Што е интервју за работа?
Интервју за работа е личен состанок со потенцијален работодавач за да ги процени квалификациите на кандидатот за вработување за работа.
Тоа е разговор помеѓу кандидат и менаџер за вработување или претставник за човечки ресурси од компанијата за вработување. Речиси секој нов вработен е оценет преку серија интервјуа за позицијата.
Што да очекувате за време на интервју за работа
Еве еден чекор-по-чекор опис на типично интервју, со детали за тоа што да се очекува во текот на целиот процес.
Фаза на пред-интервју
Пред да заминете на интервјуто, веќе имате завршено неколку чекори во процесот на апликација за работа ; ова е познато како "фаза пред интервју". За време на оваа фаза, ќе испратите придружно писмо , продолжување и сите други потребни материјали за апликација до менаџерот за вработување.
Можеби сте имале телефонско интервју со менаџерот пред да бидете поканети за интервју во лице. Така, дури и да одите во интервјуто, менаџерот за вработување знае малку за вашата позадина и квалификации.
Треба да се чувствувате сигурни - бевте поканети да имате интервју, бидејќи менаџерот мисли дека би можел да биде добро погоден за компанијата!
Фазата на интервју: Почетокот
Вашето интервју може да се одржи на средно училиште или колеџ, но генерално тоа ќе се одржи во канцеларијата на компанијата. Откако ќе пристигнете, може да ве прашаат (од секретар или друг вработен) да почекате додека менаџерот за вработување не е подготвен да ве види.
Повеќето интервјуа се еден-на-еден интервјуа со менаџерот или надзорникот со кого најмногу би работеле во компанијата. Повремено, ќе разговарате со вработен за човечки ресурси кој ги спроведува процесите за вработување на компанијата .
Фаза на интервју: Видови на прашања
Интервјуто најверојатно ќе се случи во канцеларијата на менаџерот. Таа може да започне со информации за нејзината работа или за компанијата, или да ве ангажира во мал разговор (прашања во врска со вашата работа, итн.), Но најголемиот дел од интервјуто ќе бидат конкретни прашања кои ќе проценат дали ќе биде добро за вас или не компанијата.
Ниту едно интервју нема да биде точно; секој интервјуер ќе побара малку поинакви прашања . Меѓутоа, повеќето испитаници поставуваат прашања за да ги проценат и општото однесување и вештини. Подолу се наведени неколку типови на прашања кои може да ги очекувате; повеќето испитаници ќе прашаат некои од прашањата.
Прашања за верификација: Овие прашања ќе бараат од вас да обезбедите објективни информации за себе, како што се просечниот успех, вашиот главен, бројот на години што сте ги поминале на вашата последна работа итн. Интервјуерот можеби веќе знае за некои од овие одговори и затоа е едноставно проверка на фактите на вашата биографија.
Компетентност / бихевиорални прашања: Прашање за однесување е оној во кој интервјуерот бара од вас да ја опише претходната ситуација кога демонстриравте одреден квалитет. Овие прашања покажуваат како може да се справи со слични ситуации на нова работа. Пример за бихевиорално прашање е: "Опишете го најтешкиот предизвик со кој се соочивте на последната работа ." Како се справуваше со тоа? "
Ситуациони прашања: Ситуационо прашање е оној во кој интервјуерот опишува хипотетичка ситуација и интервјуираниот мора да објасни како таа ќе се справи со неа или со неа се ракувала во минатото. Со овој тип на прашање, интервјуерот сака да знае како ќе се справи со ситуации кои можат да се појават на работното место. Пример за ситуационо прашање е: "Што би направиле ако двајца членови на вашиот тим имале конфликт кој влијае на вашата продуктивност?"
Прашања за интервју за случаи: Најверојатно ќе се сретнете само со прашањата за интервју за случај ако аплицирате за менаџмент консалтинг или позиција за инвестициско банкарство. Во случај на прашања за интервју, работодавачот му дава на работникот сценарио за работа и го прашува соговорникот како ќе се справи со ситуацијата. Понекогаш ова се прашања во врска со актуелните бизнис ситуации, но други времиња, тие се мозочни закачки кои немаат директна важност за работата ("Колку бензински пумпи постојат во Европа?"). Прашањата за интервју за случајот им овозможуваат на испитаниците да ги демонстрираат своите аналитички способности и вештини за решавање проблеми.
Други типови на интервјуа: групни интервјуа
Додека овој напис го опишува традиционалното интервју помеѓу еден вработен менаџер и еден испитаник, постојат и други видови на интервјуа со кои може да се сретнете. Подолу се дадени некои општи примери.
Група интервјуа: Еден тип на групни интервју со кои може да се сретнете е интервју во кое еден менаџер за вработување истовремено ги интервјуира вас и другите апликанти. Во ова сценарио, интервјуерот може да ве замоли секој да одговори на истите прашања или да побарате од вас различни прашања. Понекогаш (особено ако ве прашаат прашања за интервју за случај), ќе ги решите хипотетичните проблеми како тим.
Друг тип групно интервју е оној во кој ви се поставуваат прашања од повеќе интервјуери . Или интервјуираните ќе формираат панел и ќе се впуштат да ви поставуваат прашања, или ќе се сретнете со секој поединечно.
Без разлика дали сте во групно интервју, прашањата за интервју најверојатно ќе останат мешавина од прашања за верификација, однесување и ситуации.
Фазата на интервју: По прашањата
Интервјуерот може да поставува прашања за кое било место од половина час до еден час или повеќе. Потоа, таа најверојатно ќе ве праша дали имате какви било прашања за неа . Ова е вашата шанса да поставувате прашања за компанијата и / или самата позиција. Исто така, ви дава уште една шанса да се продаде на интервјуерот . Повторно, интервјуто е вашата шанса да се види дали работата е добра за вас, па се чувствувате удобно да поставувате прашања.
По фазата на "прашања" на интервјуто, менаџерот за вработување може да ви даде турнеја во канцеларијата и дури да ве запознаам со други вработени. Турнејата ќе ви даде можност да ги запознаете вашите потенцијални колеги и да ја процените атмосферата на канцеларијата.
Додека ова обично е крајот на интервјуто, некои интервјуа содржат дополнителни компоненти; на пример, од вас може да биде побарано да дадете презентација на менаџерот за вработување или персоналот. Меѓутоа, ако е така, за ова ќе ви биде однапред, и ќе имате време да се подготвите.
По завршувањето на интервјуто, не очекувајте менаџерот за вработување да ви каже дефинитивно дали имате задача или не. Меѓутоа, ако таа веќе не ви кажала кога ќе ја слушнете назад со одговор, слободно прашајте ја пред да заминете.
Фаза на пост-интервју
Следната фаза во процесот на апликација за работа, "фазата на пост-интервју", се одвива во деновите по интервјуто . Ова е време кога менаџерот за вработување (и секој друг кој е вклучен во процесот на вработување) одлучува дали сте најдобро одговара за позицијата или не. Ова е исто така време кога размислувате за тоа дали работата е најдобро за вас или не.
Повеќето компании ќе одговорат со "да" или "не" во рок од една недела или две, иако некои компании се уште подолго време да одговорат (особено ако спроведуваат интервјуа во подолг временски период). Некои компании, за жал, не реагираат, ви се случува да добиете понуда за работа . Ако компанијата сè уште одлучува помеѓу повеќе апликанти, можеби ќе бидете прашани за уште еден круг на интервјуа.
Запомнете дека ниедно интервју не е губење на вашето време, дури и ако не ја добивате работата или сте решиле дека тоа не е добро. Секое интервју нуди можност да ги вежбате вештините за интервју и да одлучите кои типови на работни места и организации најдобро ќе одговараат на вашата личност, интереси и вештини.
Повеќе за интервјуто: 10 вештини за интервју кои ќе ви помогнат да добиете вработување | Топ 10 прашања за интервју и најдобри одговори