Зошто компаниите користат проценки за таленти
Проценките на таленти, исто така наречени тестови пред вработување или тестови за проверка на вработување, се користат за да им се помогне на работодавците да ги идентификуваат кандидатите кои ќе бидат добро подготвени за работа во нивната компанија.
Проценките на талентот помагаат да се предвиди перформансите на работното место и задржливоста на работното место. Значи, во теорија, апликантите кои го поминале тестот за скрининг треба да работат подобро како вработени ако се ангажирани.
Тестовите за оценување на таленти се базираат на студии за вработување и задржување и анализа на податоците за вработените. Резултатите од тестовите ќе и дадат на компанијата показател за тоа како близок натпревар кандидатот што го полага тестот ќе биде на спецификациите за вработување на компанијата.
Компании што користат проценки на таленти
Проценките на таленти се користат како дел од процесот на онлајн скрининг кој им помага на работодавачите да одлучат кои кандидати ќе ги интервјуираат. Повеќето талент проценки се дадени на интернет, или во компанија или продавница канцеларија преку компјутер, или вработување киоск . Тие обично се вградени во апликантите за следење на системи (ATS) кои работодавците ги користат за следење на апликациите.
Многу големи компании како Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus и Luxottica Retail Group, само да споменам неколку, користат тестирање пред вработување.
Видови на проценки на таленти
Повеќето компании користат онлајн прашалници за да проценат дали личноста, стилот на работа, знаењето или вештините на кандидатите се вклопуваат во работната рака или во културата на компанијата.
Како работат тестовите
Додека се пријавувате во една од компаниите кои користат проценки на онлајн талент, целиот процес на вработување до интервјуата се ракува преку Интернет.
Огласите за работа се наведени на интернет, кандидатите се пријавуваат преку интернет преку веб-страницата на компанијата , а потоа ја оценуваат талент.
Кандидатите или го полагаат тестот кога се пријавуваат онлајн или се насочени, преку електронска пошта или веб-страница на компанијата, за тоа како да го полагаат тестот. Тестовите може да бидат хостирани на веб-страница на трета страна. Во тој случај, ќе ви бидат дадени инструкции како да пристапите и да го полагате тестот.
Некои работодавци ќе користат симулации за работа кои се дизајнирани да одредат дали кандидатите можат да вршат задачи поврзани со работата. На пример, работодавачот може да побара од членот на персоналот сценарија за улоги со кандидати за да ги процени продажбите, решавање на проблеми, вербална комуникација или советување. Кандидатите за работни места во административните или службениците може да побараат да извршат задачи кои ја оценуваат нивната точност, брзина, лекторирање, вештини за пишување и уредување.
За работни места каде што е потребна физичка способност, работодавачите можат да постават симулации за да ја проценат силата, умешноста или издржливоста. За настава или други работи што бараат вештини за јавно говорење, работодавачите може да побараат од кандидатите да предаваат поука или да дадат групна презентација.
Валидност и резултати од проценката на талентите
Компаниите кои имаат развиено описи на работни места и профили на кандидати кои се детални и добро усогласени со фактори за успех за работни места, ќе имаат најкорисен резултат од проценките на таленти.
Организации мора да бидат внимателни да спроведуваат проценки на конзистентен, стандардизиран начин за да генерираат сигурни резултати. Стандардите за етичко вработување диктираат дека проценките се доставуваат до сите кандидати за одредена работа и не се применуваат селективно.
Откако ќе го направите тестот, може веднаш да ви се каже (тестот на Walmart ви дава информации веднаш) дали сте поминале или не успеале, или можеби не сте научиле како сте направиле.
Во некои случаи, ќе бидете известени ако компанијата е заинтересирана да ве вработи. Во други случаи, воопшто не можете да слушате, во зависност од политиката на компанијата во врска со известувањето на апликантите за вработување .
Патем, помине или неуспех е релативен термин. Резултатите се засноваат на тоа како работодавачот мисли дека кандидатот треба да одговори, што не мора нужно да корелира со вашите квалификации за вработување.
Во многу случаи, компанијата бара одреден тип на вработен кој одговара за нивната организациона структура.
Компаниите често имаат периоди на чекање пред кандидатите кои не го положиле тестот може повторно да го преземат. Деталите за повторните проценки треба да бидат достапни на веб-страницата на компанијата.
Пример за прашања за проценка на таленти
Што најдобро ги опишува вашите искуства со обезбедување повратни информации за другите на работа?
- Немате искуство
- Вие сте дале повратни информации за соработниците
- Вие сте дале повратни информации за луѓето што работат за вас
- Дадовте повратни информации за да упатувате извештаи за нивната изведба
- Поставивте стандарди за да постигнете оптимални повратни информации
Изберете појавување на термини за: ___________ е во вода како јаде е да ___________
- куче маче
- нога-рака
- жена - канцеларија
- пијалок - храна
- океанска планина
Најдобро е да се анализираат сите факти пред да се донесе одлука.
- Воопшто не се согласувам
- Не се согласувам
- Неутрален
- Се согласувам
- Потполно се согласувам
Предложено читање: Скрининг пред вработување | Што е прашалник за пред интервју