Што барателите треба да знаат за помошта за реклами
Како да декодирате оглас за работа
Деловите за објавување на работа:
Објавувањето на работните места обично се раздвојува на неколку дела - иако имињата на овие секции можат да варираат, очекуваат да видат информации за компанијата, детали за посакуваните квалификации на апликантите и некој опис на одговорностите кои се вклучени во улогата.
- Наслов на работа: Имајте на ум дека насловите за работа може да имаат различни значења во индустриите и компаниите. "Редакциски асистент" и "помошник уредник" можеби звучат слично, но всушност се различни позиции. Погледнете го називот на работното место за индиции за потребното искуство во оваа позиција, нивото на одговорност, платата и природата на работата.
- Квалификации : Исто така понекогаш се нарекуваат и " барања " или "искуство", овој дел од описот на работните задачи кои треба да ги имаат видот на достигнувањата. Тука може да ги видите работите како "средно образование" или "претходно искуство во ...". Еве каде ќе најдете детали за позадинските апликации треба да ги имаат, вклучувајќи претходно искуство и достигнувања на други работни места, образование и меки и тешки вештини . Тоа не е договор-прекинато ако не ги имате сите квалификации наведени, но идеално, ќе имате најмногу, а мнозинството ќе ви биде барем познато.
- Одговорности: Ова е она што вие би го направиле на работното место. Погледнете внимателно - дали ќе уживате во оваа работа? Побарајте натпревари со искуството на вашата биографија. Некои објавувања на работни места ќе ги изразуваат одговорностите во извонредни услови (на пример, "да го водат тимот во генерирање на XYZ"), додека други ќе обезбедат повеќе грануларни детали (на пример, "креирајте неделен извештај"). Ако некои точки на куршуми не се познати, тоа не мора да значи дека не треба да аплицирате. Но, ако сте диво запознаени со сите одговорности, тоа би можело да биде знак дека ова не е најдоброто место за вас.
- За нас: Повеќето објави за работа ќе обезбедат позадина на компанијата. Нека ова е вашата почетна точка во истражување на компанијата, и разбирање на нејзината култура и вредности.
- Придобивки и исплата : Додека часовите на исплата честопати се експлицитни, компаниите најчесто се плашат кога станува збор за платени позиции. Може да видите фрази како "плата пропорционална со искуство" или "конкурентна плата", која не открива премногу. Меѓутоа, кога станува збор за бенефиции, компаниите генерално ќе бидат директни, бидејќи сите вработени обично добиваат исти придобивки.
- Ниво на искуство : Без разлика дали во однос на години или ниво на кариера, понекогаш објавувањата ќе вклучуваат детали за нивото на искуство. Можеби ќе сакате да го разгледате ова заедно со насловот на работа - објавување на работа во потрага по проект менаџер со 3-5 години искуство ќе имаат различна плата и одговорности од проект менаџер од "средно до високо ниво".
Што да барате кога прегледувате објавување на работа:
Како што прегледувате било кој дел од опис на работното место, имајте на ум дека најважните предмети веројатно се наведени кон врвот. Ако одговарате на четири од петте точки на куршуми наведени под квалификации, тоа е причина за прослава, а не очај.
Запомнете, со многу објави за работа, ќе биде невозможно некое лице да биде совршено совпаѓање.
Прочитајте со око кон она што е од суштинско значење за апликантите ("мора да биде пријатно користење на Excel") и што е убаво да се има, или помека вештина ("ориентирана и детално ориентирана").
Бидете во потрага по повторување: дали референцата за работа бара "само-стартери" под квалификации, а потоа да споменете проект кој кандидатите "ќе се развиваат самостојно" во одделот за одговорности? Тоа е врв што барателите треба да бидат удобно да работат без надзор и во водечка улога.
Дознајте повеќе за тоа што е вклучено во објавувањето на работното место и бидете свесни за работите што никогаш не треба да бидат вклучени во опис на работните места , вклучувајќи ги полот, брачниот статус или религијата.
Разбирање на жаргон
Зависи од огласите за работа за да користите некои познати фрази. Може да има нешто малку непријатно за пишување опис на работното место (исто како што може да најдете чудно да го капсулирате вашиот мандат на работа во неколку точки на куршум).
Некои од најчестите фрази - само-стартер, одлични комуникациски вештини - се наменети како индиции. Дали работата бара "добро чувство за хумор"? Тоа може да сигнализира дека секојдневните фрустрации изобилува, и ако не можете да се тркалате со удари, ќе се чувствувате фрустрирани во позицијата. Работните места што бараат апликанти со "повеќе задачи" и "рок-ориентирани" можат да имаат премногу работа за едно лице да жонглира.
Кога да ги прочитате опис на работните задачи
Помислете на објавувањето на работното место како мапа или клуч за добивање на позицијата. Внимателно прочитајте го описот и неколку пати. Добра идеја е да ја разгледате саканата реклама во следните точки:
- Првично : Вашиот прв поглед на опис на работата може да биде брз преглед. Помислете на овој момент како да се спореди со проверка на потенцијален датум на забава: побарајте компатибилност. Следете ги овие совети за да ви помогне да одлучите дали треба да аплицирате за работа .
- Пред да напишете пропратно писмо: Вашето придружно писмо треба да биде персонализирано за конкретната работа и за потребите истакнати во објавувањето. Видете совет за тоа како да ги усогласите вашите квалификации со описот на работното место .
- Пред да поднесете апликација: Пред да ја поднесете вашата апликација, вклучувајќи го и вашето пропратно писмо, продолжи и сите други побарани информации, прегледајте го објавувањето уште еднаш. Дали ја следеше инструкцијата за правилно аплицирање на позицијата? Дали ги нагласивте точните детали во вашето писмо? Дали треба да ја прилагодите вашата биографија за да ги одразуваат одредени вештини над другите?
- Пред интервју: Без разлика дали станува збор за телефон или интервју во лице, внимателно прочитајте го описот на работата пред разговорот. Ова ќе ве потсети на деталите на разговорот и ќе ви покаже кои точки треба да ги потенцирате.
Немојте да ја правите грешката само за да ја прескокнете објавувањето на работното место: додека може да ги најдете тешко да ги прочитате или повторувате, информациите вклучени во огласите за работа ќе ви помогнат да ја поднесете совршената апликација и да дадете силни одговори на прашањата за интервју.
Повеќе за опис на работното место