Конкурентната понуда за работа може да ви даде потпора, но мора внимателно да се упатите.
Тоа може да биде. Кога бев во списанието SmartMoney, отидов во канцеларијата на уредникот и направив случај за подигање. Тој рече дека би сакал да ми даде еден, но дека тој требаше да го брани на својот шеф - па ми рече да одам да добијам друга понуда и да се вратам.
Јас го направив токму тоа, и тоа работеше. Но, тоа не е стратегија без ризик. Вашата актуелна компанија би можела да одлучи да ве оди. Вие исто така ризикувате отуѓување на работодавачот кој го користите како алтернатива.
"Ова е високоризична понуда со голема награда", вели Јена Абернити, автор на "Нееднаквост на еквилајзер". Има правилни и погрешни начини да се игра играта. Еве што треба да размислите пред да ја користите конкурентната понуда за да го надминете анте на работа.
Истражувањето може да биде добра работа
Прво на сите, "Таа никогаш не боли да истражуваат", вели Абернати. Не само што е можност да се поврзат , но исто така е добар начин да се процени колку вашата вредност порасна на отворен пазар. Исто така, тоа е средство за одредување дали постојат други компании за кои претпочитате да работите - или повторно потврдувате вашата посветеност (и задоволство) со вашето тековно работно место. "Треба да ги оцените вашите можности на секои три години", вели таа.
Дали сакате повеќе пари или се чувствувате потценети на работа?
Двете прашања не се секогаш едно и исто.
Направете нешто за пребарување на душата пред да започнете со пребарувањето и запрашајте се што навистина го возбудува притисокот за повеќе пари?
"Ако тоа е само пари [ти си после], и ти навистина им се допаѓаат твоите работни обврски, културата на компанијата и твојата врска со вашиот претпоставен, а потоа продолжете со претпазливост пред да заминете [за да презентирате конкурентна понуда]", вели Пол Мекдоналд , висок извршен директор на персоналот фирма Роберт Половина Меѓународниот АД
Бидете сигурни дека го разгледувате целосниот пакет на награди - не само плата , туку бенефиции, работни односи, спонзорство и рамнотежа помеѓу работата и животот . Некои од овие нематеријални средства обезбедуваат краткорочна и долгорочна вредност. Ако тоа е случај - и покачување не е во картички - тогаш можеби вашиот работодавач може да понуди и други стимулации (со финансиски извори на ум) како да работат еден ден или два од дома или повеќе платени одмор дена.
Знам твојот број, знај ја вашата публика
Чувството на недоволна плата не е исто што и да знаете , врз основа на вашите квалификации и искуство. Раководител на сајтови како Glassdoor, PayScale и Fairygodboss (што е посебно за жените) да се добие идеја за тоа што другите работодавци ги плаќаат за истите вештини и искуство како вас. Откако ќе имате одреден број на ум, исто така треба да ја знаете личноста на вашиот претпоставен, вели Мекдоналд. "Тешко е да се испише нешто и да не се повредат чувствата", вели тој.
Подготвувањето секогаш се препорачува, но особено е потребно ако сте забележале дека вашиот шеф има тенденција да стане чувствителен или дефанзивен. "Улогата-игра со ментор како разговорот ќе се оди", вели Мекдоналд, кој сугерира да побара таа личност да се кандидира преку различни можни одговори на вашето барање.
"На тој начин, сте подготвени со она што сакате да го кажете."
Однесувајте се кон неа како би било било какви други преговори за плата
Ако користите конкурентна понуда за поткрепа за подигање, последното нешто што сакате да направите е да дојде до масата со понудата сам. Покрај знаењето за вашиот број и вашата публика, исто така, се подготвени со докази за висок квалитет на вашата работа. Треба да знаете што е вредно, а потоа да го докажете.
Или како што вели Abernathy: Секогаш чувајте резултат.
"Еве што донесов во компанијата, и тука е она што би сакал да го имам за возврат", сугерира тој како модел за изработка на вашиот случај. Тоа може да помогне да се задржи листа (дури и на вашиот iPhone) на сите нешта, добро и не толку добро, што сте го направиле за компанијата. Кога сте пред вашиот претпоставен, поминете низ работите за кои сметате дека биле успешни, а потоа работите кои не се качиле толку добро, со акцент на она што сте го научиле од нив. И запомнете: Довербата е една работа, но доаѓањето со надуено его е друго. Остави го на вратата, вели Мекдоналд: "Дипломатијата е критична".
Треба да бидете подготвени за прошетка
"Ако имате конкурентна понуда и размислувате дали да одите кај вашиот работодавец да преговара за подигање, мора да бидете подготвени да ја прифатите таа понуда", вели Мекдоналд. Дури и ако сакате да останете, а вие само се обидувате да ја искористите понудата како потпора, вашиот работодавец може да каже: "Жалам што си заминувате". Значи, ако сакате да останете, но да ја исплаќате платата, пробајте нешто слично: Морам да ви кажам дека добив друга понуда, но мојата предност е да останам тука. Како ја гледате мојата кариера да игра во оваа улога, и што треба да правам од тука? Не е една или друга, но сакав да те запознаам од почит. Тоа не е лично; тоа е бизнис.
Ова движење работи еднаш на работодавач
Значи, што се случува кога работи? Abernathy помина неколку пати во текот на својата кариера, добиваше конкурентски понуди и потоа доби натпревари. Сепак, во двете ситуации, таа заминала една година подоцна.
"Мислам дека причината што ја оставив е затоа што не сум сигурен дека некогаш имало доверба [повторно], а нивото на удобност не било исто", вели таа. "Можам да се сетам на шеф кој ми вели:" Изненаден сум што отидовте на интервју за работа, мислев дека сте среќни тука "."