Може да бидете изненадени од тоа колку информации работодавачите можат да научат за вас. Сепак, постојат и некои работи што работодавачот дефинитивно не може да ве праша.
Не постојат федерални насоки кои ги ограничуваат прашањата што работодавачите можат да ги постават. Затоа, она што потенцијалниот работодавач може да побара зависи од законите во вашата држава.
Само затоа што се поставува прашањето, и тоа е легално, не значи дека вашиот поранешен работодавач мора да одговори на тоа. Сепак, имајте на ум дека постојат информации кои се јавно достапни, кои исто така може да се проверат.
Прочитајте подолу за повеќе информации за тоа што работодавците можат законски да побараат за вас, како можат поранешните работодавци (и други референци) да одговорат, и како можете да се подготвите за проверка во позадина.
Зошто работодавците спроведуваат проверки во позадина?
Зошто работодавците сакаат да знаат толку многу за тебе? Работодавците се попретпазливи од кога и да донесат нов персонал. Тие често ги спроведуваат проверките за пред вработување за да бидат сигурни дека нема изненадувања што чекаат откако ќе се вработи. Многу е полесно да не се вработи некој, отколку што треба да се прекине ако се појави проблем откако ќе се најмат.
Колку информации се проверуваат зависи од политиката за вработување на работодавецот и од типот на работа за која се разгледувате.
Некои компании воопшто не ги проверуваат задниците на апликантите, додека други внимателно ги испитуваат апликантите.
Што сакаат работодавците да знаат?
Што сака да го знае потенцијалниот работодавец? Во некои случаи, компаниите едноставно ќе ги проверат основните информации, како што се местата и датумите на вработување.
Во други случаи, компанијата ќе побара повеќе информации, кои вашиот претходен работодавец и други извори можат да ги објават или не.
Еве некои од прашањата што работодавачите би можеле да ги разгледаат кога проверуваат на вашата позадина, заедно со информации за тоа што е нелегално во некои држави и што е поретко прашано:
- Датуми за вработување
- Образовни степени и датуми
- Наслов на работа
- Опис на работно место
- Зошто работникот ја напуштил работата
- Дали работникот бил прекинат поради кауза
- Дали имало проблеми со вработениот во врска со отсуство од работа или задоцнување
- Дали работникот е подобен за повторно ракување
- Плата (многу работодавачи нема да ги споделат овие информации, всушност, не е легално да се побара на некои локации)
- Прашања и проблеми во работењето (повеќето работодавачи ќе одбијат да ги споделат овие информации поради страв од тужби за клевета)
- Правни или етички прекршоци (некои работодавци нема да ја делат оваа информација од истите причини споменати погоре)
- Кредитна историја (во зависност од работата)
- Криминална историја (во зависност од работата)
- Евиденција на моторните возила (во зависност од работното место)
Како можат работодавците да одговорат?
Имајте на ум дека, дури и ако работодавецот побара информации за потекло наведени погоре, и тоа е легално, поранешниот работодавач не мора да одговори.
Многу компании го ограничуваат она што ќе го обелоденат за поранешните вработени. Понекогаш ова е поради страв од тужби за клевета. Други организации не можат да објавуваат информации поради внатрешните политики за приватност.
Всушност, многу компании го ограничуваат персоналот за едноставно споделување датуми на вработување и работни места кога се прават прашања за поранешни вработени.
Ако имате загриженост за тоа што тековниот или поранешниот работодавач може да го споделите со идниот работодавач за вас, можете да бидете проактивни. За време на интервјуто за излез (ако го имате), прашајте што е политиката на компанијата во однос на информациите што ги објавуваат на работодавачите. Ако веќе сте ја напуштиле компанијата, јавете се на човечки ресурси и прашувајте.
Некои држави имаат донесено ограничувања за тоа што работодавачите можат да кажат за вас. Проверете кај вашата државна канцеларија за труд за повеќе информации за тоа што поранешните работодавци можат законски да ги споделат со другите.
Проверки на позадина од трети страни
Покрај тоа, кога работодавците вршат проверка на вашата позадина (кредитна, криминална, минатиот работодавач) со користење на трето лице, проверката во позадина е покриена со Законот за фер кредитни известувања (FCRA). FCRA е федерален чин кој се обидува да промовира фер и прецизни проверки на приватни позадини. Делото го обликува она што работодавците можат да побараат, да примат и да го користат при спроведување на проверка на позадина преку трета страна.
Прочитај повеќе: Позадина за проверка на вработувањето | Што работодавачите можат да кажат за тебе | Како да се подготвите за проверка на позадината