Многу работодавци спроведуваат проекции за вработување на кандидати за работа. Работодавците често ги набројуваат сите или дел од овие проценки на приватни трети лица организации кои се специјализирани во позадина скрининг.
Владините агенции, како Министерството за транспорт и ФБИ, исто така, обезбедуваат услуги за работодавачите кои ги испитуваат кривичните и евиденциите за возење.
Скрининг пред вработување на кандидатот за работа
Прегледот пред вработувањето е дизајниран да ги верификува информациите доставени од кандидатите за нивните резимеа и апликации. Истраги се спроведуваат и за откривање карактерни недостатоци и криминални тенденции кои би можеле да го загрозат работодавецот, да ја уништат својата репутација, да го загрозат персоналот или да ја ограничат ефективноста на кандидатот. Скрининг често се прави за да се утврди дали на вработените може да им се верува да управуваат со финансиски ресурси или да ги заштитат чувствителните или доверливите информации.
Криминална историја скрининг - Многу држави имаат закони кои диктираат како криминални информации може да се користи во евалуацијата на кандидати. ФБИ и Државните агенции за идентификација обезбедуваат услуги за да им помогнат на претпријатијата да ја испитаат криминалната позадина на кандидатите кога е соодветно.
Следење на бројот на социјалното осигурување - Користена за да се потврди валидноста на информациите за социјална сигурност што се користат за кредитни и криминални проверки.
Тестирање на дрога - работодавците мора да ги тестираат сите апликанти доколку вршат тестирање на дрога и го прават тоа во согласност со државниот закон. Тестирањето на дроги стана вообичаена практика за да се утврди веродостојноста на идните вработени, да се избегнат повредите на работното место и да се осигура дека вработувањата ќе бидат продуктивни вработени.
Тестови за детектирање на детектори - Законот за заштита на полиграфот на вработените им забранува на повеќето приватни работодавци да користат тестови за откривање на лаги за претходно вработување. Законот вклучува листа на исклучоци кои се однесуваат на бизниси кои обезбедуваат услуги за оклопни возила, аларми или чувари или оние што произведуваат, дистрибуираат или издаваат лекови.
Историја на надомест на штета на работникот - жалбите се јавно достапни и може да се користат за цели на вработување, ако тие обезбедат докази дека повредата ќе го оневозможи кандидатот да ги извршува своите должности.
Кредитна историја - Многу работодавци го сметаат кредитниот статус на кандидатите за да утврдат дали финансиските проблеми може да влијаат врз нивната веродостојност или да бидат докази за неодговорно однесување. Работодавците мора да обезбедат согласност на апликантите и да обезбедат пристап до наодите, доколку тие се користат за прикажување на барателот. Законот за фер известување за кредити (FCRA) ги регулира истрагите на работодавачите за кредитната историја на кандидатите за работа.
Скрининг на регистарот на сторители на прекршоци - работодавачите се обидуваат да избегнат вработување поединци кои би можеле да го загрозат персоналот или да ја оштетат нивната репутација. Пребарувањата можат да се спроведуваат преку федерални и државни регистри за сексуални престапници.
Скрининг на моторни возила - Најчесто овој вид на скрининг ќе се направи кога вработените користат моторно возило за да ги извршат своите работни обврски во области како што се продажба, испорака и камионување.
Вештини или проценки на личноста - Некои работодавачи ќе администрираат тестови за да утврдат дали апликантите имаат соодветни вештини или ориентација за личноста за извршување на одредена работа. Тестовите може да вклучуваат инструменти со повеќе избор, како и проценки за да се оцени рачно умешност, програмирање, уредување, пишување, табеларни пресметки, обработка на текст или други технички вештини.
Верификација за вработување - работодавачите често ќе ги проверат сите работни задачи наведени во вашата биографија и апликации за да се осигураат дека називот на работното место, датумите на вработување и други детали се точни. Вашите минати работодавци може да имаат политики кои го ограничуваат нивниот одговор на овие прашања. Сите работници во Соединетите Американски Држави се обврзани да го докажат својот идентитет и подобност за работа во земјата со пополнување на образец за верификација на I-9 .
Супервизорски / референтни интервјуа - работодавачите обично ќе побараат писмени препораки и / или ќе ги интервјуираат вашите препораки за да ја проценат подготвеноста за извршување на работата за која аплицирате. Повеќето организации ќе побараат дозвола да зборуваат со претходните супервизори како дел од овој процес.
Образование верификација - Работодавците често ќе сакаат да ја потврдат својата степен, големи и академски перформанси пред финализирање на изнајмување, особено за работни места на ниво на влез. Кандидатот мора да ја наведе својата согласност за училиштата да издаваат евиденција според Законот за семејно право на приватност.
Кога работодавачите проверуваат вашата позадина (кредит, криминал, минато работодавец) или користат трето лице за да го сторат тоа, проверката на позадината е покриена со Законот за фер кредитни известувања (FCRA).
Прочитај повеќе: Позадина за проверка на вработувањето | Вработување на дрога тестирање