Кога работодавачот може да каже дека сте биле отпуштени
Фактот на предметот е дека, во повеќето случаи, на работодавачите не им е забрането да им кажуваат на друг работодавач дека сте биле прекинати, отпуштени или отпуштени. Тие дури можат да ги споделат причините поради кои сте ја изгубиле работата. Меѓутоа, ако работодавачот лажно изјави дека сте биле отпуштени или наведува неточна причина за престанок што е штетно за вашата репутација, тогаш можете да тужите за клевета. Но, товарот на докажување ќе падне на вас како тужителот иако, за да докажете дека информациите што ги споделил вашиот минато работодавач биле лажни и штетни, со цел да се победи случајот. Во повеќето случаи, непријатството на судскиот процес и околните правни трошоци не се вредни.
Кои информации работодавачи типично ги споделуваат
За среќа, повеќето работодавци ќе бидат многу претпазливи за споделување на сите информации што би можеле да бидат штетни за поранешниот работник поради страв од правни реперкусии. Многу организации го ограничуваат својот персонал да обезбедува само датуми за вработување и работни места кога се прават прашања за минатите вработени.
Можете да бидете проактивни за време на интервјуто за излез (ако го имате) и да прашате што е политиката на компанијата во врска со информациите што ги објавуваат за ангажирање менаџери од други компании.
Проверете го државниот закон
Покрај тоа, државните закони за работа се разликуваат, па проверете ја веб-страницата на веб-страницата на одделот за труд за информации за законите во вашата држава што го ограничуваат она што работодавачите можат да ги обелоденат за поранешните вработени.
Вие исто така ќе најдете други корисни информации за тоа кои права и услуги имате право на работник кој бил отпуштен.
Како да одговорите на прашања во врска со тоа што се отпуштени
Дури и ако мислите дека вашиот минато работодавец нема да го сподели фактот дека сте пуштени, секогаш треба да бидете чесни колку што е можно кога разговарате за вашите околности - иако постојат навистина правилни и погрешни начини да одговорите на прашањата за отпуштање.
Најдобри одговори се:
- Вистина . Додека е сосема во ред (препорачливо, дури и!) Да се стави позитивно вртење на приказната за престанок, сепак треба да се држите до вистината. Тоа значи дека не велеше дека имало отпуштање кога биле отпуштени од работа, на пример. Кажете лага, и најверојатно ќе бидете фатени, или кога вашиот потенцијален работодавач ќе ги провери вашите референци или кога гласината мелница ќе предизвика контрадикторна приказна за вашето заминување. Повеќето индустрии се тајно прилично мали: треба да претпоставиме дека менаџерот за вработување ќе дознае зошто ја напуштил претходната работа, дури и ако компанијата има политика против откривање на таа информација официјално. И ако сте фатени во лага, може да ја изгубите новата работа - дури и ако сте веќе ангажирани кога излегува веста.
- Кратко . Нема потреба да се задржиме на престанок. Понудете краток, вистиничен, позитивен одговор и преминете на она што треба да го понудите новиот работодавец. Не падне жртва на поривот да се победи или претерано објасни. Повеќето луѓе губат работа во одреден момент во нивните кариери, и многу успешни луѓе биле отпуштени во исто време или на друг . Тоа не е катастрофа во кариерата што можеби ќе се чувствува во овој момент.
- Позитивен и прогресивен . Тоа е иднината која сега е важна, а не минатото. Доведете го фокусот на интервјуто на она што е најважно: што можете да направите за работодавецот.
Дури и кога сте подготвени, ова може да биде непријатен разговор. Но, има план да ви даде можност да изградите одговор што ќе ве остави да изгледа што е можно подобро, без оглед на причините. Повторно, ако кажете на лага и на крајот ќе бидете фатени, таа дезинформација може да биде основа за повлекување на понуда за работа , или дури и да ве прекине подоцна ако е откриена од вашиот работодавец.
Кога ќе бидете отпуштени , без оглед на причините, ќе треба да ја решите ситуацијата со потенцијалните работодавачи, како и со колегите, пријателите и семејството. Одвојте време да ги процесирате причините, без разлика дали тие се должат на недостатоците од ваша страна, или целосно посредни, и обидете се да ги прикажете фактите како што е можно додворувачки.
Запомнете да ја напуштите секоја горчина или да ја обвините од разговорот со потенцијалните работодавци и да се фокусирате на тоа како сте се осврнале на лични прашања и / или да ги зголемите вашите квалификации како резултат на престанок.
Повеќе информации: Што работодавачите можат да кажат за претходните вработени