Подолу, дознајте повеќе за ФЦРА и како тоа влијае на какви било проверки во позадина извршени од страна на работодавците. Исто така прочитајте подолу за поопшти информации за проверките во заднина и за вашите права како што се поврзани со проверките во заднина.
Што е Законот за правично кредитно известување (FCRA)?
Законот за фер известување за кредити (FCRA) е федерално законодавство со цел да се промовираат фер, точни и приватни проверки и други извештаи за потрошувачите. FCRA го надгледува собирањето и користењето на потрошувачките кредитни информации.
Што е проверка на позадината?
Проверката на позадина е преглед на нечија евиденција. Овие извештаи може да вклучуваат проверки на кредит, евиденција за возење, информации за криминални информации и други документи кои покажуваат историја на работникот.
Работодавците спроведуваат проверки во заднината на барателите на работа. Типично, тие вршат само проверки на луѓе кои се далеку заедно во процесот на аплицирање. Проверката на позадина му помага на работодавецот да ги потврди информациите што ги споделува барателот на работа.
Повремено, работодавачите користат трето лице за да спроведат проверка во позадина. Кога го прават тоа, тие мора да се придржуваат до регулативите на FCRA.
Подолу е листа на видови проверки на позадина:
- Верификација на историјата на работа
- Тестови за лекови
- Кривична евиденција
- Верификација на академска историја
- Возење рекорд
Правичен кредитен извештај акт (FCRA) и вработување
FCRA го обликува начинот на кој работодавците можат да побараат, примаат и користат проверка на позадина од трето лице.
Работодавците се предмет на одредени очекувања и закони пред да ги разгледаат сите извештаи на потрошувачите во случај на ангажирање на нови вработени.
Пред работодавачот да може да добие извештај за потрошувачите за цели на вработување, тие мора да ве известат во писмена форма и да добиете писмена согласност.
Ако работодавачот одлучи да не ве вработи поради вашиот извештај, тие мора да ви дадат откривање пред негативни дејства, кое вклучува копија од извештајот и копија од вашите права.
Тие потоа мора да ви наведат дека тие одлучиле да не ве вработат и да знаете име и адреса на Агенцијата за известување на потрошувачите и информации за вашето право да го оспорите извештајот.
Лицето, исто така, ги има правата на сите записи во неговото или нејзиното име и може да го открие својот фајл во секое време. Тој или таа може да побара кредитен рејтинг, неточности во спорот или конфузија или да бара штета од компании кои ги кршат неговите или нејзините права.
FCRA и државен закон
Додека FCRA е федерален закон, многу држави имаат свои закони кога станува збор за потрошувачките извештаи. Како резултат на тоа, едно лице може да има повеќе права според државниот закон во зависност од нивната надлежност.
Нелегална употреба на проверки во заднина
Работодавачите не можат да ги користат проверките во заднина за да ги дискриминираат. Дискриминацијата за вработување се однесува на работодавец кој донесува одлука за вработување врз основа на раса, национално потекло, пол, религија, инвалидитет, генетски информации или возраст.
Ако се сомневате дека проверката на работодавачот во позадина е употребена на дискриминаторски начин, контактирајте ја Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC).
Може ли да речам без проверка на позадина?
Проверките на заднина стануваат сè почести кај работодавачите за време на процесот на вработување. Иако може да се каже не на проверка на позадина, работодавачот може да избере да не ве вработи поради тоа.
Меѓутоа, ако од вас се побара да ги пополните информациите за проверка на позадина многу рано во процесот (како на пр. За време на првичното интервју) и не им се допаѓате на тоа, секогаш можете да прашате дали можете да ја пополните формуларот по интервјуто. Можете да побарате да го пополните откако вие и работодавачот сте одлучиле дали се движите напред во процесот на вработување. Сепак, имајте на ум дека работодавачот може да го одбие тоа барање.
Општо земено, подгответе се за голем број барања за позадина пребарувања за време на вашиот процес на барање на работа.
Подготовка за проверка на позадина
Дали сте подготвени за работодавачот да ја провери вашата позадина?
Ако барате работа, добра идеја е да знаете за какви било црвени знамиња што може да бидат на вашиот запис, за да можете да планирате како да се справите со нив. Најдобар начин да се подготвите за проверка на работното место е да бидете свесни за информациите што работодавачот може да ги најдат - однапред. Прочитајте овде за информации за тоа како да се подготвите за проверка во позадина.
дополнителни информации
Што е проверка на позадина?
Што можат да кажат работодавците за поранешните вработени?