Дали сакате да го разберете Законот за граѓански права од 1964?
Дополнителни наслови во рамките на Законот за граѓански права го осигураа правото на гласање, под услов ослободување од дискриминација, да го овласти државниот правобранител да покрене тужби за заштита на уставните права во јавните установи и јавното образование и многу повеќе.
Законот за граѓански права, исто така, ја воспостави Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК) за "промовирање на еднакви можности во вработувањето преку административно и судско спроведување на федералните закони за граѓански права и преку образование и техничка помош".
Денес, согласно Прирачникот на Владата на САД од 1998 до 1999 година , ЕЕОЦ ги спроведува законите со кои се забранува дискриминација врз основа на раса, боја на кожа, религија, пол, национално потекло, попреченост или возраст во вработувањето, промовирање, отпуштање, поставување на плати, тестирање, обука, школување и сите други услови за вработување. Расата, бојата, сексот, кредото и возраста сега се заштитени класи ".
Сè додека работодавачот не донесува одлуки за вработување, имено, дали да разговара, да вработи, плати, промовира, да даде можност, да дисциплинира или да го прекине вработувањето на вработениот врз основа на која било од овие заштитени класификации, работодавачот ја има намерата на овој закон.
Меѓутоа, лесно е за несвесното дискриминација да влијае на која било од овие одлуки. Одделот за човечки ресурси игра значајна улога во чувањето и надгледувањето за да осигура дека одлуките за вработување не го нарушуваат духот на овој закон.
Кога вработувањето, на пример, со хумани ресурси може да сподели биографија на репортерот и неговото писмо.
Апликацијата за работа , која може да открие голем број на овие заштитени фактори, треба да остане доверлива на човечки ресурси.
Закони и насоки во детали од EEOC се достапни од Министерството за труд на САД: Закони и упатства.
Специфичниот текст на релевантниот дел од актот за вашиот преглед:
"ДИСКРИМИНАЦИЈА ЗА ТРКА, БОЈА, РЕЛИГИЈА, СЕКС ИЛИ НАЦИОНАЛЕН ПОЛИТИК
"ДИК. 703. (а) Тоа е незаконска практика на вработување за работодавачот -
"(1) да не успее или да одбие да вработи или да го ослободи секое лице или на друг начин да врши дискриминација врз кој било поединец во однос на неговата компензација, услови, или привилегии за вработување, поради расата, бојата, религијата, полот, или национално потекло или
"(2) да ограничи, да ги изолира или да ги класифицира своите вработени на било кој начин што ќе лиши или ќе настојува лично да ги лиши можностите за вработување или на друг начин негативно да влијае на неговиот статус како вработен, поради расата, бојата, религијата, полот, или национално потекло.
"(б) Тоа е незаконска практика на вработување за агенцијата за вработување да не успее или одбие да се повика на вработување, или на друг начин да дискриминира, било кој поединец поради неговата раса, боја, религија, пол или национално потекло или да се класифицираат или да се повика на вработување било кој поединец врз основа на неговата раса, боја, религија, пол или национално потекло.
Законите за еднакви можности за вработување (EEO) го прават незаконско за работодавците да прават дискриминација врз вработен или потенцијален вработен на одредени работни места.
Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК), која беше формирана со Законот за граѓански права од 1964 година, е федерална агенција која има одговорност да "промовира еднакви можности во вработувањето преку административно и судско спроведување на федералните закони за граѓански права и преку едукација и техничка поддршка." EEOC се справува со жалби за дискриминација на работното место.
Додека државните закони може да се разликуваат, федералните закони забрануваат дискриминација при вработување за:
- Возраст
- Попреченост
- Национално потекло
- Бременост
- Трка
- Религија
- Пол или Пол
- Сексуално вознемирување
ЕЕОК, исто така, донел одлуки за такви области, на пример:
- Еднакви плати и
- Одмазда за барање на сексуално вознемирување.
Сега кога сте имале можност да ги разберете компонентите на Законот за граѓански права од 1964 година, можете да ги користите и да ги примените овие информации на работното место.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.