За почеток, постојат закони со кои се забранува дискриминација при вработувањето поради возраста.
Покрај тоа, постојат неколку стратегии кои можете да ги користите за да помогнете во ублажување на проблемите со дискриминацијата по возраст.
Што е дискриминација при вработување?
Дискриминацијата при вработување се случува кога работодавачот или вработениот се третираат неповолно поради неговата раса, боја на кожа, национално потекло, пол, родов идентитет, попреченост, религија, сексуална ориентација или возраст.
Сиви таванот
Што е "сивиот плафон" и зошто е важно? Сивата таваница е термин кој се користи за да се опише дискриминацијата на возраста која многу постари лица кои бараат работа и вработените се соочуваат додека бараат вработување или бараат промоции. Иако работодавците не треба да прават дискриминација врз основа на тоа колку сте стари, вработувањето може да биде предизвик кога ќе се сметате за "постар" работник. И не треба да имате сива коса да се сметате за премногу стари за да се вработите.
Процент на постари лица во работната сила
Кога Претставничкиот дом едногласно гласаше за укинување на износот на заработувачката за социјално осигурување во амандман на Законот за слобода на работа на постарите граѓани од 2000 година , нивното образложение беше дека отстранувањето на претходната граница за заработка ќе им овозможи на постарите Американци да се вратат на работа.
Околу 18,8 отсто од луѓето на возраст над 65 години работеле во 2016 година, според истражувачкиот совет на Пју. Националниот совет за стареење известува дека до 2019 година се очекува да работат повеќе од четириесет проценти од луѓето над 55-годишна возраст. Ова ќе претставува 25 отсто од работната сила во САД.
Прашања за дискриминација по возраст
Покрај тоа што се сметаат за "стари", искусни кандидати понекогаш се сметаат за поголеми трошоци (повисока плата, пензија, надоместоци, итн.) Од помладиот жалител.
Ова не е невообичаено, а броевите се отрезнувачки. Ако си средовечен, или уште помлад, имајте на ум дека не сте сами:
- Работниците на возраст над 45 години се невработени подолго од помладите работници.
- До 2024 година, бројот на вработени над 55 години возраст ќе достигне 41 милиони, во споредба со 27 милиони во 2008 година.
- Повеќе постари работници размислуваат за одложување на пензионирањето и продолжуваат да работат.
Сепак, истражувањето не најде никаква врска помеѓу возраста и работата. Само затоа што сте постари, не значи дека сте подобри или полоши од помладите работници.
Возрасни дискриминација и опции за барање работа
Кои опции постојат за оние потенцијални вработени кои се сметаат за "стари" со ангажирање менаџери и компании? Како може да се осврне на перцепцијата дека постарите работници не се толку способни или квалификувани како помлади колеги?
Постојат стратегии кои постарите лица кои бараат работа може да ги имплементираат за да помогнат во забрзувањето на потрагата по работа и да најдат поволно и значајно вработување. За постариот апликант, особено е важно да се искористат расположливите ресурси за наоѓање атрактивни позиции, како и да бидат свесни за онлајн протоколите за аплицирање за позиција. На пример, тука се совети за барање работа и пишување продолжувања и покривање на писма, посебно скроени за постарите лица кои бараат работа.
Повеќе совети за барање работа за постари работници
Џојс Лејн Кенеди, автор и колумнист во кариерата, обезбедува совети за пишување совети за постарите лица кои бараат работа:
- Кога ја пишувате вашата биографија, ограничете го своето искуство на 15 години за раководна работа, 10 години за техничка работа и пет години за високотехнолошка работа.
- Оставете го вашето друго искуство од вашата биографија или наведете го без датуми во категоријата "Друго искуство".
- Размислете за користење на функционална биографија, а не за хронолошка биографија.
Покрај тоа, тоа ќе ви помогне да ги разгледате овие совети за барање работа за постари работници , плус да ги погледнете некои совети за продолжување за постарите лица кои бараат работа, заедно со неколку совети за помош на постарите лица за работа .
Возраст прашања и успех во интервјуто
Кенеди, исто така, препорачува да се нагласи позитивната при интервјуирање:
- Проектирајте се како весели и флексибилни и вратете го тоа со доказ за вашите вештини и успех.
- Прегледајте ги придобивките на постарите работници - посветеност на кариера, практично искуство, успех на успех, стабилни и реални очекувања - и размислете како тие важат за вас.
- Користете техники за раскажување приказни за да ги поткрепите вашите тврдења за овие вештини.
- Конечно, ги разгледајте овие совети за интервју за постари лица кои бараат работа .
Возраст и плата прашања
Нека потенцијалните работодавци знаат дека сте флексибилни. Иако можеби во минатото сте заработиле шест фигури годишно, можеби веќе не ви треба многу или можеби сте подготвени да прифатите пониска плата за да ја добиете ногата на вратата.
Ако тоа е случај и се очекува дека условите за плата се вклучени во Вашето писмо, наведете дека вашите барања за плата се флексибилни или преговараат врз основа на позицијата и целиот компензациски пакет, вклучувајќи ги придобивките.
Закон за дискриминација по возраст
Конечно, ако мислите дека сте биле дискриминирани поради вашата возраст, постојат заштитни мерки предвидени со законот за дискриминација по возраст. Законот за дискриминација при вработување од 1967 година (ADEA) ги заштитува одредени кандидати и вработени на возраст од 40 години и постари од дискриминација врз основа на возраст за вработување, унапредување, ослободување, компензација или услови, услови или привилегии за вработување. Законот го спроведува Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК).
АДЕА се однесува на работодавачи со 20 или повеќе вработени, работни организации со повеќе од 25 членови, агенции за вработување и федерални, државни и локални власти. Не важи за независни изведувачи или воен персонал.
Секоја држава има свои закони кои обезбедуваат заштита за постарите работници. Тие можат да обезбедат посилна заштита за постарите работници од федералниот закон. Тие можат да важат и за сите работодавачи, а не за оние со 20 или повеќе вработени.
Кога барате работа, бидете свесни дека АДЕА забранува рекламирање дека одредена возраст е најпосакувана за позиција, ограничување на обуката за помладите работници и во повеќето случаи бара пензионирање во одредена возраст.
Секој поединец кој смета дека неговите или нејзините права за вработување се повредени, може да поднесе обвинение за дискриминација со EEOC. Еве како: Поднесување задолжен за дискриминација при вработување .