Недостатоци на кариера како правно лице или правен асистент
А кариера како paralegal (исто така познат како правен асистент) може да биде прекрасно исполнување на професијата. Сепак, параправните работни места ги имаат нивните недостатоци. Ако размислувате за паралелна кариера, десетте недостатоци во кариерата прикажуваат неколку главни предизвици на параправната професија (да ги истражите придобивките од параправната работа, да ги разгледате овие 8 најдобри работи за да бидете параправувач ).
01 Недостаток на пат на кариера
02 Висок стрес
Работата на параправниците може да биде исклучително стресна. Повеќекратните, краткорочни рокови, зголемените работни оптоварувања и влоговите со висок долар се комбинираат за да создадат работна средина оптоварена со притисок. Според зборовите на блогот Paralegal Hell, "Тоа не е вид на стрес за исполнување на крајниот рок или фактот дека вашиот шеф можеби го изгубил мозокот при раѓање. Тоа е фактот дека целата ваша работа е: (1) итна и (2 ) од витално значење.Ако го зафркнете светот сигурно ќе заврши.И тоа е само договорот за машината за копирање во работната просторија ".
03 долги часови
Тесните крајни рокови, високите работни оптоварувања и намалената работна сила се комбинираат за да создадат средина во која долгите часови, прекувремена работа и викенд работа се нормални. Паралеџиите кои се вработени во адвокатските друштва често работат повеќе од 40 часа неделно, додека оние вработени во корпоративни и владини арени можеби ќе уживаат порелаксирани распореди. Додека бројни организации се појавија за да им помогнат на адвокатите да управуваат со прашања поврзани со работата / животот, неколку такви ресурси постојат за параправниците.
04 рутинска работа
Ајде да се соочиме со тоа, некоја параправна работа, особено на влезното ниво , е безначајна, досадна и рутинска. Економската правна фирма диктира дека фирмите го наплаќаат клиентот со највисока можна стапка за да се зголеми профитот. Затоа, покомплексните, предизвикувачки задачи честопати се наметнуваат на хиерархијата на вработените, ги задржуваат најсоодветните задачи за највисокиот персонал - високи соработници и партнери. Во малите фирми , параправниците носат многу капи и често вршат работа која е секретарска , административна или канцелариска по природа.
05 Сиромашна клима за вработување
Paralegals се соочуваат со една од најтешките вработувања во последните децении; правниот сектор изгуби 22.220 работни места само во една година, меѓу мај 2009 и мај 2010 година. Правобранителите, особено оние без формално паралелно образование и / или параправна потврда и неколкугодишно искуство, тешко ми се заземјуваат и задржуваат позиции. Додека економијата полека се намалува назад кон здравјето, побарувачката за правни услуги се предвидува да остане рамна и работните места, најверојатно, нема да се вратат на нивото пред рецесија во блиска иднина.
06 Недостаток на почит
Иако во голема мера е незаслужено, недостатокот на почит е една од најчестите поплаки кај практицирањето на параправниците. Paralegals рутински се справи со барајќи партнери, љубоморни соработници, конкурентни соработници, непочитувачки спротивставени совети, нервозни клиенти и тешко продавачи. Иако културата на секој адвокатска фирма е поинаква, долгите часови, слабиот краен рок и високите влогови можат да создадат услови за работна околина, а понекогаш и поборниците понекогаш добиваат повеќе од нивниот фер удел во тагата.
07 Неовластена практика на правото (UPL)
Основен принцип на параправна практика е тоа што параправниците не можат да се вклучат во неовластено практикување на правото; сите држави имаат донесено статути кои ја ограничуваат практиката на правото на лиценцирани адвокати. Иако секоја држава различно ја дефинира UPL, практиката на правото генерално се признава дека вклучува: (1) прифаќање случаи од клиентот; (2) утврдување такси; (3) правење правен совет; (4) потпишување на правни документи; и (5) да се појават во репрезентативен капацитет пред суд или друго судско тело. Бидејќи параправниците мора да работат под надзор на адвокат, улогите на параправниците се ограничени од UPL. Исто така, овие закони им оневозможуваат на параправниците да добијат кредит или признавање надвор од фирмата за нивната работа. На пример, ако параправникот напише победнички апелациски извештај, тој не може да го потпише неговото име или да земе заслуга за тоа.
08 Недостаток на предизвик
Паралелегалите честопати се недоволно искористени, бидејќи нивните улоги се минимизирани или погрешно разбрани. За надминување на оваа бариера, paralegals мора проактивно да ги едуцира правната фирма и корпоративните лидери во однос на нивните суштински способности и начините на кои тие можат да придонесат за услугата на клиентите и профитабилноста.