Листа на вештини за управување со содржини

by Алисон Дојл

Вештини за управување со содржини за резимеа, покривни писма и интервјуа

Управувањето со содржини едноставно значи да се работи со веб-сајт или блог, или понекогаш групи на веб-страници или блогови. Менаџерот може да ја креира целата содржина лично, или може да собира и куратира содржина создадена од други. На некој начин, работата е слична на управувањето со уредникот на едно списание, бидејќи вклучува и одлуки за тоа што ќе биде објавено и да се осигура дека сè што е објавено ги исполнува стандардите за квалитет и полски.

Се разбира, некои луѓе ефективно ги задоволуваат менаџерите на нивните лични, трудољубиви проекти, но менаџерите на содржини, исто така, работат за бизниси и организации, помагајќи да се создаде јавно лице за нивните работодавци. А менаџерот на содржини може да се удвои како директор на социјални медиуми и дигитален продавач, за мала организација - всушност, понекогаш менаџирањето со содржини е едноставно странично за вработениот со други должности. Алтернативно, сите овие улоги можат да бидат одржани од различни членови на голем тим специјалисти. Некои работат со полно работно време, во канцеларија, други работат со скратено работно време од дома. Областа е доста течност и брзо расте.

Како да ги користите листите за вештини

Постојат неколку начини да се користат списоци со вештини. Во принцип, можете да ги користите за да добиете чувство дали сте прилагодени за одреден тип на работа и, ако не, дали сакате да го инвестирате времето и енергијата во соодветен начин. Дури и ако веќе знаете дека сте квалификувани, списокот со вештини може да ви помогне да ги ставите имињата на вашите способности, за да може да се опишете јасно и концизно во вашата биографија или други материјали за апликација.

Користете го вашето писмо за понатамошно нагласување на некои од вашите релевантни вештини, но бидете подготвени да дадете примери во вашето интервју за конкретни времиња што ги отелотворија овие вештини. Прашањето најверојатно ќе излезе. Но, бидејќи менаџерите за вработување се разликуваат во она што го бараат, дури и за многу слични позиции во истата индустрија, не користете листи за вештини само за да ја подготвите вашата апликација.

Бидете сигурни дека внимателно го прочитате описот на работата.

Вие исто така може да сакате да ги разгледате нашите списоци на вештини наведени според работата и видот на вештина .

Топ вештини за управување со содржини

Следната листа не е сеопфатен, но ги вклучува клучните вештини кои успешен менаџер на содржина најверојатно не може да ги направи.

Пишување вештини
Додека менаџерот на содржини може да објавува содржини креирани од други, во повеќето случаи голем дел од текстот со кој се занимавате ќе биде домашно. Дури и ако вработете уредник или средно писател да го полираат и подобруваат вашиот текст, како менаџер мора да знаете добро пишување кога ќе го видите, и мора да имате сопствени идеи за должината, структурата и предметот на материјалот соодветен за вашиот сајт. Ако вашиот текст не е ангажиран, ако е премногу долг, или ако нападне погрешен тон, посетителите нема да сакаат да се вратат.

Вештини за социјални медиуми
Голем дел од вашата содржина ќе се продава првенствено преку социјални медиуми, па дури и ако не сте директор на социјалните медиуми, треба да разберете какви видови написи се сметаат за "споделени" и најверојатно ќе го извлечат ангажманот ако е објавен како врска на некоја од на различни социјални медиуми платформи. Ако сте способни да дејствувате како директор на социјалните медиуми, вие, се разбира, ќе бидете повеќе во побарувачката како вработен.

Анализа
Како менаџер на содржина, ќе имате пристап до многу информации во врска со тоа колку луѓе ги посетуваат вашите сајтови и кога и како се ангажираат со вашата содржина. Треба да бидете во можност да ги користите тие информации за да дознаете што сакаат корисниците и зошто, така што ќе можете да ја направите вашата содржина уште попривлечна во иднина.

Увид за кориснички искуства
Додека вистинскиот дизајн на веб-сајтот може да биде до друг член на тимот, ќе бидете во подобра позиција од било кој друг за да го разберете корисничкото искуство и да дадете предлози за тоа како да го подобрите тоа искуство. На крајот на краиштата, ќе бидете длабоко запознаени со локацијата преку одржување и уредување, и ќе добивате кориснички податоци и повратни информации од корисниците во форма на коментари. Ако има проблем, ќе биде оној кој ќе забележи и ќе најде решение.