Нашите омилени книги ќе ви помогнат да станете подобар лидер
Александар Велики еднаш рекол дека не се плаши од армија од лавови предводена од овца. Се плашеше од војска од овци предводена од лав. Па, како го постигнувате статусот на лав?
Дури и оние што се родени со големи, вродени лидерски способности може да добијат нешто од рафинирање на нив. Некои луѓе кои ја совладале уметноста на добро раководство ги споделија своите мисли во овие книги. Без разлика дали сакате да ги усовршите своите вештини или ако сте соочени со вашата прва лидерска улога, тука е нешто за секого, од почетниците до извршниот директор.
Најдобра одговорна: екстремна сопственост: Како американската морнарица зазема вода и победа
Можеби нема да планирате да го водите вашиот тим во warzone, но веројатно би можеле да го сторите тоа успешно откако ќе ја прочитате оваа книга. Поранешните SEALS Вилинк и Бабин предлагаат некои динамични принципи кои можат да се применат во секој тим. Авторите дискутираат за структурата на успешните тимови и како да постигнат успех во буквално сценарио, дури и кога животите не се на линија.
Читателите им даваат на Extreme Ownership импресивни пет од пет ѕвезди. Беше бестселер кога првпат беше објавен во 2015 година и ажурирана верзија стана достапна во ноември 2017 година.
Најдобро ново издание: Возење: изненадувачката вистина за тоа што нè мотивира
Даниел Пинк го зеде финансискиот свет од невреме со својот бестселер "Њујорк тајмс" број 1, Диск: изненадувачката вистина за тоа што нè мотивира . Тој се осмели да сугерира дека станува добар лидер започнува со фрлање стимуланси низ прозорецот. Немојте да висат моркови пред вашиот тим да ги инспирира да се подвизите на величината. Обезбедете ги со вештини и чувство за намена, потоа свртете ги да не тонат или пливаат сами.
Пинк има тенденција да биде на сечење на нови начини на размислување - тој, исто така, го напиша бестселер "Њујорк тајмс" Целиот нов ум. Читателите му дале висока оценка и "Фајненшл тајмс" вели дека Пинк "брзо се здобива со меѓународен гуру статус". Тоа е некоја висока пофалба.
Најдобро за жените: Посно во: жени, работа и волја за олово
Оваа понуда од Шерил Сандберг, главен оперативен директор на Фејсбук, стана мотивациска библија за жените претприемачи. Lean In се фокусира на она што жените можат да го направат наместо на она што не би требало да го направат добро - вклучувајќи ги и водечките други. Нејзината позиција е дека лидерството можеби не е нешто од кое си инхерентно добар, но можеш да станеш одличен во тоа, ако копаш и да истраеш ... и ако ти е гајле повеќе за успех отколку што е убаво.
Lean In беше најдобрата книга на Амазон на месецот во март 2013 година и не изгуби ниту еден удар. Сандберг е смешен на места и ќе ве натера да ги залепите забите во други. Нејзиниот совет е дефинитивно нешто што ќе размислите за следниот пат кога ќе влезете во вашето работно место или во одборот.
Најдобро за тимска работа: Петте дисфункции на еден тим: лидерска приказна
Патрик Ленчиони предлага дека успехот на еден тим како целина, а не само на лидерот, дава резултати. Но, секој тим треба добар лидер, и ова започнува со добивање на максимум од секој член на тимот. Ленчиони вели дека ова започнува со продуктивен конфликт и, пред сè, доверба. Петте дисфункции на тимот е буквално приказна за ситуации со кои се соочил лидер и како се решавале тие ситуации, заедно со моралот на секој сегмент од приказна.
Ленчиони има импресивно искуство за да извлече. Тој е успешен бизнисмен чија работа се појави во Харвард деловниот преглед, Fortune и Wall Street Journal.
Една од најтесните работи во врска со оваа книга е делот за квизови кој го следи секое поглавје, овозможувајќи ви да го одредите себе и вашиот тим за да им помогнете на патеките на табелите кон подобрување. Петте дисфункции на тимот е третата книга во трилогија.
Најдобро за моќ: 48 закони на власта
Првпат објавен во 2000 година, овој бестселер на "Њујорк тајмс" е околу некое време, но е полн со некои одлични совети. 48-те закони на моќта беа првата книга на Грин. Тој буквално поставува серија закони кои опфаќаат 3.000 години историја, сите тие се дизајнирани да ви помогнат да постигнете совршена динамика помеѓу вас и вашиот тим.
Книгата не е само за постигнување и задржување на власт. Тој нуди малку во начинот на совети за превентивно одржување - како да се браниш против агресивната тактика на моќта на другите. Издавачите Неделен соопштија дека "нежните души ќе ја најдат оваа книга застрашувачка", а списанието "Луѓе" го нарекува "раѓање". Дај ако се осмелиш.
Најдобро за Millennials: Лидерите јадат последно: Зошто некои тимови се повлекуваат заедно ....
Ова е нова понуда од Симон Сенек, кој се опиша себеси како оптимист со светла очи. Неговата мисија во животот е да ги инспирира другите и да ги научи како да го сторат истото. Овие "други" ги вклучуваат странските амбасадори и американските политичари.
Да, ова е исто Сенек кој го напиша бестселер " Започни со зошто". Во Лидерите јадат последно , тој го изразува своето уверување дека еден голем лидер ќе и треба да го жртвува своето сопствено суштество кога ќе биде потребно за доброто на оние што го следат. Една мала верзија на " Лидерите јаде последна" беше објавена во 2017 година и вклучува проширено поглавје кое посебно се фокусира на уметноста на водечките милениуми. Значи, ако откриеш дека си малку мистифициран додека се трудиш да ја водиш работната сила која е помлада од тебе, ова може да биде совршена книга.
Најдобра дво-за-едно искуство за читање: Човечко барање за значење
Виктор Франкл знае нешто или две за мотивирање на другите и себе. Еден од преживеаните во Аушвиц и австрискиот психијатар, тој се одразува врз неговиот живот и заробеност во четири нацистички концентрациони логори во потрагата по значење на човекот. Ова не е само мемоари. Френк копа длабоко во неговите забелешки за тоа како став е движечката сила зад опстанокот.
Ова е навистина дво-за-еден договор: "Барај на значење на човекот" вклучува книга за опстанокот на Франкл во камповите од единствената перспектива на психијатар, како и онаа која се фокусира на неговата теорија за логотерапија - претпоставка дека најмногу за возење мотиватор во животот е потребата за чувство на значење. Овој дел е она што го прави идеална книга за оние кои сакаат да ги усовршат своите лидерски вештини. Истражувањето на читателот на Библиотеката од Конгресот од 1991 година го нарече "Барај на значењето на човекот" како една од 10-те највлијателни книги во Америка. Продаде повеќе од 10 милиони копии на 24 јазици.
Најдобар приод кон лидерство: навика за тренирање: кажете помалку, прашај повеќе и промени ....
Добро познат главен говорник и тренер експерт, Stanier направи кариера на предавање лидерски вештини на повеќе од 10.000 менаџери низ целиот свет. Тренерската навигација се фокусира на овие вештини, како што Стениер ги применува на седум прашања, од кои секој има за цел да извлече одреден одговор од вашиот тим или да ги адресира пречките.
Прашањата варираат од "The Kickstart Question" до "The Focus Question" и "The Stratic Question". Даниел Х. Пинк, авторот на Drive , ги нарекува "основни прашања" и вели дека тие не само што ќе ве водат до ефективна поддршка на вашиот тим, но исто така ви помага да станете свој сопствен најдобар тренер. На тренинг навики не е сува рецитал. Тоа е наредено со единственото чувство на хумор за авторот да го направи навистина пријатно читање.
Најдобра книга за водење на пример: #Girlboss
Софи Амуросо води со пример и таа шампионка дека пристапот во нејзиното издание за 2015 година #Girlboss . Таа е основач на многу популарниот малопродажен ланец Насти Гал, но таа изникна од неколку прилично срамни почетоци. Аморуско неодобно признава дека лаги, крадење и јадење од контејнер или две пред да успее, и таа мотивирала многу други луѓе да се дружат со неа додека таа го направила транзицијата.
Аморусо зазема став дека кога ќе си играте со сопствени сили, другите ќе сакаат да те следат. Вашингтон Пост го повика #Girlboss " Lean In за неуспеси". Книгата траеше 18 недели на списокот на бестселери на "Њујорк тајмс", а Netflix се базира на сценарио за комедии за концептот на Amoruso за тоа што значи да се биде шеф.