Зборувајќи политика на работа

Без разлика дали спорна изборна сезона штотуку заврши, вие сте во средината на еден, или се на врвот на почетната страна, последното нешто што треба да го направите е да зборувате за политика на работа. Ова е препорачливо дури и кога кампањата сезона не е полн со контроверзии (ретка раса навистина!).

Зошто да избегнувате политички дискусии на работното место?

Може да се чувствувате многу силно за вашиот кандидат. Зошто да не?

Лицето што го поддржувате за канцеларијата ја дели вашата идеологија. Тој или таа вети дека ќе постават политики за кои имате силни мислења. Секој треба да го сака она за што се залага кандидатот, нели?

Ова не е секогаш случај. Не секој ја споделува вашата идеологија, и може да го оштети секој личен однос што можеби го имате, а да не го споменувате вашиот работен однос . Исто така, можете да направите и други соработници , дури и оние кои се согласуваат со вас политички, непријатно. Можеби најмногу штетна за вашата кариера, може да го подигнете гневот на вашиот шеф .

Може ли вашиот шеф да забрани политички дискусии?

Вашиот шеф може да стави крај на вашите политички дискусии ако тие го одвлекуваат вниманието на вас и на вашите соработници да не завршат работа или да предизвикаат тензии во вашето работно место. Вашиот работодавач може дури и да ги забрани овие разговори целосно. Во повеќето случаи, законски им е дозволено да го сторат тоа освен ако вие и вашите соработници не зборувате за прашања поврзани со работната сила кои се дефинирани како "заштитена заедничка активност" според Законот за работни односи.

Овие прашања може да вклучуваат синдикати, плати и работни услови.

Можете да пријавите прекршоци на овој закон до Националниот одбор за работни односи (НЛРБ), владината агенција која ја спроведува. Неколку држави ги штитат работниците од одмазда од нивните работодавци поради политичка припадност или активност.

Проверете ги законите во вашата држава ако вашиот работодавец те стрела за изразување на вашата точка на гледање.

Што е за ранливоста на социјалните медиуми?

Вие сте, со сите средства, дозволено да се напрегате на социјалните медиуми во содржината на вашето срце. Тоа не значи дека нема да има последици за тоа. Вашиот шеф може да ги види вашите функции и да го прекине вашето вработување, освен ако законот во вашата држава им забранува на компаниите да го прават тоа. Ако вашите соработници можат да видат што го споделувате и кажете на социјалните медиуми, ризикувате да предизвикате тешки чувства меѓу вас и нив.

Говорејќи вашиот ум може да биде во ред во други делови од вашиот живот, но сметаат дека времето кое го поминувате со вашите соработници и фактот дека треба секојдневно да работите заедно со нив. Размислете за тоа кога објавувате нешто што може да го оштети продуктивниот работен однос. Ако сакате да бидете во можност слободно да зборувате, забрзајте ги вашите поставки за безбедност за да ги блокирате вашите соработници и шеф да не ги гледаат своите мислења.

Што да се зборува заместо за политика

Новинарот Коки Робертс, во делот на Добро утро Америка за тоа како да се оддалечи од политичките дискусии на семејните собири (23 ноември 2016 година), предложи да се зборува за кучиња. Зошто да не? Секој ги сака кучињата или барем повеќето луѓе немаат крајно негативни погледи против нив.

Нашите придружници за кучиња сигурно може да послужат како тема на разговор на работното место, наместо политички разговор. Постојат алтернативни работи за кои можеш да разговараш. Само не заборавајте да избегнете други теми што не припаѓаат на работното место. Ти можеш:

Дос и да правите за Денот По