Што да сторите кога работите со тешки луѓе
Еве пет видови досадни соработници и совети кои ќе ви помогнат да се придружите со секој од нив.
Четворко
Да почнеме со вашиот најприфатлив соработник. Волшебникот обично значи добро. Таа е пријателска и сака да ги сподели сите свои мисли (секој последен со нив) со вас. Таа не се обидува да им наштети на никого ... нејзиното непрестајно зборување е само да ве чува од концентрирање на вашата работа. Еве неколку работи што можете да ги направите за да го смирите вашиот разговара колега, за да можете да ја завршите работата.
Не ризикувајте да го навредите вашиот колега со тоа што ќе ја кажете да биде тивок. Наместо тоа, ставете ја вината на себе. Кажи ѝ дека имаш проблеми со концентрирање додека ги слушаш нејзините многу интересни приказни, но би сакал да ги слушнеш во некое друго време. Само не додека работите. Потоа, ако навистина уживате во нејзината компанија, ручајте со неа еднаш неделно (поретко, ако тоа е премногу за вас).
На озборувања
Изгледа дека озборувањата знаат сè за секого и тој сака да го сподели.
Треба ли да го слушате она што вашиот колеги од колегите мора да го каже? Тоа зависи од природата на информациите. Ако имате можност да ги слушнете корисни вести кои не можат да ги направат преку формални информативни канали на вашето работно место, тогаш треба да обрнете внимание, но направете го тоа со цинично уво.
Проблемот со озборување е дека ги носи и двата елементи на вистината и фикцијата. Меѓутоа, ако веста што се споделува е на многу лична природа, на пример, тој почнува да ви кажува за брачни проблеми на друг соработник, да го смените предметот или да речете дека не се чувствувате исправно да дискутирате за некој зад грб. Избегнувајте да пренесувате какви било информации што ги дели со вас со други, бидејќи тогаш ризикувате да станете озборувања исто така.
Жалителот
Секогаш постои една личност во група која никогаш не може да најде нешто за што да биде среќно. Ако не се жали на нејзиното здравје или на нејзиното семејство, тогаш нејзината работа, компанијата или вашиот шеф се предмет на нејзино неодобрување. Се разбира, некои од нејзините жалби може да бидат легитимни, но непрестајно лелекање се појавува на нерви. Таа е во опасност да ги уништи сите со нејзината негативност . Промена на предметот секогаш кога започнува протерувањето, или ако поплаките се центрирани околу работата, прашајте ја дали би сакала вашата помош да изненади некои решенија. Кој знае? Заедно можеби ќе можете да решите некои проблеми.
Делегатот
Во речиси секое работно место ќе најдете некој што сака да ја сподели својата работа со своите колеги. Ова не се луѓе кои имаат легитимна причина да делегираат работа на други, на пример, менаџери или тимски лидери.
Тие се оние кои или не можат да ја направат целата работа што им ја дал шефот или не сакаат да го направат тоа.
Ако во вашата канцеларија се охрабрува тимска работа и имате време да му помогнете на вашиот колега, треба. Меѓутоа, ако менаџерите се единствените кои имаат овластување да делегираат или веќе ги имате рацете исполнети со вашата работа, тогаш треба да го одбиете барањето. Кажете му на соработникот дека немате време да преземете повеќе задачи.
На кредитен грабител
Кредитниот грабител не признава кога другите соработувале со неа за проект и придонеле за неговиот успех. Ги прифаќа сите пофалби без да спомене дека не ја извршила целата работа. Првиот пат кога тоа се случи, можете да ја сметате за грешка. Можеби само заборави да каже дека имала помош. Нека вашиот колега знаат дека сте навредени и побарајте од неа да им дозволи на другите да знаат за вашето учество.
Ако таа одбие да го стори тоа, или ако тоа се случи повторно, бидете сигурни дека ќе ги известите другите за улогата што ја играте при добивањето на проектот. Потоа, освен ако вашиот шеф не принудува да работите со оваа личност, одбијте повторно да помогнете.