Во држави каде што еден вработен е предмет на државни и федерални закони за прекувремена работа, прекувремената работа се плаќа според стандардот кој ќе обезбеди повисок износ на плата. Проверете ја веб-страницата на Стејт Департментот за труд за информации во врска со барањата за плаќање прекувремена работа на вашата локација. Работодавците мора да го следат федералниот и државниот закон за да останат во согласност.
Што е прекувремена работа?
Работниците кои моментално заработуваат помалку од 455 долари неделно, што е 23.660 долари годишно, во моментов се гарантира федерална прекувремена заштита. Постојат исклучоци за висококомпензирани вработени кои вообичаено и редовно вршат една или повеќе од ослободените должности или одговорности на извршен, административен или професионален работник.
Според Министерството за труд, вработените опфатени со Законот мора да добијат прекувремена работа за часови кои работеле повеќе од 40 години во работна недела по стапка не помала од времето и една половина од нивните редовни стапки.
Двојно време исплата
Двојното време е стапка на плата двојно повеќе од вообичаениот износ што го добива лицето за нормално работно време. Значи, ако вашата нормална стапка на исплата беше 11,00 $ на час, двојно време плати ќе биде $ 22,00 на час. Двојно време понекогаш се плаќа за работа на федерални празници или кога часовите работат над нормалниот работен ден.
Кога двојното време е платено
Не постојат федерални закони кои бараат од работодавачот да плати двојно време за да работи прекувремено. Законот за фер труд стандарди (FLSA) нема услов за двојно време плати.
Сепак, државните закони може да обезбедат прекувремено или двојно време. На пример, во Калифорнија двојно редовната стапка на плата на вработениот мора да се исплати за сите часови кои работеле повеќе од 12 часа во секој работен ден и за сите часови кои работеле повеќе од осум на седмиот последователен работен ден во работната недела. Проверете со вашата држава Министерството за труд за правила за вашата локација.
Двојното време најчесто е договор помеѓу работодавачот и вработениот (или претставникот на работникот). Договорот за двојно време, исто така, може да биде детално опишан во трудовата спогодба или сојузниот договор.
Како се пресметува прекувремена работа
Надоместокот за навремена работа не се доделува автоматски за работа завршена во саботите, неделите, празниците или редовните денови на одмор, освен ако часовите не работат во тие денови притискаат неделно вкупно над 40 часа.
Сите вработени кои не се изземени, кои работат повеќе од 40 часа за време на работна недела, мора да се платат по стапка од најмалку еден и пол пати (обично се нарекуваат време и пол) редовната часовен стапка на вработениот. Значи, работникот кој заработувал 10 долари на час, кој работел на 50-часовна недела, ќе има право на 10 прекувремени часови по 15 долари на час.
Плата за прекувремена работа се однесува на вработените кои не се ослободени од плата, како и вработените на час. На пример, вработениот кој не е изземен од плата, кој е платен 600 долари неделно, ќе биде загарантиран за најмалку 22,50 долари за час за секој час кој работел над 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = 22,5 $ за прекувремена работа).
Според Законот за правични работни стандарди, работната недела на работникот е "фиксен и редовно повторен период од 168 часа - седум последователни 24-часовен период". Работната недела може да започне на кој било ден или време се додека часовите постојано се пресметуваат за истиот период. Часовите не можат да се пресметаат во период од два или четири недели. Законот дозволува работодавачите да назначат друга работна недела за различни класи на вработени.
На болниците и установи за згрижување на деца може да се пресмета прекувремена работа врз основа на период од 14 последователни денови, наместо инаку потребен придржување до седум последователни дневни периоди.
На пример, еден вработен во болницата може да работи 30 часа неделно еден од периодот и 50 часа во неделата два од периодот за вкупно 80 часа. Овој работник нема да има право на било кој прекувремено работно време, бидејќи таа не е во просек повеќе од 40 часа неделно.
Вработените кои не се ослободени од плаќање може да се плаќаат неделно, двонеделно, полумесечни или месечни, а прекувременото време обично се плаќа во текот на периодот кога бил заработен.
Вработените не се овластени во прекувремена работа
Некои вработени, познати како ослободени вработени , немаат право да плаќаат прекувремена работа. За да се класифицира како изземен, работникот мора да заработи над 455 долари неделно. Таа сума може да се разликува на локации каде државните закони ја регулираат прекувремената плата. Правилата според Законот за правични работни стандарди, исто така, имаат прекувремени исклучоци за "висококомпензирани" вработени кои вообичаено и редовно вршат една или повеќе од ослободените должности или одговорности на извршен, административен или професионален работник.
Многу други категории на работници се ослободени од плаќање прекувремена работа, како што се возачите на такси возила, возачите на камиони, продавачите, вработените во радио и телевизиска станица на мали пазари, вработените во театарските филмови, работниците за обработка на шеќер и морнарите.
Предложени промени во прекувремена работа
Следните измени на подобноста за прекувремена исплата требаше да стапат на сила на 1 декември 2016 година:
Платата за подобност за прекувремена работа ќе се зголеми од 455 долари неделно на 913 долари неделно или 47 476 долари годишно.
- Прагот на плата за подобност ќе се ажурира на секои три години, врз основа на растот на платите.
Овие предложени упатства за плаќање на прекувремена работа се поднесени пред суд во федералниот суд:
31 август 2017 година : Судија на американскиот окружен суд, Амос Маџант, додели резимирана пресуда против Одделот за труд во консолидирани случаи со кои се оспорува конечната одлука за прекувремена работа. Судот утврди дека нивото на платата на Финалното правило го надминало овластувањето на Одделот и заклучило дека Финалното правило е неважечко.
30 октомври 2017 година : Министерството за правда, во име на Министерството за труд, поднесе оглас за жалба на оваа одлука до Апелациониот суд на САД за Петтиот круг. Откако оваа жалба ќе биде приложена, Министерството за правда ќе поднесе предлог до Петтиот круг за одржување на жалбата, додека Министерството за труд ќе преземе понатамошни одлуки за да утврди што треба да биде нивото на плата.
Иако се чини дека одделот за труд може да се обиде да го промени прагот за квалификација за прекувремена работа, сегашните упатства за прекувремено плаќање ќе останат во сила сé додека ситуацијата не биде решена.
Прочитај повеќе: Кој е способен за прекувремена исплата | Ослободени вработени наспроти необезбедени вработени