Билет за инвестициски банкарски кариери
Програмата Goldman Sachs Junior аналитичар, воведена во 1970-тите за развој на највисоки таленти за инвестициското банкарско одделение, официјално беше отстранета од таа фирма во 2013 година. Како и со слични програми што ги нудат неговите главни ривали на Вол Стрит, многу учесници ќе ја користат програмата Голдман како отскочна штица на уште профитабилни (и често многу помалку стресни) позиции на друго место.
Многу од конкурентите на Голдман Сакс долго време сметаат дека е поефтино да го развијат талентот што го развиле таму, отколку да го обработуваат самите себе.
Всушност, со текот на годините, зголемувањето на бројот на помлади аналитичари во "Голдман Сакс" очигледно бараше позиции во други фирми, додека сеуште се запишани во програмата, активност што ги прекршила условите на нивните договори за вработување. Особено, приватните фирми за хартии од вредност, наводно, се особено агресивни во последниве години во ангажирањето на врвни финансиски таленти, развиени во програмата Голдман Сакс.
Белегот на старата програма на "Голдман Сакс" беше преголема работа на огромни работи и исклучително долги часови, вклучително и работа преку ноќ, спиење во канцеларијата и во суштина на повик 24/7. Оние кои преживеале и напредувале во оваа средина неизбежно биле оние што живеат на работа, а не работат за да живеат.
Меѓу таканаречената милениумска генерација, оние родени приближно помеѓу 1981 и 1997 година, апетитот за таква исцрпувачка динамика е многу помал отколку кај постарите групи на работници.
Оние што се пријавуваат за тешки работни задачи, како што се оние кои се наметнати на помлади аналитичари, се повеќе го прават тоа со цел да остават во краток поредок за фирми кои нудат подобра рамнотежа помеѓу работата и животот, по изградбата на резиме и воспоставувањето на високо ниво на плати. Види нашите поврзани статии за тоа зошто Вол Стрит губи талент во Силиконската долина и зошто врвни MBAs се избегне Вол Стрит.
Нова иницијатива
Во ноември 2015 година, Голдман Сакс објави нов сет на иницијативи чија цел е подобрување на работната средина и изгледите за работа за нејзината актуелна култура на млади инвестициски банкари , надевајќи се дека ова ќе го зголеми задоволството од работата и задржувањето на вработените меѓу нив. Особено, фирмата ветува дека ќе го намали износот на чиста работа и ќе ја забрза достапноста на промоции за врвните изведувачи.
Според "Волстрит џурнал" (Goldman Sweetens зделка за млади банкари: Банката ја додава третата година во програмата, има за цел да ја намали отежната работа ", 5 ноември 2015), Голдман вработува околу 2.000 млади аналитичари секоја година. Конкуренцијата за овие позиции е жестока, а Голдман има своја талент. Сепак, како што е наведено погоре, задржувањето на неговата анализа стана сè попроблематично. Плаќаат за помлади аналитичари во првите две години е плата од околу 85.000 долари, плус учество во бонус. Оние кои се промовирани да соработуваат ќе заработуваат значително повеќе.
Што прават Јуниор Инвеститор Банки Аналитичарите
Без разлика дали тие се неформална програма или не, аналитичарите помлади инвестициски банкари обично работат под раководство на повисоки инвестициски банкари или инвестициски банкарски аналитичари. Работата на помлади аналитичари обично ќе опфати:
- Предложени и во тек се договори
- Парцели направени од инвестициски банкари на постојните и потенцијалните клиенти
- Студии нарачани од клиенти
Специфичните задачи доделени на помлади аналитичари ќе вклучуваат, на пример:
- Истражувачки компании
- Анализирање на финансиските извештаи
- Тесно читање финансиски документи и договори
- Составување презентации (како што се теренските книги)
Други аналитички програми во Голдман
Сепак, "Голдман Сакс" покажува дека ќе ги задржи двегодишните договори за аспирантните аналитичари во своите продажни и трговски и инвестициски истражувачки поделби. Примарната причина е дека учесниците во овие програми покажаа поголема лојалност кон фирмата, со многу помалку пречки на конкурентните фирми или МБА програми.