Сакате да знаете како да аплицирате за неплатено отсуство од работа?
Апликацијата за неплатено отсуство често се случува кога работникот го искористил својот или нејзиниот постоечки платено време .
Неплатеното отсуство не ја зголемува платата на вработениот за време на отсуството, но обезбедува друг континуитет што е од клучно значење за вработените.
Најважна компонента на неплатено отсуство на отсуство
Најважната компонента на отсуството е тоа што вработувањето на вработениот продолжува за време на отсуството. Или со закон или со избор, во зависност од околностите, многу работодавци исто така продолжуваат со здравствено осигурување на вработениот за време на отсуство. Вработениот можеби ќе треба да плати за други бенефиции, како што е стоматолошкото осигурување или осигурувањето за живот за време на отсуство.
Отсуство од работа е или платено или неплатено (најчесто), а некои листови на отсуство се бараат со закон. Остатокот од отсуство исто така е дозволено од страна на работодавците, од случај до случај во повеќето политики на работодавачот.
Родителите, на пример, можеби ќе сакаат да побараат неплатено отсуство за да го продолжат своето отсуство од работа минатиот нормален временски период што го дозволува компанијата за родителско отсуство .
Друг пример за отсуство од работа вклучува давање на вработено платено отсуство како што е потребно од време на работа, додека работодавачот ги истражува наводите за прекршок од страна на работникот. (Додека наводите не се докажат, вработениот добива плата.)
Во уште еден чест пример за тоа зошто еден вработен може да побара неплатено отсуство, работникот бил назначен како имотнодец од роднина.
Кога лицето ќе умре, отсуството на ужаленост генерално не опфаќа цело време работникот да инвестира во грижата за имотот на починатиот.
Правни прашања околу вработените лисја од отсуство
Треба да се запознаете со законите што го регулираат отсуството на отсуство во вашата држава или држава. Во САД, барањата варираат од држава до држава, но некои ливчиња од отсуство се потребни со федерални закони.
Примери за законски неопходното неплатено отсуство е времето доделено со Законот за семејство и медицинско отсуство и со Законот за права на вработување и повторно вработување (USERRA). Времето на жалост е пример за отсуство поради кое работодавачите го плаќаат вработениот за одреден број денови, а потоа работникот може да го продолжи времето од работа со барање за неплатено отсуство.
Должност на жирито е уште еден пример за платено отсуство кое е задолжително со закон во повеќето јурисдикции, иако работодавачот може да утврди политики за тоа колку долго тие се подготвени да платат плата на работникот за продолжено судење.
Грижа за болен член на семејството кој не е член на нивното потесно семејство, добивање медицински третман во друга земја, продолжена посета на матичната земја на работникот за да го видат семејството, дополнително време за родителски одмор минатото 12-та недела, кои се доделени од FMLA , а времето од работа за да се справи со имотот на некој близок е пример за тоа зошто вработените можеби ќе сакаат да земат неплатено лисја од отсуство.
Во секој случај, на работодавецот му е потребен процес на апликација и политика за доделување на отсуство од работа. Работодавецот мора да ја применува политиката на недискриминаторски начин . Со воспоставената политика, работодавачите осигуруваат дека тие се прилично и рамноправно ги третираат сите пријави на вработените за отсуство од работа.
Како да побарате неплатено отсуство на отсуство
Сте научиле што треба да знаете за неплатеното отсуство од работа и сте одлучиле дека треба да го земете. Ова е начинот на кој можете да побарате неплатено отсуство.
Дајте на вашиот работодавец колку што е можно повеќе . Работодавецот ќе мора да осигура дека вашите витални работни компоненти се покриени од други вработени за време на вашето отсуство. Тој ќе го цениме тоа што го држеше информиран на патот така што тој не е заслепен од барањето за последен момент.
На пример, вашата баба и дедо му умира, а вие сте назначен имот-администратор. Дозволете вашиот работодавец да знае дека ќе ја имате оваа семејна обврска да се справи со имотот кога ќе сфатите дека вашата баба и дедо му умира.
Во вториот пример, вие сте прилично сигурни дека ќе сакате да останете дома со вашето новороденче за одреден временски период по искористувањето на бенефициите од вашето семејство. Вашето домаќинство има втор приход, за да можете да си дозволите да земете неплатено отсуство. Нека работодавецот знае штом ја разгледувате можноста. Ова е професионален начин да се пристапи кон продолжено отсуство.
Неплатените лисја на отсуство не се како корист на вработените, како што се преговарање со флексибилен распоред . За да го направите тоа, потребен ви е работодавецот да ви даде одредена корист за работодавецот во доделувањето на вашето барање. Со неплатено отсуство, може да се најдете во позиција да мора да побарате одмор дури и кога земањето одмор нема да биде ваш избор.
Ги знаете државните и меѓународните закони во кои живеете. Во некои случаи, вашиот работодавец можеби нема право да го одбие вашето барање.
Прашајте учтиво и дајте потполно објаснување за тоа зошто ви треба одмор и кога планирате да се вратите на работа. Вашиот работодавач ќе го цени лицето-лице, но не е-мејл или текстуална порака. Тој, исто така, ќе ја цени транспарентноста на секое барање што го правите, за да знае што се случува во вашиот живот. Ако го чувате работодавецот во јамката, вашето барање нема да го изненади. Мозочен удар со вашиот менаџер или работодавец како да ја покриете вашата работа додека сте на одмор.
Нека вашите колеги, колеги и клиенти знаат дека земате неплатено отсуство. Вие не треба да им кажете зошто го земате одморот. Но, бидејќи тие ќе мора да земаат гасена додека си надвор, ќе сакаш да им кажеш кога планираш да се вратиш. Исто така, ќе сакате да им кажете на вашите клиенти кои можат да контактираат додека сте надвор.
Можете удобно да побарате неплатено отсуство користејќи ги овие три чекори. Помислете на интересите на вашиот работодавач, како и на сопствениот и на неплатеното отсуство од работа, не треба да има негативно влијание врз успехот и напредувањето во кариерата.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.