Внимавајте на овие стапици
Една особено контроверзна варијанта на оваа тема е растечката употреба на проверките за вработување кај многу работодавци. Детално го разгледуваме ова прашање под третиот наслов подолу.
Лажни изјави
Ставањето на нешто што не е точно на вашата биографија, на барање за вработување или на прашалник на компанијата е ризично. Ако се открие од страна на компанијата, ова може да доведе до отфрлање на понудата или отпуштање ако веќе сте почнале да работите. Овој ризик продолжува да постои, дури и ако вашата лажна претстава поминала незабележано за одреден број години, па дури и ако сте составиле ѕвездено работно место во интервентниот временски период.
Значителен број на работодавачи имаат политика на нулта толеранција кон употребата на невистини од страна на кандидатите за работа, и ефективно немаат статус на ограничувања за негово спроведување. Но, иронично, многу компании ги привлекуваат апликантите со лажни претстави. Во повеќето случаи, за жал, вработените ангажирани според таквите тврдења имаат малку или никаква можност за надомест на штета, барем не без отпочнување на потенцијално скапа правна постапка.
Апсења, осудувања и правни дејства
Компаниите вообичаено се прашуваат за минатите апсења, осудите и другите правни дејства против вас. Помалите сообраќајни прекршоци вообичаено се посебно исклучени од таквите истраги. Според тоа, ако имате било какви минати четки со законот што може да ја нарушат вашата продадена позиција како барател за работа, добијте совет од адвокат кој е специјализиран во законот за вработување.
Исто така, разгледајте ја можноста за официјално бришење на записите за апсење.
Ако барате вработување во друга држава, освен онаа во која живеете, бидете сигурни дека адвокатот го разбира релевантниот закон во двете држави, како и применливите федерални закони. Треба точно да знаете кои биографски детали може законски да се распрашува за потенцијалниот работодавач, и што треба да направите ако сте прашани за нелегално прашање. Имајте на ум дека работодавачот може да ве одбие поради одбивањето да одговорите на нелегално прашање, користејќи го изговорот дека сте биле несоодветни поради други причини.
Кредитни проверки
Некои компании спроведуваат кредитни проверки на потенцијалните вработувања. Иако постојат конфликтни докази за нејзината предиктивна моќ, некои фирми веруваат дека некој со лоша кредитна историја најверојатно ќе биде проблем вработен. За помладите кандидати кои немаат воспоставена кредитна историја, користењето на кредитни проверки од страна на работодавачот може да претставува пречка за вработување. Имајте на ум дека постои политичко движење за ограничување на користењето на кредитни проверки како надомест за вработување.
Земање отпечатоци
Бидете свесни дека многу финансиски институции отпечаток на прсти сите вработени, за да се олеснат криминалните проверки. Ова е диктирано од федералните регулативи кои генерално ги штитат луѓето со криминални досиеја од индустријата за финансиски услуги .
Компаниите во други индустрии, исто така, можат да ги отпечатат вработените, доколку е дозволено со закон, од истите причини.
Погрешни информации
Позадините и кредитните проверки понекогаш се враќаат со погрешни информации што можат да ги стават неоправдани недостатоци на вашиот запис. Разбирај што ќе ти помогне ако ти се случи тоа.
Инвазија на приватност
Ако мислите дека потенцијалниот работодавач се обидува да ја нападне вашата лична приватност на неоправдан степен, размисли дали сакате да работите таму. Практиките за вработување на компанијата често даваат важни индиции за тоа како ги третира своите вработени.
Промена на деловните услови
Честа појава е дека деловните услови можат да се променат многу брзо по понудата за работа. Компанијата може да започне круг отпуштања кои ја вклучуваат работата што ви се нудат само за вас. Алтернативно, сеуште може да имате работа, но може да биде радикално различна од она што мислевте дека го добивате.
Поради сите овие причини, и за оние споменати претходно, внимавајте да ги држите другите опции отворени онолку долго колку што можете. Особено, не одбивајте други понуди за работа додека не сте сигурни дека всушност ќе го добиете оној кој го сакате.