Дали приправниците имаат право на здравствени придобивки?

Придобивки за здравствена заштита за стажанти

Едно од практикантите можеби нема да се разгледа ако тие имаат право да добијат здравствена покриеност од нивниот работодавач при вработување на компанијата. Во минатото, ова дури и не беше разгледување, туку со Законот за пристапна нега (ACA), работодавачите со над 50 или повеќе вработени кои работат 30 часа или повеќе неделно мора да се усогласат со одредбите утврдени од страна на АЦВ. Ова ги вклучува и вработените со полно работно време, кои се утврдени со делење на бројот на вработени со полно работно време, плус комбинираниот број на вработени со скратено работно време од 30 години.

Работодавач споделена одговорност

Доколку работодавачот има повеќе од 50 вработени од FTE, тој мора да обезбеди здравствено осигурување за своите вработени со полно работно време, или тие ќе бидат принудени да платат едномесечно "исплата на заедничка одговорност на работодавачот", што е прилично голема. Ова е казна проценета на работодавците кои не ги почитуваат АЦВ. За поединец да се смета за полно работно време во рамките на ACA, тој или таа мора да просеј повеќе од 30 часа неделно најмалку 120 дена. 120 дена не мора да бидат последователни, но мора да се појават во период од 360 дена.

Во своето срце, Законот за пристапна нега (ACA) е збир на реформи за здравствено осигурување наменети да ја направат здравството подостапно за сите Американци. Последица на ваквата достапност до вработените предизвика зголемување на одговорностите за работодавачите. Меѓутоа, не сите работодавачи се под влијание на барањата на АЦВ и не се бара да бидат опфатени сите практиканти.

Закон за правични работни стандарди

За да се бара од некоја компанија да плати за покривање на здравствената заштита, таа мора да биде за вработените со полно работно време. Независни изведувачи или неплатени практиканти не се сметаат според Законот за правични работни стандарди да бидат вработени со полно работно време. Меѓутоа, ако се плаќа стажирање, може да има дополнителни исклучоци.

На пример, "сезонски вработени" (оние кои се ангажирани да работат за позиција која е обично шест месеци или помалку во приближно исто време секоја година), исто така може да бидат исклучени од ACA. Ако вашиот стажирање е неплатено, можеби ќе сакате да ги проверите упатствата на Одделот за труд за неплатените практиканти за да се осигурате дека вашата практикантска работа ги исполнува тестовите со шест бода за неплатена практикантска работа или да дознаете повеќе за најновата одлука на 2nd Circuit Court, која користи различни критериуми кога судејќи дали стажирањето може да биде неплатено.

Покрај тоа, според родителите на АКА, им е дозволено да ги задржат своите деца на здравствено осигурување до возраст од 26 години. Студентите опфатени со осигурувањето на нивните родители не треба да примаат покритие преку нивниот работодавач. Од друга страна, ако здравствената заштита на родителите е преку организација за здравствено одржување (ХМО), студентот не може да ги исполни одредбите; како што е потребата да се добие грижа преку мрежен оператор кој може да претставува проблем ако студентот работи во друга држава. Студентот кој добива стажирање во друга држава можеби нема да може да се грижи ако не се врати дома, што може да биде реална непријатност за ученикот.

За студентите кои завршуваат платено стажирање и во просек над 30 часа неделно во текот на 120 дена (не треба да бидат последователни, но мора да се случат во период од 360 дена), работодавецот може многу да се бара да плати за здравствени бенефиции за практикант.

Ако сте платеник практикант за лето и ги исполнувате сите горенаведени одредби, важно е да проверите дали имате право да добивате здравствени бенефиции од вашиот работодавец.