Прашања за интервју засновани на компетентност
Интервјуерите можат да поставуваат прашања во врска со различни компетенции во зависност од вештините потребни за одредена работа . На пример, додека интервјуерот за малопродажба може да побара прашања за компетентност во врска со комуникацијата и тимската работа, интервјуерот за работа во повисокото раководство може да поставува прашања за лидерство, независност и креативност.
Како да се подготвите за прашања за интервјуа базирани на компетентност
За да се подготвите за прашањата за интервју засновани на компетенции, направете листа на компетенции за кои сметате дека се важни за работата за која сте интервјуирани. Вратете се на листата на работни места за примери на потребни вештини и ставови. Следно, наведете ситуации во кои сте ја демонстрирале секоја од овие надлежности.
За секоја ситуација, запишете ја ситуацијата или проблемот, активностите што ги презедовте за да се справи со проблемот и крајните резултати. Прегледајте ја оваа листа пред вашето интервју.
Размислувајќи за примери пред интервјуто, ќе можете да одговорите на прашања за време на интервјуто брзо и концизно. Еве совети за тоа како да одговорите на интервјуто засновано на компетентност.
Биди јасен
Лесно е да се шетате кога одговарате на прашањето за интервјуто засновано на компетенции, особено ако немате специфична ситуација или проблем во умот.
Пред да одговорите на прашањето, размислете за конкретен пример на минатото ситуација што одговара на даденото прашање. Обезбедете јасен, но концизен опис на ситуацијата, објаснете како постапувавте со ситуацијата и опишете ги резултатите. Со фокусирање на еден конкретен пример, вашиот одговор ќе биде содржаен и на тема.
Не ставајте вина
Ако опишувате одреден проблем или тешка ситуација (на пример, време кога требаше да работите со тежок шеф), може да се чувствувате природно да напаѓате или да ставите вина на друго лице. Сепак, овие прашања се за вас , а не за некој друг. Фокусирајте се на она што сте го направиле за да управувате со ситуацијата; не живеат во врска со проблемите и неуспесите на другите народи. Подолу се дадени неколку примери на прашања во врска со различни компетенции.
Прилагодливост
- Кажете ни за најголемата промена со која требаше да се занимавате во претходното вработување. Како се справи со тоа?
Комуникација
- Кажете ни за ситуација во која не успеавте да комуницирате соодветно. Во ретроспектива, што би направиле поинаку?
- Опишете време кога моравте да објасните нешто сложено за еден колега. Какви проблеми наидовте и како се справивте со нив?
Креативност
- Кажете ни за време во кое сте развиле неконвенционален пристап за решавање на проблемот. Како го развивте овој нов пристап? Какви предизвици се соочивте и како им се обративте?
Одлучност
- Кажете ни за одлуката што сте ја донеле дека сте знаеле дека ќе биде непопуларно кај одредени луѓе. Како се занимаваше со процесот на донесување одлуки? Како постапувавте со негативните реакции на другите луѓе?
Флексибилност
- Опишете ситуација во која сте го промениле вашиот пристап во средината на проектот. Што направи да одлучите да го промените вашиот пристап? Како работевте за непречено да ја имплементирате оваа промена?
- Опишете ситуација во која сте биле замолени да извршите некоја задача што претходно не сте ја извршиле.
Интегритет
- Кажете ни за време кога некој ве замоли да направите нешто на кое сте приговориле. Како се справи со ситуацијата?
Лидерство
Опишете време во кое требаше да ја подобрите работата на тимот. Какви предизвици се сретнавте и како им се обративте?
Еластичност
Како се справувате со стресот?
- Опишете време во кое добивате негативни повратни информации од работодавец, колега или клиент. Како успеавте да ги направите овие повратни информации? Кој беше исходот?
Тимска работа
- Опишете време во кое членовите на вашиот тим не се заедно. Како се справи со ситуацијата?
- Опишете време во кое сте биле членови на тимот. Како си позитивно придонесе за тимот?
Други надлежности
Интервјуерите можат да поставуваат прашања за различни други надлежности, вклучувајќи:
- Одговорност, амбиција, пристапност, усогласеност, управување со конфликти, критичко размислување , делегирање, флексибилност, вклученост, влијание, иницијатива, снаодливост и преземање ризици.