Ако сакате да започнете со пребарување на работа, очекувајте да ги проверите вашите референци. Референциите што ги доставувате до работодавците може да бидат контактирани за вашата историја на вработување, квалификации и вештини кои ве квалификуваат за работа.
Покрај тоа, многу организации проверуваат со претходни работодавци за да добиваат информации за вашата историја на работа и способност за извршување на работата.
Кога работодавците проверуваат референци?
Деновите кога работодавачите ги игнорираа референците или не мислеа дека се важни, одамна ги нема. Според истражувањето на Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM), повеќе од осум од десетте професионалци за човечки ресурси рекле дека редовно спроведуваат референтни проверки за професионални (89 проценти), извршни (85 проценти), административни (84 проценти) и технички (81 проценти) позиции.
Редовни референтни проверки беа помалку веројатни, но сеуште веројатни, за квалификувани работници, со скратено работно време, привремени и сезонски позиции.
Рутински информации за референтни давери од страна на анкетираните работодавци вклучуваат датуми на вработување, подобност за повторно раѓање, историја на плата и вработување.
Кој ги проверуваат работодавачите?
Во просек, работодавачите проверуваат три референци за секој кандидат.
Важно е да бидете подготвени да ги обезбедите овие услови, пред да треба да ги претставите на потенцијален работодавач.
Од суштинско значење е да се изберат вистинските луѓе и да се разговара со нив однапред за нивно користење како референца.
Ви требаат одговорачки луѓе кои можат да потврдат дека сте работеле таму, вашата работна титула, вашата причина за заминување и други детали.
Луѓето што ги набројува треба да бидат способни да ја потврдат својата перформанса и вашите одговорности, така што вашите референци ќе бидат што е можно повремени. Најлесен начин да им ги дадете на работодавачите е да состави листа на референци што можете да ги споделите со менаџерите за вработување.
Во прилог на листа на референци, може да ви биде побарано информации за контакт за вашиот тековен претпоставен. Сепак, потенцијалните работодавци треба да добијат ваша дозвола пред да контактирате со вашиот претпоставен за да не ја загрозите вашата сегашна позиција. Можете да побарате да не контактирате вашиот претпоставен додека не продолжите понатаму во процесот на вработување.
Сосема е прифатливо да се користат референци различни од вашиот работодавач. Бизнис познанците, клиентите и продавачите можат да направат добри референци. Ако доброволно, размислете за користење на лидери или други членови на организацијата како референци. Еве листа на кој да побарате да ви дадете работна референца .
Од каде ќе бидат поставени вашите референци?
Што сакаат потенцијалните работодавци да знаат за вас?
Тие ќе се обидуваат да научат за сè, како ќе се вклопите во позицијата на која разговарате за тоа дали сте биле доверливи вработени за вашиот претходен работодавач. Кажете ги вашите референци за тоа каков вид на работа барате и што мислите дека работодавецот би сакал да знае, а потоа прашајте ги какви одговори ќе дадат.
Подобро е да се добие непријатно изненадување однапред. Ако референцата нема да биде позитивна, секогаш може да побарате друго лице за упатување. Доколку сте загрижени за работодавачот кој ви дава лоша референца , уште поважно е да знаете што ќе речат вашите други референци.
Се држи до фактите
Ако сте во искушение да ја истегнете вистината за вашата историја на работа, немој, направете го тоа. Ризиците од откривањето се високи. Истражувањето за референтни проверки на SHRM споменато погоре покажало дека од професионалци за човечки ресурси од организации кои користат референтни проверки за да ја потврдат должината на вработувањето, 53 проценти откриле фалсификувани информации, барем понекогаш, за време на нивните проверки.
И на испитаниците кои ги потврдуваат платите во минатото, 51 отсто сметаат дека кандидатите за работа обезбедија дезинформации барем дел од времето.
Анкетата за CareerBuilder објави дека 77 отсто од анкетираните во истражувањето се здобиле со лага во продолжението. Вие не сакате да бидете еден од кандидатите чија биографија не е точна.
Загрижени за она што тие се случува да се каже за вас?
Може да бидете загрижени за вашата историја на работа или за она што поранешните работодавци ќе го кажат за вашата позадина. Постојат компании кои ќе ги проверат вашите референци и ќе дадат извештај. Ако информациите се неточни, можете да преземете чекори за да го обновите. Пред да изберете компанија, компаратор за споредба за да ја одредите најдобрата структура на услуги и надоместоци за вашите потреби.
Повеќе за референци: проверка на позадина | Барање на референци | Пример писма на референци