Речиси секој би сакал да има некое дополнително време за време на сезона на сезони за одмор.
Работодавците мора да жонглираат барања за да ги задржат вработените среќни и да се осигураат дека обемот на работа е покриен. Може да биде предизвик од годината да побарате - и да добиете - дополнително време од работа, особено кога работите за организација која е зафатена за време на празниците.
Совети за барање за одмор на празниците
Кој е најдобриот начин да побарате одмор или личен одмор? Кога сакате да земете слободно време за одмори, важно е да бидете флексибилни, да бидете подготвени да дадете, како и да добиете, планирате да побарате рано, ако е можно, и да бидете во можност да понудите решенија за покривање на вашата работа, ако е потребно, додека си далеку.
Еве совети за успешно барање слободно време од работа за време на празниците.
Знајте колку време имате на располагање
Пред да побарате слободен одмор, проверете дали имате одмор или личен одмор за да бидете сигурни дека имате време за користење.
Исто така, дознајте дали вашата компанија има политика за одмор "го користам или изгуби ", што може да значи дека треба да ги земате слободни денови од работа пред крајот на календарот или фискалната година или да ги загубите. Проверете политика на компанијата за да видите дали постојат упатства за барање слободно време и бидете сигурни дека ги почитувате.
Информациите треба да бидат достапни на прирачникот за вработените или на веб страната на вашата компанија.
Прашај побрзо отколку подоцна
Стратегии за справување со оваа празнична дилема ќе се разликуваат во зависност од вашата ситуација. Меѓутоа, колку порано прашате, толку е поголема веројатноста дека ќе го добиете барањето одобрено. Ако сте во сектор како што се малопродажбата, угостителството, информатичката технологија или здравствената заштита, каде што мора да се одржува покриеност, тогаш можеби ќе треба да разговарате за планирање со вашиот менаџер и со вашите соработници.
Еден приод е да го поставите приоритетот на вашите преференции за одмор колку што е можно порано, и да го доведете прашањето за дискусија со шефовите и колегите. Колку порано ќе ја подигнете темата, толку подобро, и иако е првиот што ќе побара слободно време, не мора да гарантира дека вашето барање ќе биде доделено, тоа ви дава повеќе слобода со вашите преговори.
Бидете подготвени за компромис
Бидете разумни и стрпливи кога ќе побарате слободно време. Доброста ќе оди долг пат. Треба исто така да поминат извесно време размислувајќи за тоа како најдобро можете да компромис, ако вашето барање не е дадено во целост.
На пример, ако вашето семејство се состане на Бадник, тогаш може доброволно да работите на Божиќ, за да можете да го тргнете денот пред тоа. Ако имате колеги кои ги слават еврејските или исламските празници, тогаш можете доброволно да работите тие денови во замена за Божиќ или Нова Година.
Друг пристап е да се испита можноста за разделување на смени на одмори. На пример, може да понудиш да се покријат 06:00 до 12:00 часот, или 12:00 до 18:00, наместо типична 12-часовен смена.
Планирајте однапред
Ако континуирано покривање не е проблем во вашето поле, тогаш однапред планирањето може да биде најдобриот начин да се одрече одмор за време на празниците.
Предвидете ги роковите што се случуваат околу празниците и поставете свој краен рок за 15 декември за да бидете сигурни дека ќе ја завршите работата пред празниците.
Споделување на вашиот план за да работат дополнителни часови или стори сé што е потребно за да се расчистат празниците со вашиот претпоставен и членовите на тимот добро однапред може да помогне да се ублажат сите загрижености.
Подобрувањето на ова прашање со работниот тим однапред, исто така, може да ви помогне да избегнете превентивни барања од агресивни соработници.
Кога ќе го поднесете вашето барање за слободно време, не заборавајте да ги пренесете на вашите супервизори како планирате да се осигурате дека сите ваши обврски ќе бидат згрижени пред да заминете за вашиот одмор.
Читај повеќе: Колку одмор го прават вработените? | 12 Совети за барање време за исклучување