Дефинирање на дислоциран работник
Според Министерството за труд, работник се смета за дислоциран ако тој или таа ги исполнува еден од следниве критериуми:
- Отпуштен е или добил известување за отпуштање од работа или добива бенефиции за невработеност како резултат на отпуштање и најверојатно нема да се врати на претходното занимање.
- Беше самовработен, но сега е без работа поради економски услови или природна катастрофа.
- Дали брачниот другар на активна должност е член на вооружените сили и изгубил вработување како резултат на преместување поради постојана промена на работната станица.
- Дали брачниот другар на активна должност член на вооружените сили, исто така е невработен или невработен, и наоѓање потешкотии во добивањето или унапредувањето на вработувањето.
- Дали раселениот домашен маж - некој кој се грижеше за семејство без плати, како што е мајката или таткото што останува дома, веќе не е поддржан од нивниот сопружник, е невработен или невработен и не може да најде или да го надгради своето вработување.
Причини за дислокација на работниците
Економска криза
Честа причина за дислокација на работниците е пад во општата економија што ја намалува вкупната побарувачка за производи или услуги.
Во некои случаи, поттик е пад во одредена индустрија, како што е бизнис весникот, кој се базира на економски или технолошки трендови.
Спојувања и превземања
Некои вработени се отпуштени поради дуплирање на работните места кога се вршат спојувања или преземања. Другите работници се дислоцирани поради автоматизација или други трендови на работното место кои ја намалуваат побарувачката за нивните посебни вештини, па затоа тие се отпуштаат.
Затворање на компанијата
Отпуштањата може да се појават кога компанијата се пресели на нова локација или затвора објект каде што бил вработен работник. Странското натпреварување или аутсорсинг во области како што е компјутерско програмирање исто така е фактор кој влијае на раселување на работниците.
Придобивки за невработеност
Вработените кои ги губат своите работни места без никаква вина може да бидат подобни за надомест за невработеност. Еве информации за квалификација и поднесување на надомест за невработеност .
Кои се дислоцираните работни програми?
Работните програми за дислоцирани работници се обезбедени од Стејт Департментот за канцеларии за труд и се дизајнирани да им помогнат на работниците да се вратат на работа што е можно побрзо. Тие се федерално финансирани од Законот за инвестиции во работна сила (WIA).
Овие програми се обидуваат да им помогнат на луѓето да ги надминат пречките како што се влегување во нова индустрија, намалена побарувачка за стекнати вештини или недостаток на работно искуство или образование. Тие се дизајнирани да им помогнат на луѓето да постигнат конкурентни плати за да одговараат на нивната позадина.
Достапните програми може да се разликуваат малку зависно од видот на работата или локацијата на работникот. Обезбедени услуги вклучуваат проценка на вештини, планирање на кариера и советување, услуги за барање работа и вработување, обука, образовни услуги и други услуги за поддршка на лица кои бараат работа.
Примери на дислоцирани работници
- Откако едно растение се исклучи, стотици раселени работници немаа работа.
- Соединувањето резултираше со големи отпуштања и генерираше над 500 дислоцирани работници.
- Работник на склопување беше расеан кога неговата функција беше автоматизирана.
- Координатор за набавка беше отпуштен кога улогата беше аутсорсирана на договорна фирма.
Дали сум квалификуван за програма за дислоциран работник?
Работниците кои биле прекинати, отпуштени или добиле "известување за прекин или отпуштање" поради постојано затворање на фабриката, имаат значителен отпуст, странска конкуренција и / или недостаток на побарувачка за нивните вештини.
Самовработените работници кои се без работа поради економијата или природната катастрофа можат да бидат подобни. Во оваа категорија спаѓаат мануелната работа, вклучително и земјоделството, земјоделството, ранчот или риболов, како што се раселените хомосексуалци.
За да одредите дали може да ги исполнувате условите за услугите на дислоцирани работници, проверете со вашиот Стејт департмент за труд.
Како да го објасните вашиот статус на невработеност
Дислоцираните работници треба да ги пренесат околностите во кои се наоѓа нивната невработеност во комуникациите за барање работа. Направете јасна изјава за вашата биографија, придружно писмо, апликации и за време на интервјуто што покажува зошто сте биле раселени.
На пример, може да речете: "Мојата позиција беше отстранета кога функцијата на мојот оддел беше аутсорсирана. Оценките и препораките укажуваат дека мојата изведба беше одлична". Обезбедете препораки или писма за воведување на работодавците за да ги отстраните сите претпоставки дека сте биле прекинати поради причина.