- Престанок може да биде доброволно престанок на вработување од страна на работникот. Доброволно престанок вклучува оставка или пензионирање.
- Престанок на вработување може исто така да биде неволно - кога работникот го прекинал работодавачот. Вработените можат да бидат прекинати поради кауза . Во тој случај, работникот е отпуштен или отпуштен од работа. Вработените, исто така, можат да бидат отпуштени кога нема работа за нив.
Отпуштање од вработување
Отпуштањето од вработување (исто така познато како "отпуштен" или "отпуштен") е престанок на вработувањето против волјата на работникот.
Заеднички причини за отпуштање
Отпуштањето може да се должи на проблеми со перформансите на вработениот, но исто така може да се должи и на фактори надвор од контролата на вработениот, како што се намалувањето, преструктуирањето на претпријатието или отстранувањето на позицијата.
Некои вообичаени причини за отпуштање вклучуваат слаба изведба или некомпетентност, проблеми со посетување и непослушност или други проблеми во однесувањето. Непочитувањето или прекинувањето на причината е уште една честа причина за разрешување. Ова е кога вработените се отпуштаат поради етички прашања, како што се лажење, фалсификување на информации, кражба или други поголеми недоразбирања на работното место.
Предупредувачки писма или известувања пред прекин
Многу работодавци имаат воспоставено процедури кои менаџерите мора да ги следат за да го прекинат работникот.
Вообичаено, супервизорите ќе бидат замолени да ги документираат проблемите, да развијат план за перформанси за решавање на проблемите и формално да ги предупредат вработените пред да ги прекинат. Предупредувањата честопати следат континуум на сериозност, почнувајќи од вербално предупредување, продолжувајќи се со писмено предупредување и на крај со конечно предупредување.
Предупредувачките писма упатуваат на специфични проблеми во однесувањето, ставовите, етичките или правни престапи и проблеми во работењето. Се утврдуваат целите за подобрување и се утврдуваат временски рамки за донесување на промени. Предупредувачки букви детални последици, вклучувајќи престанок, поради неисполнување на очекувањата.
At-Will вработување и законитоста на раскинувањето
Работодавачите не се обврзани да обезбедат причина за отпуштање на работникот. Ова е поради вработувањето на работно место кое им овозможува на работодавачите слобода да ги отпуштаат вработените и вработените да ги напуштаат компаниите без да обезбедат известување . Сепак, во зависност од политиката на компанијата, може да бидете во можност да поднесете жалба .
Не постојат закони определени со единствена цел да се заштитат погрешно или неправедно невработените. Сепак, престанокот поради дискриминација или одмазда е нелегален според законот за граѓански права. Некои причини за погрешно раскинување може да вклучуваат расна или верска дискриминација, одмазда или созревање или одбивање да извршат незаконско постапување.
Незаконско раскинување од вработување
Отфрлањето од позиција е нелегално ако работодавачот го истребува работникот или поради дискриминаторски причини или во одмазда (поради тоа што е жалител, поради жалење, поради одбивање да изврши незаконско дело итн.).
Незаконското отпуштање се случува кога работодавачот го истребува работникот на начин што го крши нивниот договор или закон за вработување. Отпуштањето е исто така незаконско доколку работодавачот не ги следи процедурите за завршување на компанијата.
Ако работникот смета дека е илегално отпуштен, тој може да поднесе барање и да го земе предметот на суд. Ако победи на случајот, тој може да добие паричен надоместок поради тоа што е погрешно отпуштен. Наместо надоместок, друг лек е повторно враќање на поранешниот вработен во компанијата.
Покрај надоместокот што го добил работникот, законот исто така може да го оправда обвинението за работодавачот за казнени штети. Во Соединетите Американски Држави, казната може да варира поради безбројните државни и федерални закони околу оваа тема.
Еве информации за погрешно раскинување од работа , и кога можете да тужите работодавач за погрешно раскинување .
Придобивки за невработеност и компензација по престанок
Невработеност. Вашата способност да добивате невработеност и други придобивки по отпуштањето може да зависи од причините предвидени за вашето отпуштање, како и вашата држава. Дознајте повеќе за тоа како да се соберат невработени ако сте отпуштени .
Отпремнина. Некои компании можат да понудат отпремнина , особено ако отпуштањето се должи на промени поврзани со компанијата, како што е реструктуирањето.
Компензација на отказ. Многу компании ги нагласуваат надоместоците за компензација за отказ во новиот прирачник за вработување. Некои нудат неделни надомест за различни недели со капа или таван во корист. Другите можат да понудат паушална исплата. Сепак, нема обврска за плаќање додека не сте покриени со договор или договор за вработување кој го обезбедува тоа.
Имате прашање?
Еве ги одговорите на најчесто поставуваните прашања за престанок на вработување, вклучувајќи ги и причините за отпуштање, правата на вработените кога ќе завршите, собирајќи невработеност, неправедно раскинување, велејќи се од збогум на колегите и повеќе.
Поврзани написи: Топ 10 причини за исфрлање | Права на вработените кога вашата работа е прекината | Видови на одделување од вработување | Прашања за барање на работодавачот кога ќе бидете отпуштени