Прашајте за комуникација Кога ги интервјуирате потенцијалните вработени
Дури и во вашите интервјуа со технички вработени, комуникациските вештини стануваат сè поважни, бидејќи акцентот е ставен на тимската соработка во организациите денес.
Значи, оценката на вештините за комуникација треба да биде компонента во секое интервју за работа во вашата организација.
Најдобро можете да ја оцените комуникацијата на кандидатот и интерперсоналните вештини во тимското интервју, каде што имате можност да ја набљудуваат неговата или нејзината интеракција со мала група. Ова ви дава информации што ви се потребни за потенцијалните комуникациски вештини што тој или таа ќе ги изложи на вашето работно место.
Слободно можете да ги користите овие прашања за интервју за работа во вашите сопствени интервјуа за кандидати.
- Зошто денес учествувате во ова интервју?
- Ќе присуствувате на неделниот состанок на персоналот со вашиот претпоставен. Како сте обезбедиле, во минатото, дека информациите што сте ги добиле се доставуваат до вашиот персонал за пријавување и колеги?
- Информациите за кои сметате дека се невистинити или доверливи, ве стигнаа преку виновата лоза. Кои акции сте ги направиле во минатото за да се грижите за такви ситуации кога комуникацијата е надвор од контрола?
- Дајте ми пример, од искуствата од минатото, за време кога сте биле дел од некој проект или тим и никогаш не сте знаеле што се случува со другите акции или учесници. Како се справи со оваа ситуација?
- Оценете ги комуникациските вештини на скала од 1 до 10 со 10 кои претставуваат одлични комуникациски вештини. Дајте ми три примери од искуствата од минатото кои демонстрираат дека избраниот број е точен.
- Што ве изненади за нашиот процес на интервју досега?
- Опишете ја работната средина или културата и стилот на комуникација што ја користи, во кој најмногу го доживувате успехот.
- Опишете пет работи во врска со комуникацијата во рамките на една организација која мора да биде присутна за вас најефикасно да работите?
- Колку често мислите дека е неопходно да се задржат информациите од членовите на персоналот кои ќе ви ги пријават? Дали би рекле дека го правиш ова редовно, не често, или никогаш? Под кои околности ја ограничувате комуникацијата во вашето искуство?
- Кога во минатото сте имале шеф, кој не успеал соодветно да комуницира со вас, како сте го решиле ова?
- Кога влеговте во ново работно место во минатото, опишете како сте ги поминале за исполнување и развивање односи со вашите нови колеги, супервизори и вработените за известување.
Комуникациски прашања Интервјуто Прашања Одговори
Обрнете внимание на тоа како вашиот кандидат комуницира со луѓе како рецепционер. Ова набљудување, покрај твоето набљудување на нивото на удобност на кандидатот со комуникација за време на интервјуто, е клучно. Можете да забележите многу за стилот на комуникација на кандидатот за време на интервјуто.
Како се артикулира кандидатот?
Колку јасно комуницира кандидатот? Колку лесно кандидатот избира зборови за да одговори на прашања? Обрнете внимание на невербалната комуникација и изразите на лицето. Дали кандидатот зрачи искреност и енергија?
Во групното интервју, кое јас го препорачувам, како се однесува кандидатот со секој од вработените кои присуствуваа? Дали интеракцијата беше лесна? Дали кандидатот одговори на нивните прашања? Или, дали кандидатот зборуваше околу нив?
Во изминатите интервјуа, тимот ги искусил сите видови на дисфункционално однесување од кандидатите и нивниот стил на комуникација. Често однесувањата се црвени знамиња за работодавачот. На пример, тимот интервјуирал еден машки кандидат кој само ќе ги разгледа мажите кога ќе одговори на прашања, дури и кога прашањето било побарано од женски вработен.
Во друго интервју, машкиот кандидат искрено се допадна, ефективно комуницира и најде прифатлива заработувачка кога интервјуираше со постар член на тимот присутен во интервјуто. Кога се запознал со раководителите и со вработените, тој не успеал да направи контакт со очи , постојано го гледал неговиот часовник и конечно прашал кога размислувале дека интервјуто ќе заврши.
Во двата од овие примери, кандидатот не бил ангажиран. Работодавецот забележа премногу знаци за предупредување за време на интервјуата, особено на работното место што вреднуваше вработени, ги третираше вработените еднакво и очекуваше тимска работа.
Конечно, при оценувањето на комуникацијата, дали кандидатот е вистински заинтересиран за вашата компанија и за отворената работа? Можете да научите многу за тоа дали да го ангажирате кандидатот од невербалната комуникација на кандидатот .
Пример прашања за прашања за работа за работодавачите
Користете ги овие прашања за прашања за интервју за работа кога ги интервјуирате потенцијалните вработени.