Прочитајте подолу за дефиниција и примери за непријателска работна средина и совети за справување со непријателска работна ситуација.
Што е непријателско работно опкружување?
Непријателско работно опкружување е работно место во кое несаканите коментари или однесување врз основа на пол, раса, националност, религија, инвалидитет, сексуална ориентација, возраст или други законски заштитени карактеристики неразумно ги попречуваат работата на работникот или создаваат застрашувачко или навредливо работно опкружување за вработениот кој е малтретиран.
Ова однесување може сериозно да ја намали продуктивноста и самопочитта на работникот и на работното место и надвор од неа.
Непријателско работно опкружување се создава кога некој на работно место ќе изврши овој вид вознемирување, вклучувајќи соработник, претпоставен или менаџер, изведувач, клиент, продавач или посетител.
Освен лицето кое е директно малтретирано, други жртви кои се погодени од вознемирувањето (со слушање или гледање) се сметаат за жртви. Тие исто така може да ја најдат работната средина застрашувачка или непријателска, а тоа може да влијае на нивната работа перформанси. На овој начин, насилниците и малтретирачите можат да влијаат врз многу повеќе луѓе отколку само целниот вработен.
Примери за непријателска работна средина
Вознемирувањето на работното место може да потрае на многу различни фасади. Харасерите можат да направат навредливи шеги, да ги викаат имињата на жртвите, физички или вербално да ги загрозат колегите, да ги исмеваат другите, да прикажуваат офанзивни фотографии или да ја попречуваат работата на друг човек во текот на денот.
Вознемирувањето може да се заснова на раса, боја на кожа, религија, пол, бременост, пол, националност, возраст, физичка или ментална попреченост или генетски информации. Додека луѓето најчесто се запознаени со концептот на сексуално вознемирување на работното место, постојат многу други видови вознемирување на работното место .
Непријателски работни средини и закон
Законот за непријателско работно опкружување се спроведува од Комисијата за еднакви можности за вработување (ЕЕОК).
Малтретирањето станува незаконско кога или однесувањето станува услов за продолжување на вработувањето (или ако тоа влијае на плата или статус на вработениот), или однесувањето се смета за непријателско, навредливо или застрашувачко.
Секој поединец кој смета дека неговите или нејзините права за вработување се повредени, може да поднесе обвинение за дискриминација со EEOC. Обвиненијата се поднесуваат на три начини: по пошта, лично и по телефон. Мора да поднесете жалба во рок од 180 дена од инцидентот. Постојат некои можности за продолжување, но добро е да поднесете што е можно побрзо.
Важно е да се информирате за дефиницијата за незаконско вознемирување на работното место пред да го поднесете вашето барање до EEOC. Веб-страницата на организацијата има онлајн алатка за проценка која може да помогне да се утврди дали тие ќе можат да ја помогнат ситуацијата што се наоѓа.
Ако ЕЕОЦ не може да го реши вашиот проблем во рок од шест месеци, или ако сметаш дека ако не се постапува правилно, може да се јавите кај адвокат за да разговарате за други можности.
Работодавачите вообичаено се одговорни за малтретирање предизвикани од супервизор или соработник, освен ако не можат да докажат дека се обиделе да го спречат или жртвата да ја одбие помошта што им е дадена.
Други чекори за преземање
Ако не сакате да поднесете барање или да контактирате со адвокат, но ако работното опкружување е неподносливо, можеби ќе ги разгледате и другите опции. Едно е да го решиш проблемот што го имаш со лицето или лицата што ја прават работната средина непријателска. Може да разговарате со канцеларијата за човечки ресурси на вашата компанија за совети за поставување состанок или за посреден разговор помеѓу вас и другата страна. На пример, тука е советот за справување со тежок работодавач .
Ако престојувате на вашето работно место е неподносливо, можеби, исто така, ќе размислите дека ќе поднесете оставка од вашата работа . Сепак, дури и ако сте исклучително несреќни на работа, важно е да поднесете оставка благовремено и професионално. Никогаш не знаеш кога ќе ти биде потребна препорака или препорака од вашиот шеф, а доброто излезење ќе ти помогне да добиеш позитивен преглед.
Непријателство и интервју за работа
Повремено интервјуто за работа може да биде непријателска средина. На пример, работодавачот може да побара несоодветни или нелегални прашања за интервју. Пред интервју, знајте какви прашања се работодавачите и не им е дозволено да ве прашаат. Прочитајте тука за повеќе информации за тоа како да се справите со нелегални или несоодветни прашања за интервју.