Дали намалената работна недела е иднината на новата генерација на работници?
Во написот објавен на CNBC се споменува соопштението дека Амазон, најуспешната компанија за широка потрошувачка во светот, ќе пилотира нова 30-часовна работна недела за изборната тест група. Во замена за пофлексибилен распоред и намалено работно време, вработените се согласија за намалување на платите од 25 отсто, но можат да ги задржат сите придобивки на вработените. Додека други компании како Делојт и Гугл веќе им нудат на вработените можност за компресирана работна недела, Амазон е прва што нуди ограничено времетраење од 30 часа неделно.
Од каде потекнува 40-часовната работна недела?
За да разберат малку повеќе за тоа како Америка се насели на 40-часовна работна недела како стандарден распоред за вработените со полно работно време, важно е да се забележи потеклото на оваа практика. Според популарната историја, идејата за 8 часа на работа, 8 часа одмор и 8 часа одмор секој ден доаѓа од велшкиот индустријалист и активист за работни права Роберт Овен.
Идејата заглавена во САД по Граѓанската војна и стана стандард за модерната работна недела. Подоцна, претседателот Рузвелт ја донесе политиката на Новиот договор што направи 40 часа неделно американскиот стандард да ги реформира претходните злоупотреби на трудот што се случија за време на Големата депресија.
Што ако сите народи и работодавци се согласиле за 30-часовна работна недела?
Што би биле добрите и лошите страни на овој аранжман - за вработените и работодавачите?
Во блиска иднина, работодавачите од целиот свет би можеле да усвојат 30-часовна работна недела, која би можела да обезбеди многу предности и недостатоци. Работодавците и вработените може да гледаат различни страни од скратената работна недела.
Предностите и недостатоците за работодавците
Работодавците кои сакаат да се жалат на Millennials, кои сега го сочинуваат поголемиот дел од возрасната работна сила, 30-часовна работна недела би можеле да го остварат тоа. Се покажа дека милленилите се повеќе фокусирани на рамнотежата на работниот живот отколку на постигнувањето на моќта при работа. Исто така, 30-часовна работна недела може да поднесе жалба до повеќе родители кои веќе се борат со одговорностите за кариера и водење домаќинство. Скратен распоред понуден на вработените, исто така, може да го спречи избувнувањето и исклучувањето кај работниците, нудејќи им повеќе време за закрепнување и уживање во животот. Надземни трошоци за водење на канцеларија, исто така, може да се намали. Ризикот од повреда, што се покажа дека се зголемува кога луѓето работат повеќе од 12 часа дневно , може да се намали.
Во смисла на потенцијални негативи за работодавците, ако стандардната работна недела е намалена на 30 часа, ова би можело да ја зголеми шансата за плаќање прекувремено за повеќе часови. Исто така, ќе остави одредени случаи откриени од страна на вработените за време на редовните работни часови, барајќи ангажирање повеќе луѓе.
Вработените кои веќе работат помалку часови, повеќе не можат да го видат ова како корист и да почнат да ги намалуваат. Побарувачката за придобивки од вработените би можела да се зголеми бидејќи сите работници кои спаѓаат под претходни граници утврдени со реформата на здравствената заштита сега ќе станат подобни за покривање.
На добрите и лошите страни за вработените
За вработените, со поставена 30-часовна работна недела може да изгледа како да се оствари сонот. Тие можат да изберат да работат по 5 дена секоја недела, но секој ден ќе започне или завршува во погодно време. Тие може да потрае подолго и почести паузи. Ова не значи дека тие сè уште не се на своето работно место само колку часови; тие само ќе работат помалку на часовникот. Времето за патување нема да се подобри, што може да им отежни на вработените да видат многу вредност.
Вработените кои веќе работат од оддалечена локација ќе имаат најголема корист од намалената работна недела.
Вработените се уште можат да имаат тенденција да работат дополнителни часови, бидејќи тоа е хард навика да се скрши. Тие можат повеќе да се одморат и да имаат повеќе време за лични потреби, но со намалена плата која ќе отстранува дел од нивниот потрошен приход. На вработените може да им биде тешко да се приспособат и да не бидат толку продуктивни во кондензиран распоред.
Може ли промената кон мобилна работа да биде крај на стандардната 40-часовна работна недела еден ден?
Според една статија која се појавила во АД., Миллениали се првата генерација која гледа како да работи како headspace, а не како физичко место. Тие постојано се вклучени во нивните мобилни телефони, на "никогаш не-офлајн и секогаш достапен" начин на работа. Millennials немаат проблем со комбинирање на работата и личниот живот. Тие врзани од кревет во утринските часови веќе проверуваат е-мејл и мрежи на социјални медиуми. Тие вршат личен бизнис, како шопинг, додека тие исто така се на работа. Не им пречи на ангажирање со менаџер во текстуален разговор за време на викендите.
Јасно е дека можностите за мобилна работа може да влијаат на бројот на часови што просечната работа на возрасните. Во 2017 година, истражувањето на Millennial Deloitte укажува дека Millennials кои известуваат за работа од флексибилни локации е зголемен за 21 отсто од 2016 година - околу 64 проценти сега уживаат во оваа можност. Тоа е прашање на предност за секој поединец. Без разлика дали работат во канцеларија или од далечина, работодавачите можат да утврдат одредена количина на часови кои се прифатливи и да се покажат како најпродуктивни. Вработените можат да изберат кариери кои им нудат слобода за работа кога и каде се чувствуваат дека се на врвот на продуктивноста. Работата за помалку часови може да помогне во намалување на избувнувањето, но, исто така, би можело да додаде дополнителен стрес и притисок врз луѓето кои не го контролираат своето време добро.
Што би можело да го намали распоредот за работа за придобивки на вработените?
Според сегашниот Договор за достапна нега, вработениот е подобен за групни здравствени бенефиции, ако тие се со полно работно време. Се смета за полно работно време, "Секој вработен кој во просек работи најмалку 30 часа неделно повеќе од 120 дена во една година. Вработените со скратено работно време работат во просек помалку од 30 часа неделно. "Доколку вработениот не поминат под 30 часа неделно, тој или таа сеуште има право на надоместок за вработените.
Вработените, исто така, имаат можност да бидат опфатени со планот на работодавачот на брачниот другар, приватниот план за осигурување купена преку нивниот државен пазар или планот за јавно здравство доколку тие ги исполнуваат одредени насоки за ниски примања. Некои работодавачи, исто така, нудат ограничени бенефиции за вработените со скратено работно време, вклучувајќи дополнително осигурување, образовни бенефиции, платено време и попусти на компании за патување, мобилни телефони и технологија.
Во повеќе мобилна работна сила, што влијае врз начинот на кој луѓето работат, ќе биде интересно да се види што ќе се случи следната.