Ова е причината зошто е важно внимателно да се процени конкурентскиот пакет на вработените и да се разбере како најдобро можат да ви помогнат да ги достигнете вашите лични здравствени и финансиски потреби.
Како што поминувате на барање на работа, тука се најчестите елементи кои плановите за вработените вклучуваат:
Општи ограничувања на опфатот на вработените
Кога разгледувате придобивките што ги нуди новиот работодавач, размислете за месечните или за периодите на плаќање за кои ќе бидете одговорни и за што се согласува работодавачот да ги покрие. Дури и ако премиите се одземаат од вашата претходна надокнада за плата, тоа може да влијае на вашата годишна плата и да земете плата од дома. Бидете сигурни дека ви е јасно колку ќе го намалите ова.
Вие исто така ќе сакате да го забележите годишниот од џеб одбиените, што може да биде високо како $ 10K по лице за висок одбиен здравствен план, додека не знаете колку вашиот осигурување, всушност, ќе плаќаат медицински трошоци. Ќе сакате да знаете кога датумите на покриеност почнуваат, кога завршуваат со оставката и ако има казни за чекање до годишниот период на запишување, наместо да се вработи.
Ако имате здравствена покриеност во моментов, можеби ќе сакате да видите дали понудата за работа доаѓа со подобар план или ако ви е подобро да чекате да го искористите годишниот износ од оваа година. Ова може да биде особено важно ако очекувате скапа медицинска процедура што доаѓа или раѓање на дете.
Разбирање на правилата за медицински и доброволни планови
Секој медицински и доброволен план ќе има свој посебен пакет покриеност и правила за користење. Постојат, исто така, многу различни типови на планови, како што се организации за здравствено одржување и опции за претпочитани провајдери. Можеби ќе можете да ги користите истите лекари и здравствени центри што ги имате сега, ако тие се во мрежа. Но, ако тие не се, можеби ќе биде побарано да одберете нов давател на примарна здравствена заштита и да преминете на нова здравствена мрежа.
Имајте на ум дека некои планови може да бидат ограничени во видовите на понудени услуги, како што е рутинската нега наспроти менталното здравје. Некои планови нудат бесплатна превентивна грижа за покривање на работи како што се мамограми, снимки од грип и многу повеќе. Не сите планови вклучуваат пристап до дисконтираните лекови за рецепт. Пред да ги прифатите овие придобивки, консултирајте се со директорот за човечки ресурси за да добиете повеќе информации за ограничувањата и правилата на планот.
Добијте информации за плановите за пензионирање кои се совпаѓаат со компанијата
При одлучувањето за преземање на работа или не, разбирање дали компанијата нуди било каков вид на бенефиции за финансиско планирање како пензиски заштеди, инвестиции во акции, осигурување од инвалидско осигурување и други форми на финансиска заштита. Некои компании ги совпаѓаат вработените донации долар-за-долар ( слободни пари !), Додека други го ставаат дел од приходите на компанијата на посебна сметка за секој вработен.
Размислете за процентните барања за плановите за пензионирање и ако тоа е доброволно или задолжителна програма. Некои компании бараат сите вработени да учествуваат во плановите за заштеда на пензии, и секој месец да одвојат 5 отсто од бруто платата за да го финансираат ова. Исто така, во вашето барање за работа, треба да внимавате колку компанијата ги совпаѓа придонесите и што е пресек.
Дознајте за придобивките од исплатеното време
Повеќето компании сакаат да одржуваат здрава и среќна работна сила, па затоа, надвор од редовните медицински придобивки, ќе понудат дополнителни бакшиш, како што се великодушни платени временски политики. Ова е нешто што треба да го разгледате за да видите дали треба да чекате да ја користите оваа корист или ако платените слободни денови веднаш ви се достапни. Размислете и ако имате посебни потреби за време надвор од оваа година, како што е претходно закажан одмор или земате породилно отсуство, пред да прифатите понуда за работа.
Еден збор на мудар - не заборавајте да ги измерите сите придобивки што ги нуди потенцијална нова компанија од оние што ги нуди планот на вашиот брачен другар. Можеби е подобро да се префрлите на тој план поради трошоците или покриеноста.