Разбирање на Рамификации на итни случаи за работодавците и вработените
Сакате вашата политика да ги покрие сите видови на временски и други вонредни ситуации кои можат да влијаат на вашето работно место, на вашите вработени, на вашите продавачи и на вашите клиенти.
Вашата цел е да ги задржите сите надвор од опасност.
Времето и другите итни случаи се движат од урагани до торнада на снег и лапавица. Мора да го подготвите вашиот бизнис за затворање кога вработените ќе доживеат опасни услови кои се обидуваат да пријават до местото на вработување.
Исто така, потребна е политика која ќе ги предупреди вашите клиенти и клиенти кога ќе се затворите поради временска или друга итност. Вие не сакате тие да се обидат да ви стигнат под опасни услови.
Се прашувате за образложението и факторите што биле земени предвид при креирањето на оваа политика? Погледнете ја статијата од која е разработена оваа политика, видете ја Weather Weather или затворање на итни случаи .
Повреда на временската политика
Вашата компанија го препознава фактот дека лошите временски услови и другите итни случаи може да влијаат врз способноста на компанијата да се отвори за бизнис и способноста на вработениот да дојде на работа. Безбедноста на нашите вработени е најважна во секоја вонредна ситуација.
Ниту една политика не може да ја покрие секоја потенцијална итна ситуација, така што оваа политика опфаќа најчести.
За среќа, итни случаи и лоши временски денови се ретки, но ова се упатства за тоа кога ќе се појават.
Затворање на компанијата
Кога се случува итен случај како што се овие примери, компанијата е затворена.
- над подножјето од снег паѓа,
- струјата е надвор,
- топлината во зима не е достапна,
- Поплавите влијаат врз транспортот, или
- гувернерот изјавува временска итна ситуација и ги повикува луѓето да останат надвор од патиштата.
Ние ќе ја задржиме компанијата затворена за краток временски период.
Плаќаат за вработените
Во времето кога компанијата е затворена, изземените вработени ќе ја добијат целосната плата за нивните нормални работни часови до една работна недела.
Непубликуваните вработени и стажанти ќе ја добијат часовата плата за нивните нормално закажани часови до една работна недела. (Ова значи дека ако вообичаеното работно време на работникот е 40 во една работна недела, вработениот ќе ја плати 40 часа на час. Ако нормалниот распоред на практикантот бара 16 часа, работодавачот ќе плати 16 часа.) Не е прекувремено платени за секој вработен.
За неверојатна итна ситуација која се протега по една работна недела, на крајот од една работна недела, од вработените ќе се очекува да користат платен одмор (PTO) за да ги покријат дополнителните денови за да може компанијата да биде затворена за да осигура дека тие продолжуваат да ги добиваат своите плати. Во овој временски период нема да се плаќа прекувремено.
За возврат за оваа плата за време на платената работна недела додека компанијата е затворена, од вработените се очекува да работат дома ако е можно.
Очекуваните вработени, најверојатно, ќе имаат можност да ги надминат документите или да работат на интернет (доколку е достапно), тие може да закажат далечински состаноци доколку други потребни учесници имаат пристап до компјутер со моќ.
Вработените кои имаат работни места кои обично бараат нивно физичко присуство на работа, можат да вршат такви задачи како што се развивање на ажурни работни описи или подобрување на нивниот работен тек. Размислувајќи за тоа како да ја завршите работата, така што вашата работа постојано ќе се подобрува е уште една. Читање списанија и книги поврзани со вашата работа е исто така фер размена.
Вработените кои земале слободен ден ќе го одземат денот од нивната доделена ГПО како што би се случило ако компанијата не се затворила.
Покриеност на придобивки за вработените
За време на затворањето на компанијата, работодавачот ќе продолжи да обезбедува покритие за сите вработени со стандардниот план за здравствено осигурување на компанијата и други придобивки како што се осигурување на живот и краткорочно и долгорочно инвалидско осигурување до 30 дена.
Бројот на денови може да се измени со прописите на друштвата за осигурување и / или со федерални или државни закони.
Придобивките кои се поврзани со физички присуство на работа, како што се бесплатни пијалоци, слободни ручек во петок и семејни настани нема да бидат понудени за време на затворањето на компанијата.
Исплатата на плата или плата на час за вработените кои не се на работа и кои немаат одобрен план за работа со работа на работа завршува на денот кога компанијата ќе се отвори.
Известување
Во случај на итност, менаџерите ќе вложат максимални напори да ги известат вработените по телефон за затворање преку одделенски повик дрва. Завршувањето ќе биде објавено од страна на локалните радио и телевизиски станици, вработените ќе бидат испратени преку е-маил, а затворањето ќе биде објавено на веб-страницата.
Сите овие претпоставуваат дека сите или некои вработени имаат пристап до електрична енергија и телефони. Вработените се охрабруваат да поседуваат, на пример, радио кое работи на батерии, така што тие не го губат контакт со надворешниот свет. Но, во регионален прекин на електричната енергија, признајте дека најдобрите напори на работодавачот да ги известат вработените за затворањето можеби нема да функционираат.
Кога работодавачот не е во состојба да ги извести работниците за затворањето, од вработените се бара да користат здрав разум и да направат најдобра оценка за безбедноста и практичноста на ситуацијата. На пример, во регионален прекин на електричната енергија, вработените ќе знаат дека компанијата најверојатно нема да има моќ. Ако 18 "снег паѓа, вработените треба да дојдат на работа само ако можат да го направат безбедно.
Во овој момент не се проширува никаков притисок од овој работодавач, со што ќе се поттикнат вработените да преземат несигурни шанси да присуствуваат на работата.
Проширување на вработените
Кога ќе заврши затворањето на компанијата, се очекува сите вработени да пријават да работат дали затворањето завршува на ден два или потоа. Исплатата на плата или на час платите завршува на денот кога компанијата ќе се отвори ако работникот не се појави за работа или работа на далечина, без оглед на тоа што е нормален работен аранжман на работникот .
Одредени работни места може да се работи од дома, ако хаосот продолжи во регионот, но работата на работниците за изземени вработени мора да се организира, на индивидуална основа, со менаџерот на вработениот. Работата за далечинско работење не е достапна како опција за вработените кои немаат искуство.
Вработените кои не можат да се вратат на работа на крајот на затворањето на компанијата мора да организираат дополнително време со својот менаџер. Доколку вработениот го искористи ПТО, тој или таа ќе треба да аплицираат за продолжено неплатено отсуство .
Компанијата признава дека на некои вработени можеби им е потребно дополнително време за да се поправи екстензивно домашно оштетување, за масовен транзит да биде достапен за транспорт на работа и разни други итни ситуации. Овие ќе бидат проценети од случај до случај и на одлуките, исто така, ќе бидат засегнати од работните барања на работникот.
Делумно затворање
Ако се случи итен настан како што се лошо време или прекин на електричната енергија, извршниот тим може да утврди дека компанијата ќе се затвори во средината на денот. Кога компанијата ќе затвора во средината на денот, вработените се охрабруваат веднаш да заминат, така што условите не се влошуваат и влијаат на нивната способност за безбедно патување.
Ослободени вработени кои, работеле дома со претходна дозвола, или во канцеларија на денот на затворањето на делумниот ден, ќе им бидат исплатени нивната нормална плата. Непубликуваните вработени и практикантите ќе бидат платени за планираните работни часови. Нема да се плаќа прекувремено.
Вработените кои земале слободен ден ќе го одземат денот од нивната доделена ГПО како што би се случило ако компанијата не се затворила.
Компанијата е отворена и вработениот не може да дојде до работа
Индивидуалните околности на вработените може да влијаат на способноста на вработениот да дојде на работа. Клуч за проценка на ситуацијата од случај до случај е комуникацијата помеѓу вработениот и неговиот или нејзиниот менаџер.
Компанијата признава дека во тешка национална или регионална катастрофа, сите методи на комуникација може да бидат недостапни, но вработените треба да продолжат со секој можен начин да дојдат до нивниот менаџер за да разговараат за индивидуалните околности.
Сите платени, отсутни и посетеност политики вклучени тука ќе се применуваат, без оглед на околностите на отсуство од работа.
На вработените им е потребно време за поправки
Компанијата е свесна дека во итни ситуации или незгодни итни ситуации, вработените може да изгубат членови на семејството. Тие може да го изгубат својот дом и сите редовни активности како што се училиште и детска грижа. Во сите околности, сите платени, отсутни и посетеност политики вклучени овде ќе се применуваат, без оглед на околностите на отсуство од работа.
Политиката на жалење на компанијата ќе се применува во случај на смрт на член на семејството. Достапни се продолжени неплатени лисја на отсуство, во зависност од потребата. Вработените треба да комуницираат со својот менаџер или неговиот надзорник за да направат аранжмани.
Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.