Пример за писмо за промоција на работното место

by Алисон Дојл

Кога еден вработен добива промоција, тоа обично се објавува во писмо за унапредување на работата. Ова е формална комуникација помеѓу компанијата и вработениот кој се промовира, накратко ја признава новата улога и го нагласува своето место во структурата за известување.

Исто така, тоа е шанса за работодавецот, преку нивниот претставник во човечките ресурси, да им честита на вработениот кој пораснал заедно со организацијата.

Што да барате во писмо за промоција на работни места

Писмото за унапредување на работата ќе вклучува детали за тоа кога промоцијата ќе биде ефективна, структурата за известување за улогата, работното место и платата. Овие детали се важни: не сакате да откриете на ден на исплата што вашиот менаџер мисли дека сте преминале во вашата нова улога оваа недела, но платен список ве навраќа како почеток на вашата нова плата во првиот од месецот.

Писмото за унапредување на работата исто така е можност да се разјасни структурата за известување вклучена во новата улога. Дури и многу креативни луѓе им е полесно да ги завршат работите ако знаат каде се наоѓаат во организациската табела и кој ги повикува снимките. Размислете за познатата сцена во Office Space : не сакате осум шефови, особено ако нема формализирана структура.

Се надеваме дека сте го разјасниле сето ова пред да пристигне писмото во вашето сандаче или да ви биде предадено преку конференциска маса, но ако не, сето тоа во црно-бело ви овозможува да имате последната шанса да го потврдите деталите за вашиот нов улогата, пред да се најдете себеси да примате наредби од повеќе менаџери или да ја платите вашата стара плата за да работите во предизвикувачка нова улога.

Што Писмото за промоција на трудот можеби нема да вклучува (но ти треба во пишувањето)

Внатрешните промоции изгледаат одлично во вашата биографија и ви даваат можност да научите нови вештини и да работите на нови возбудливи проекти, сите без да се превртувате преку 401 (к) или да се прилагодите на еден сосема нов начин на вршење на работите кај различен работодавач.

Тоа, рече, добивање промоција од внатре не е без опасност.

Една работа, подигнувањето кое го добивате за внатрешно движење не може да биде толку импресивно како платата што би ја наредиле ако компанијата ве вработила од конкурент. Поради оваа причина, сочувствителни преговарачи понекогаш бараат размислувања за неутрализирање на оваа пониска плата - на пример, преглед за шест месеци, наместо во годишниот период на разгледување, или поголем бонус во признавање на подобри резултати.

Ако сте договориле нешто слично на ова - или било какви бенефиции или бакшиш , како што се дополнителни одмори, опциите за акции , платен паркинг итн. - осигурете се дека ќе го добиете сето тоа во писмена форма. Вашето писмо за унапредување на работата може да не ги содржи деталите за гроздобер, но некој потпишан, формален документ треба.

Не е дека вашиот работодавец те наведува намерно, но вработените доаѓаат и одат во човечки ресурси, како и во сите други одделенија, а вие не сакате да сметате на никој друг освен вас за да ги запомните договорените детали за вашата промоција. Понатаму, ставајќи го во писмена форма, потешко е да се збуниш во врска со договорените услови, ако во иднина ќе се појават проблеми во врска со вашата промоција.

Конечно, не губете ја следењето на вашите писма и документи по факт. Многу компании ги пренесуваат овие писма на старомоден начин, на хартија и на рака.

Додека тоа изгледа повеќе импресивно и формално, исто така е полесно да се изгуби хартиен документ отколку што е дигитална копија.

Комбинирајте безбедна датотека за целата ваша документација за вработување и чувајте ја на сигурно место каде што е лесно достапно. Како резервна копија, исто така може да размислите за скенирање на промотивното писмо и други важни документи за вработување во вашиот компјутер и зачувување на копии на палецот.