Вработување по волја и известување за раскинување
Кога работникот ќе прифати договор за вработување, тие ќе можат да ја напуштат својата компанија во секое време без претходна најава. Од работодавачите, исто така, не се бара да даваат известување или објаснување при раскинувањето на вработениот во судот и судот ќе го одрече секое барање кое се обидува да побара бенефиции за загубите како резултат на престанок.
Работата на работното место расте со текот на времето сè повеќе популарна. Овој вид на вработување вклучува голема флексибилност и за работодавецот и за вработениот. Тоа им овозможува на двете страни да се вклучат во фер, удобно работно опкружување без големи обврски од двете страни. Работодавците, на пример, можат да ги променат условите на договорот за вработување (како што се платите, плановите за бенефиции или платеното време) без претходна најава или последица.
Права на вработените
И покрај условите на договори на работно место, вработените имаат права кога нивната работа е прекината, вклучувајќи ги и договорните права, политиката на компанијата и законските права обезбедени со федералниот и државниот закон.
Државните и федералните власти имаат јурисдикција над вработените во волјата да ги заштитат од сите видови прашања и / или можните причини за престанок. Тие можат да вклучуваат раса; религија; државјанство; одмазда за вршење на законски заштитена акција; whistleblowing ; попреченост; пол; возраст; физичко здравје; сексуалната ориентација и други фактори заштитени со законите за работни односи.
Постојат дополнителни информации за правата на вработените кои ќе ви помогнат да разберете што имате право и да ви помогне да добиете помош ако сметате дека сте биле дискриминирани.
Вработување по исклучоци од волја
Договори за вработување
Постојат исклучоци за доктрината за вработување.
Тие вклучуваат ако работникот е опфатен со колективен договор или има договор за вработување ако дискриминацијата е вклучена во престанок, ако јавната политика е повредена или ако политиката на компанијата ги наведува упатствата за престанок. Државниот закон исто така може да предвиди исклучоци.
Имплицирани договори
Друг исклучок е имплицираниот исклучок од договорот. На работодавачите им е забрането отпуштање на работник кога се создава имплицитен договор меѓу нив, без разлика дали постои правен документ или не. Вообичаено е многу тешко да се докаже валидноста на таков документ и дека товарот е на работникот. Примери за имплицирани договори за вработување често се откриваат кога книгата за политики на работодавецот или новите прирачници за вработување укажуваат на тоа дека вработените не се во волја и можат да бидат отпуштени само за добра причина.
Добра вера и правично справување
Уште еден исклучок е познат како заверен сојуз на добра волја и фер договор. Во овој случај, работодавците не можат да отпуштаат лице за да ги избегнат своите должности, како што се плаќање за здравствена заштита, пензионирање или работа на база на провизија.
Јавна политика
Работодавците не се способни да отпуштат работник ако дејствието го нарушува исклучувањето на јавната политика на нивната држава. Во овој случај, на работодавачите им е забрането да отпуштаат или бараат отштета од работник ако причината за напуштање на бенефицијата на вработените ја има кај вработениот.
Во САД, само седум држави не ја признаваат јавната политика како исклучок од ова правило. Овие состојби вклучуваат Алабама; Грузија; Луизијана; Мејн; Небраска; Њујорк; Род Ајленд и Флорида.