Понудата за работа обично се преговара пред да биде напишана формалната понуда
Понудата за работа содржи детали за вашата понуда за вработување, вклучувајќи:
- платата ,
- бенефиции ,
- позиција на работното место ,
- име на супервизорот на позицијата, и
- други услови за вработување.
Понудата за работа може да се преговара, во зависност од позицијата. Или работодавецот и изгледите можеби се преговарале за деталите на понудата пред формалната писмена понуда.
Чекори во понудата за работа
- Вработените кои биле вклучени во интервјуирањето на потенцијалните вработени ги даваат своите препораки до менаџерот за вработување кој ја донесува конечната одлука, заедно со персоналот за човечки ресурси, за кандидатот за вработување.
- Пакетот за плати и бенефиции беше одлучен порано во процесот на регрутирање, честопати уште како одредување на потребата за позиција. Менаџерот за вработување ги донесува овие одлуки во врска со човечки ресурси и во однос на неговиот или нејзиниот буџет за позицијата.
- Со помош на човечки ресурси, и во зависност од протоколот на вашата компанија, се јавува неформална комуникација за компензација помеѓу менаџерот за вработување или со хумани ресурси и избраниот кандидат. (Понекогаш, оваа дискусија се јавува во е-пошта.) Секогаш треба да користите точка за разговор за компензација.
Ако се вклучат неколку луѓе, можноста за дезинформации, недоразбирање и потенцијално изгубен кандидат се зголемува. Кога опсегот на платите и придобивките се дискутираше и разбравме за време на процесот на интервју, овој чекор може непречено да напредува.
- Ќе имате повеќе слобода за да преговарате и да направите контра понуди со позиции на повисоко ниво. Почетокот на средината на кариера позиции имаат плата опсези и бенефиции пакети кои се стандард за нови вработени. Може да се доживее потенцијален работник кој ја разгледува вашата плата и контра понуди со барање за уште неколку илјади долари.
Во зависност од тоа како го цениш кандидатот и вашето време инвестирање во повторно отворање на вработување, може да се согласите, или не. На пример, веднаш надвор од колеџот, на кандидатот му беше понудена почетна маркетинг генералистичка позиција во фирмата во Вашингтон. Понудата беше за 50.000 долари.
Поради трошоците за живеење во таа област, таа одговорила со противговорник кој барал 55.000 долари, што таа на крајот добила. (Ова беше доста страшно за неа, бидејќи таа исто така беше загрижена дека работодавецот ќе се оддалечи од преговорите.)
- Овој неформален пристап кулминира во подготовката на писмо за понуда за работа со кое се потврдуваат условите за кои работодавачот и кандидатот се согласиле вербално и во е-пошта за негово вработување за време на преговорите. Општо земено, кандидатот го потпишува и го враќа писмото по приемот.
Откако кандидат одлучи повторно да ги отвори преговорите во овој момент во процесот. Тој направи противговорник на веќе договорените услови во писмото за понуда. Дознавме нешто за интегритетот на нашиот потенцијален вработен и ја понесевме понудата од табелата. - Додека го препорачуваме овој неформален пристап кон преговорите за компензација затоа што гради односи, заштедува време и документи и го намалува стресот за двете страни. Знаеме дека многу работодавци ја започнуваат понудата за работа со стандардно писмо за работа или договор.
- Во ова сценарио, потенцијалниот работник може да ја прифати понудата за работа или да направи контра-понуда која обично бара поголема плата, потенцијално проширени бенефиции и дополнителни дозволи кои не беа во писмото за понуда за работа. Високите кандидати за повисоки работни места, исто така, најверојатно ќе побараат од условите на отпремнина ако односот не успее да се разработи се наведени во договорот за вработување .
Колку е повисоко позицијата, толку е поголема веројатноста кандидатот да преговара. Преговорите можат да траат неколку недели, како висок кандидат - со причина - генерално ќе побараат адвокат да го разгледа договорот за вработување.
- Кога се оди добро, резултатот од процесот на понуда на работни места е вработен кој се вклучува во вашата компанија возбуден и со нетрпение очекува да прави придонеси, запознавање на соработниците и создавање на врска која ќе трае со години. Вработениот, менаџерот за вработување и персоналот кој учествува може да го прослави успешното регрутирање и ангажирање на квалификувано лице чие вработување е возбудено за добредојде.