Најзастапени напори за регрутирање се фокусираат на професионален модел (платена обука!) И други придобивки. (Бесплатна медицинска помош! Пари за колеџ! Три кутии и колиба!) Но, регрутираниот материјал за потенцијални офицери има тенденција да биде повеќе амбициозен, фокусирајќи се на нематеријалните придобивки како гордоста, чувството на должност и престиж. Банер на насловната страница на GoArmy.com прашува: "Можете ли да се качите на предизвикот?"
Тоа е исто така добро. Работата не може да се направи без извонредни мажи и жени, но јазот во одговорноста помеѓу запишаните лица и ново-нарачаниот поручник е прилично широк. Тоа едноставно не би сторело за помладите офицери да го загрозат животот и благосостојбата на своите војници, бидејќи тие се приклучија под изговор на "мене" култура.
Но, дури и најпосетените професионални потреби треба да внимаваат и за сопствената благосостојба. Значи, ако сте растргнати меѓу ангажирање во воена или да станете овластена службеник и да сакате да ја искористите лажичката за "она што е во него за мене", тука се и неколку од опипните служби за корист.
01 Образовни можности
Придобивките од пост-9/11 ГИ Бил се многу привлечни ако не сте сигурни како да платите за високо образование. Во меѓувреме, на службениците им е потребна диплома само за да ја започнат работата, така што навистина нема никаква корист за нив кога станува збор за образовни бенефиции, нели?
Погрешно.
Постојат офицери пуштање програми кои можат да помогнат да се плати за диплома за возврат за услуга посветеност. Сервиските академии, како што реков во " Што е овластен офицер" , се тешки за да влезат, но нудат образование без школарина. Сепак, извинете или подигнете го подигачот за почитување на честа, и може да бидете на јадицата за услугата што ќе се вратите за да ја вратите школарината што сте ја потрошиле.
Тековните студенти, исто така, можат да аплицираат за стипендии за резервни офицери за обука (ROTC) . Вие не мора да имате потреба од стипендија за учество во ROTC и да се натпреварувате за комисија, но оние кои можат да обезбедат финансиска награда ќе им бидат многу полесни на своите паричници. Има дури и некои училишта во кои во целост доминираат РОТЦ, како воениот институт во Вирџинија или Норвич Универзитетот.
Последно, но не и најмалку важно, службениците кои ја добија својата комисија надвор од академска академија или стипендијата ROTC остануваат подобни за законот за пост-9/11 ГИ, кој сè уште може да се искористи за да се добие втор дипломиран, дипломиран или дури и пренесен на сопружник или деца .
02 Плаќаат разлики
Менаџерот прави повеќе од работникот, обичен и едноставен. Влечената кариера со текот на времето носи значителни финансиски бенефиции, но овластените службеници доаѓаат надвор од портата со поголема заработувачка моќ.
Размислете за нов приватен (Е-1) и втор поручник (О-1). Според табелите за воени плати за 2012 година, поручникот ќе започне еден ден со речиси двојно поголема плата на приватниот корисник месечно или годишна плата (со исклучок на бенефиции ) од 33.940,80 американски долари на 17.892 долари од приватниот.
Врз основа на просечното време за промоција за пријавените и офицери , претпоставуваме најдобро сценарио четири години подоцна: Нашиот приватен е наредник (најдобрата работа во Маринскиот корпус, патем) и нашиот поручник е капетан (О-3). Капетанот се 'уште прави двојно повеќе пари, но сега тоа значи годишна плата од 60.372 долари, наспроти само 30.000 долари.
Само запомни:
- Никогаш не донесе одлука за воена кариера врз основа на плата. Воената служба не е само работа, тоа е повик. Ако не сте долу со повик, ќе одите незадоволни, без разлика колку пари фрлаат врз вас.
- Овие бројки целосно ги игнорираат другите бенефиции како здравството, осигурувањето на живот и домувањето. Сето тоа доаѓа надвор од џебот во цивилниот свет, што значи дека секој денар од вашата база плата е инхерентно повреден во услугата.
- Како извршни лидери, службениците обично плаќаат повеќе од џебни трошоци од нивните колеги, како што се почетната цена на униформите и трошоците за живеење на рана професионална обука.
03 Флексибилност во кариерата и разновидни искуства
Успешен офицер обично напредува од управувањето со малите единици (како вод со пушки) до поголеми и повисоки команди, кои, иако се по административна и политичка природа, исто така, овозможуваат поголем предизвик, престиж и влијание.
Службениците, исто така, наоѓаат себеси преземање на повеќе различни должности и улоги, наместо само да специјализираат во својата Воена Специјална Специјалност (MOS), која може да понуди освежителни нови предизвици и промени на сценографијата во текот на кариерата. Пилот во морскиот кор , на пример, може да повлече време на теренот како контролор за напред воздух , каде што ќе се специјализира за координирање на воздушни напади и друга поддршка за пешадијата.
Службениците, исто така, можат да послужат како приврзаници за врвни месинг или цивилни службеници, или на врвот на нивните кариери дури и стануваат претставници на Пентагон. (Без разлика дали тоа звучи возбудливо или неверојатно фрустрирачко, јас ќе те оставам до вас, драги читатели.)
Недостатоци? Ако сакате да се специјализирате во одредена професија, комисија можеби не е за вас. Со неколку исклучоци, задачите на MOS често се прават откако сте ја заработиле вашата комисија и дипломирале почетна обука, со поголем акцент на потребите на услугата отколку на вашите лични преференции.
04 Перспективи за работа по услуга
Ветераните службеници имаат две големи предности на пазарот на труд: диплома и докажано искуство за управување. Иако ветераните кои се запишани, исто така, може да заработат дипломи, а многумина се извонредни лидери, се чини дека голем број големи компании се "пријателски ветеринати", игнорирајќи ги припадниците и помладите воени офицери - поручници и капетани.
Мајкл Дакдук го опфати ова прашање во 2010 година за весник Ветеран. Овој член на СНН пари од Брајан О'Киф, исто така, истражува сличен феномен во Walmart и нуди некое оправдување од поранешниот командант на американските сили во Авганистан, генерал Дејвид Петреус .
Додека добар ол "наредник Luckwaldt тука се согласува со резервации Дакдук за потценување на регрутирани, тоа не го менува фактот дека поранешните воени офицери често имаат предност кај работодавците.