Совети за работодавачите за тоа како да ги интервјуирате потенцијалните вработени

by Сузан М. Хитфилд

Можете да се подготвите за одржување на фер, етички, правни интервјуа за работа со кандидати

Сакате совети за интервју за работа за да ви помогнете да ги одберете најквалификуваните вработени? Овие совети ќе ви помогнат да ги оцените вештините, искуството и културното однесување на вашите потенцијални вработени . Интервјуто за работа е моќен фактор во процесот на селекција на вработените во повеќето организации. Иако можеби не го заслужува целото внимание што го добива, интервјуто е сеуште моќна сила при ангажирањето.

Позадината проверка и проверка референци се исто така клучни фактори во вашата одлука за вработување.

Се надевам дека сте ги додале овие проверки на фактички информации за вашиот арсенал за вработување. Неодамнешните трендови се движат кон фаворизирање на резултатите од тестовите и други непристрасни средства за оценување при изборот на вработените, но повеќето компании сѐ уште се потпираат на добро старомодно интервју за работа.

Значи, интервјуто за работа останува клучна алатка за оценување на културното однесување на кандидатот . Тоа е исто така алатка која можете да ја користите за да ги запознаете вашите кандидати на повеќе лична основа. Процесот на интервју им помага на другите вработени да го запознаат и кандидатот.

Вклучувањето на дополнителни потенцијални соработници во процесот на интервју и избор им помага на новите соработници да поседуваат и да се чувствуваат извесни одговорности за успехот на новиот вработен кога тој или таа ќе се приклучат на вашата организација. Користете ги овие совети за да им помогнете на вашиот тим да избере врвни вработени .

Како да изберете кандидати за интервју за работа

Вашата појдовна точка, пред закажување интервју за работа со кандидат, е да ги разгледате сите кандидати

Кога се соочувате со 100-200 кандидати, важно е да користите алатки кои ги одвојуваат големите кандидати од многуте. Ова ќе ви помогне да ги одберете кандидатите за интервју за работа. Тие, исто така, ќе ви помогнат да ја подготвите вашата листа на прашања што ќе ги користите за да телефонирате на екраните , а потоа да ги прашате за време на вашите интервјуа за работа на лице место или онлајн.

Најдете дополнителни совети кои ви помагаат да одберете кандидати за интервјуа за работа на интернет или на лице место

Ќе сакате да ги погледнете овие дополнителни ресурси кои ќе ви помогнат да ги одберете луѓето со кои поминувате време за време на вашиот избран процес на интервју.

Најдете совети за скрининг за продолжување во " Зошто ова продолжува карпи ".
Совети за тоа како да се разгледа пропратно писмо .
Држете состанок за планирање на регрутирање .
Направете листа на квалитети, вештини и искуство за да ги искористите екраните за продолжување и кандидатите за интервју за работа.

Кандидати за телефонски екран Пред интервју за работа

Телефонското интервју или кандидатскиот телефонски екран му овозможува на работодавачот да утврди дали квалификациите, искуството, преференците на работното место и потребите за плата се совпаѓаат со позицијата и вашата организација.

Телефонското интервју заштедува време на вработените и ги елиминира веројатно кандидатите. Додека ќе сакате да развиете индивидуално интервју за работа со прилагодени прашања за секоја позиција, овој генерички совет за интервју за работа ќе ве води.

Како да се подготвите за интервју за работа

Тимот за интервју беше избран на претходниот состанок за планирање на регрутирањето , така што интервјуата имаа време да се подготват. Вие ќе сакате да ја користите листата на квалитети, вештини, знаење и искуство што сте ги развиле за процесот на скрининг на повторување.

Користете ја оваа листа за да бидете сигурни дека секој испитувач ја разбира неговата или нејзината улога во проценката на кандидатот. Исто така, разгледајте ги прашањата на секој од интервјуата за да бидете сигурни дека избраните прашања за интервју ќе ги добијат потребните информации.

Пример Прашања за интервју за работа за работодавците да побараат идните вработени

Користете ги овие прашања за прашања за интервју за работа кога ги интервјуирате потенцијалните вработени.

Нелегални прашања Интервју прашања

Прашајте прашања за правно интервју со кои се осветлуваат силните страни и слабостите на кандидатот за да се одреди способноста за работа . Избегнувајте нелегални прашања за интервју и практики за интервју кои би можеле да ја направат вашата компанија цел на Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (EEOC) .

Држете интервју за однесување за секој од кандидатите

За време на интервјуто за работа, помогне на кандидатот да ги демонстрира своите или нејзините знаења, вештини и искуство. Започнете со мал разговор и прашајте неколку лесни прашања додека кандидатот не се опушти. Потоа, држете интервју за однесување .

Интервјуто за однесување е најдобрата алатка што треба да ја идентификувате кандидатите кои ги имаат однесувањето и карактеристиките што ги избравте како неопходни за успех во одредена работа.

Дополнително, прашањата за бихевиоралното интервју бараат од кандидатот да ги посочи конкретните случаи во кои одредено однесување беше изложено во минатото. Во најдобрите интервјуа базирани на однесување, кандидатот не е свесен за однесувањето кое верификува интервјуерот. Ова е многу подобар пристап кон учењето за вашиот кандидат, а потоа бара од поединецот да се погледне во кристална топка и да предвиди веројатно идно однесување.

Покрај вербалните одговори на кандидатот за време на интервјуто за работа, ќе сакате да ја забележите и целата невербална интеракција.

Верувајте што гледате: невербална комуникација во интервјуто за работа

Проценка на кандидатите по интервјуто за работа

Обезбедете стандарден формат за секој интервјуер кој ќе го користи за да го процени секој кандидат по интервјуто . Треба да имате неколку кандидати кои ќе сакате да ги вратите за второ или дури трето интервју за работа .

Одрекување: Ве молиме имајте предвид дека обезбедените информации, иако авторитативни, не се загарантирани за точноста и законитоста. Веб-страницата ја чита светската публика и законите за вработување и прописите варираат од држава до држава и од земја до земја. Ве молиме побарајте правна помош или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашата правна интерпретација и одлуки се точни за вашата локација. Овие информации се за водство, идеи и помош.