Кога да се користи покриено писмо и кога да се користи вредносно писмо
Разликата помеѓу писмото и писмото за препорака за вредност
Пропратно писмо обично го истакнува она што сте го направиле на претходните позиции, додека пак писмото за предлози за објаснување објаснува што ќе правите ако сте ангажирани за моменталната позиција.
Така, придружното писмо често се фокусира на минатото, а писмото за искажување на вредност се фокусира на сегашноста и иднината.
Покриените букви и буквите за искажување на вредност исто така се разликуваат по должина. Пропратно писмо е обично 3-5 ставови (околу една отпечатена страница), додека писмото за искажување на вредност често е многу пократко - околу 100-150 зборови.
И двата документи можат да бидат многу корисни во процесот на барање на работа, но важно е да знаете кога да користите кој документ.
Кога да се користи покриено писмо
Кога работодавачот бара пропратно писмо. Ако апликацијата за работа конкретно бара да испратите писмо со вашето барање, не заборавајте да го сторите тоа. Ако не ги следите упатствата точно, ризикувате да ја исфрлите вашата апликација.
Кога треба да објасните нешто на вашата биографија. Ако има нешто во вашата биографија што би можело да даде пауза за менаџер на вработување - на пример, јазот во вработувањето , на пример, вашето придружно писмо е вашата шанса да ги објасните овие околности и нагласете зошто сте вистинска личност за позицијата.
Писмото за предлози за вредност не обезбедува доволно простор за да ги објасните овие работи, па напишете писмо за писмо кога е потребно подолго објаснување.
Кога да се користи писмо за препорака за вредност
Кога работодавачот конкретно не бара пропратно писмо. Кога апликацијата за вработување конкретно не бара пропратно писмо, сепак треба да испратите писмо кое ги објаснува вашите квалификации за позицијата.
Сепак, можете да одберете да го испратите писмото за исказ наместо вмешување на пропратно писмо ако нема конкретни упатства.
Кога спроведувате насочена кампања за директна пошта. Ако испраќате е-пошта на идните компании да видат дали имаат отворени работни места што одговараат на вашите способности, размислете за испраќање на предлози за вредност, а не на пропратно писмо. Зафатените работодавци често немаат време да читаат целосно писмо, и најверојатно ќе ја ценат директноста на писмото за исказ за вредност. Тие, исто така, ќе го ценат писмото што нагласува што можете да направите за нивната компанија.
Кога да се користи комбинација од двете
Ако одлучите да напишете пропратно писмо, сепак можете да ги вклучите аспектите на писмото за исказ за вредност за да направите единствено, релевантно писмо. Подолу се дадени совети како да напишете пропратно писмо кое има атрибути на вредносно писмо.
Се фокусира на сегашноста, а не на минатото. Кажете им на работодавците што можете да направите за нив. Дури и кога пишувате статија за вашите искуства, стартувајте или заклучувате став со реченица која објаснува како ќе ги доведете овие искуства до компанијата на работодавачот. На пример, можете да кажете: "Уверен сум дека, како што направив во Компанијата X, можам да ја зголемам свеста на брендот додека го намалам вашиот маркетинг буџет за најмалку 10%."
Нагласи вредност. Работодавците сакаат да знаат какви конкретни резултати ќе ги добијат со ангажирање. Одличен начин да покажете како можете да додадете вредност на компанијата е да ги вклучите броевите во вашето писмо. Нумеричките вредности нудат конкретни докази за вашите вештини и достигнувања.
Бидете концизни и директни. Ако сакате да напишете пропратно писмо кое наликува на писмо за исказ за вредност, обидете се да го задржите своето писмо концизно - околу 3 стапки максимум. Можете да бидете уште поконцентрирани со вклучување на куршумни точки кои ги нагласуваат вашите уникатни квалификации и / или достигнувања. Задебелени особено силни зборови или фрази за да го фатат окото на работодавачот.
Пример за писмо: Пример за писмо со прифатлива вредност