Кога опис на кариерата наведува способност меѓу квалификациите што треба да работат во окупација, тоа се однесува на природен талент или способност што поединецот стекнал преку животно искуство, учење или обука. Зборот може исто така да се однесува на способноста на еден да стекне вештина.
Оценување на способноста
Проценката на способноста може да помогне при раководење со кариерата . Професионален професионален професионалец кој му помага на клиентот да избере кариера може да администрира тест батерија со повеќе способности за да ги идентификува способностите на клиентот и потоа професиите кои ги бараат. Важно е да се напомене дека овој тип на инструмент никогаш не треба да се користи изолирано. Постојат многу други фактори кои треба да се земат предвид при изборот на кариера. Тие вклучуваат индивидуален тип на личност, интереси и вредности поврзани со работата. Пример за тестови со повеќе способности кои професионалците за развој на кариера ги користат со своите клиенти се DAT (Differential Aptitude Test) и GATB (General Aptitude Test Battery).
Друга е ASVAB ( Вооружени Услуги стручна способност батерија ), кој Соединетите Американски Држави управува со учениците кои се запишуваат. Тие ги користат резултатите за да ги класифицираат пациентите за можности за обука.
Тестовите за тестирање може исто така да бараат присуство на способности кои се специфични за одредена професија или област на студирање.
Некои програми од колеџ ги користат овие инструменти за да ги проценат апликантите за одредени академски програми и работодавачите ги користат за да ги оценуваат кандидатите за работа . На пример, многу фармацевтски училишта го користат PCAT (Pharmacy College Admission Test) за да ги побараат "способностите, способностите и вештините што училиштата на фармацијата се сметаат за неопходни за успех во наставните програми на основните аптеки" ( Годишна книга за ментални мерења со испити во печатење ). Тестот за електрична тежина е друг тест за способност кој бара специфична способност. Се администрира "кандидати за работни места за кои е потребна способност да учат електрични вештини" ( Годишен извештај за ментални мерења со испити во печатење ).
Некои важни работи што треба да ги знаете
Вреди да се посочи уште еднаш дека не треба да се користи само способност како критериуми за избор на кариера. Исто така, треба да научите за вашите интереси, тип на личност и вредности поврзани со работата, правејќи темелна самопроценка и размислете ги тие информации заедно со способноста при изборот на кариера . Еве неколку други работи од кои треба да бидете свесни:
- Додека имаат одредена способност може да укажуваат на тоа дека можете да успеете во некоја професија, тоа не значи дека ќе работите добро во секоја работа во неа. Потребните способности може да варираат од една работа до друга, дури и во истата професија.
- Голем број професии може да бараат иста способност, па затоа не треба да чувствувате дека сте квалификувани да направите само едно нешто. Во реалноста, за вас може да има неколку соодветни занимања.
- Само затоа што сте добри во нешто, тоа не значи дека ќе сакате да го направите тоа. На пример, имајќи способност за математика не мора да значи дека кариерата што ја користи вашата математичка способност треба да биде во вашата иднина. Направете го она што сте добар, но само ако ви се допаѓа.
Извори:
Зункер, Вернон Г. и Норис, Дебра С. Користење на резултатите од проценката за развој на кариера . Пацифик Гроув, Калифорнија: издавачката куќа Брукс / Кол. 1997 година.
Годишен весник со ментални мерења со испити во печатење.