Исто така е добро време да се постават цели за развој на лидерство, или како дел од формалниот процес на планирање на развојот или само затоа што тоа е докажан начин постојано да се подобрува како лидер.
Додека целите на развојот на лидерство секогаш треба да бидат специфични и релевантни за лидерот на поединецот и да се поврзат со организацискиот контекст, најверојатно постојат неколку заеднички кои може да имаат корист од повеќето лидери.
Еве листа за избор, врз основа на моето извршно тренинг работа. Иако сите од нив се вредни цели, најдобро е да се фокусираме на еден до три. Потоа, откако ќе се постигне доволен напредок, секогаш можете да се вратите назад и да одберете нова цел или цели. Вие исто така може да најдете дека многу од целите се поврзани едни со други, што е често случај. Клучот е да се избере оној кој се чини дека е во коренот.
За претстојната Нова Година, моите цели се:
Делегирајте повеќе. Моето неподготвеност или неможноста да се отпуштам, предизвикува да работам долги часови, спречувајќи ми да имам време да бидам постратегичен и да го задржувам развојот на мојот тим. Ќе направам некои сериозни саморефлексии, или ќе работам со тренер или ментор, за да дознаам што ме тера да не делегирам. Дали е тоа мое сопствено его? Дали е тоа недоверба во мојот тим? Откако ќе стигнам до основната причина, ќе креирам листа на сè што правам и донесувам тешки одлуки за тоа што да делегирам, за кого да делегирам, како да го направам тоа, и до кога.
Бидете повеќе стратешки . Ќе ја подобрам мојата способност да ја видам големата слика и да земам подолг опсег, поширока деловна перспектива. Ќе научам да се повлечам од секојдневните тактички детали на мојот бизнис и да се фокусирам на "зошто" не само "што" и "како".
Биди подобар слушател. Не сакав да заработувам внимание и да покажам на другите дека го ценам она што го имаат да кажат.
Јас ќе користам активно слушање, отворени прашања, јазикот на телото, и да ги отстранам одвлекувањето што ми се допаѓа на мојата способност да слушам.
Еве неколку члена од експерти за тоа како да се биде подобар слушател
Микроманажа помалку (или воопшто) . Никој не сака да мисли на себеси како на микро-пејач, но откако ќе го преземе квизот 20 клучни зборови кои би можеле да ви бидат Micromanager , сфатив дека имам простор за подобрување. Делегирањето повеќе ќе ви помогне, но ќе биде важно да им дадам на членовите на тимот слобода да го направат тоа, без да ги дишам нивните вратови.
Подобрување на мојот финансиски acumen. Морам да научам како да разберам, интерпретирам и да ги користам "броевите" за да го подобрам мојот бизнис. Ќе почнам со земање курс Excel, потоа курс за финансии за нефинансиски менаџери.
Преземе акција за хронични недовршители. Дозволувам на еден до двајца вработени во C-игра да се извлечат со недоволна изведба за премногу долго. Тоа влијае на мојата организација, на мојата сопствена изведба, на моралот на остатокот од мојот тим, и јас не ги правам овие невработените какви било услуги со прикривање за нив.
Прво прочитајте:
Потоа прочитајте:
Биди подобар тренер. За остатокот од мојот тим (Б и Ц-играчи), треба да поминам повеќе време тренирање и развој на нив. Морам да го отфрлам мојот стил на лидерство од секогаш насочување и раскажување и да научам да ги водам и да ги развивам моите директни извештаи. Ќе работам со секој мој директен извештај за да креирам свои индивидуални планови за развој .
- Како да се искористи неформалното тренирање за да се подобри ефикасноста на вработените
- 70 Прекрасно тренинг прашања Користење на моделот GROW
- 10 Моќни начини за развивање на вработените
Подобрете го балансот помеѓу работата и животот. Моите нездраво долги часови имаат влијание врз моите перформанси, здравје, лични односи и поставувам ужасен пример за моите вработени. Делегирањето повеќе ќе ви помогне, како и помал број на микромани. Јас ќе добијам рачка на местото каде што губам време, и го префрлам мојот фокус на повеќе активности со додадена вредност.
Ќе научам начини за поефикасно работење и приоритети за задачи.
Препорачана книга: преоптоварен и преоптоварен: алтернативата за размислување
Направете сопствен план за сукцесија . Никогаш нема да добијам промоција што сакам ако сум премногу неопходна во мојата актуелна улога.
Подобрете ја соработката. Морам да ги подобрувам односите со моите врсници. Ќе бидам подобар партнер, ќе се трудам да ги разберам нивните цели и потреби и да научам да работам заедно за да ги постигнам своите цели. Ако некој од нив е слаб или се бори, јас ќе ја понудам мојата помош.