Објаснување на Правилото за 80 и
Владата пензионирање системи база пензионирање подобност на два фактори: возраст и години на услугата.
За речиси секој владин систем за пензионирање има одреден број кој претставува збир на возраста на вработениот и годините на услугата што некогаш стигнале го прави вработениот право да се пензионира.
Правило од 80
Многу системи го користат правилото од 80. Ова значи дека откако вработената возраст и стаж на работа изнесува 80, работникот има право да се пензионира. Еве еден пример. Вработениот започнува да работи за владина агенција на возраст од 27. Системот за пензионирање на организацијата функционира според правилото од 80. Со оглед на возраста на вработениот и владеењето на 80, работникот ќе има право да се пензионира на возраст од 53 1/2 по 26 1 / 2 години стаж.
Оваа старосна пензија дава на работникот уште многу работни години за да продолжи со втората кариера или да се врати во јавниот сервис за да удвои. Двојната брзина е кога работникот се пензионирал и добива ануитет, но исто така работи и заработува плата во организација која учествува во истиот систем за пензионирање.
Системите за пензионирање често имаат одредби за оние кои почнуваат во јавниот сервис многу доцна во своите кариери. Системите може да усвојат старосната граница за пензионирање каде што луѓето можат да се пензионираат дури и ако не го достигнале владеењето на 80. Многу системи им дозволуваат на вработените возраст од 65 години да се пензионираат, без оглед на нивниот годишен работен стаж. Овие лица добиваат мали ануитети поради нивните неколку години во системот, и тие не можат да имаат исти здравствени бенефиции како оние кои ќе го достигнат владеењето на 80 пред пензионирањето.
За да се зголеми бројот на вработените кои придонесуваат во системот и да го намалат бројот на пензионери кои се извлекуваат од него, некои пензиски системи се зголемиле од 80 на правило или дури 90. Кога се случи тоа, постојните вработени честопати се дедо старите правила и нови вработени мора да ги исполнат новите барања.
Дедо
Дедото ги прави пензионерските промени попривлечни за постојните вработени. Вработените се чувствуваат недоволно, девалвирани и измамени кога правилата за пензионирање се менуваат. Идните вработени навистина немаат кажано во ова прашање, бидејќи никој не знае кој се уште.
Додека дедото го олеснува продажбата, тоа создава административни оптоварувања. Системите за пензионирање мора да одржуваат два или повеќе групи на правила, формулари, документи за помош и слично. Зголемените трошоци за одржување продолжуваат со вечни времиња додека не се изгубат пензионерите според старите правила.
Правило од 90
Кажи дека 27-годишниот вработен во претходниот пример е во пензиски систем кој работи со правило од 90 наместо правило од 80. Поради оваа една промена, овој вработен ќе има право на пензија на возраст од 58 1/2 со 31 1/2 години стаж.
Системите за пензионирање имаат тенденција да имаат строги правила за пренесување на кредит од еден пензиски систем во друг.
Кога вработените се движат помеѓу работни места под различни пензиски системи, тие може да изгубат услужен кредит. Вработените во владата треба да ја испитаат оваа можност кога размислуваат за нова работа.
Кога услужниот кредит не се префрли, вработените можат да имаат можност да го напуштат она што го имаат во стариот систем за пензионирање таму и да станат свежи во новиот систем. Вработените можат да завршат со различни датуми за пензионирање меѓу два или повеќе системи. Потоа, датумите за пензионирање се само датуми кога вработениот може да пристапи до финансиски бенефиции, но вработените би можеле да изберат да започнат пристап до сите свои ануитети во исто време.