Табелата подолу, направена од страна на Канцеларијата на Управување со Персонал на САД, ги покажува федералните вработени нивните МРА врз основа на годините кога се родени:
| Ако сте родени | Вашата МРА е |
| Пред 1948 година | 55 |
| Во 1948 година | 55 и 2 месеци |
| Во 1949 година | 55 и 4 месеци |
| Во 1950 година | 55 и 6 месеци |
| Во 1951 година | 55 и 8 месеци |
| Во 1952 година | 55 и 10 месеци |
| Во 1953-1964 | 56 |
| Во 1965 година | 56 и 2 месеци |
| Во 1966 година | 56 и 4 месеци |
| Во 1967 година | 55 и 6 месеци |
| Во 1968 година | 56 и 8 месеци |
| Во 1969 година | 56 и 10 месеци |
| Во 1970 и потоа | 57 |
Од крајот на 1940-тите до 1970 година, MRA постојано се зголемуваше од 55 во 1948 година на 57 во 1970 година. Според стандардите на приватниот сектор, 57 години се на пензија.
Како и другите владини системи за пензионирање , FERS е великодушен на овој начин. Овие системи за пензионирање ги наградуваат вработените за држење со јавен сервис. Тие се многу великодушни за вработените кои ја започнуваат својата кариера во владата и се држат до организации кои придонесуваат за истите пензиски системи. Постои реципроцитет помеѓу системите за пензионирање, но вработените имаат тенденција да излезат најдобро со држење со еден.
Зошто FERS има минимално време за пензионирање?
Значи, зошто FERS воопшто има потреба од MRA?
Едноставно кажано, актуарската стабилност на системот би била во опасност ако МРА не е на место. Актуарската стабилност е важна затоа што обезбедува континуирано функционирање на пензискиот систем. Без актуарска сигурност, системот за пензионирање конечно истекува од пари за да плати ануитети на пензионерите.
Кога повеќето федерални работници размислуваат за пензионирање, тие пресметуваат кога постигнуваат право на пензија строго по години на работа. Откако еден федерален работник ќе го достигне MRA и 30 години стаж, работникот ќе се повлече и затоа ќе пристапи до својот пензиски ануитет . За вработените родени во 1970 година или подоцна, вработените мора да бидат 57 години со 30 години стаж.
Но, што ако МРА не постои? Ајде да погледнеме еден пример. Лицето дипломира колеџ на 22 години и веднаш започнува да работи за сојузната влада. На 52-годишна возраст овој вработен има 30 години работно искуство; сепак, тој не може да се пензионира уште пет години, бидејќи неговата МРА е 57.
Овој пример е честа појава кај вработените во владата. Многумина ја започнуваат кариерата во јавниот сервис веднаш по колеџот , се дружат за неколку години, а големата исплата на крајот на нивната кариера ги држи во влада. MRA во горниот пример го задржува овој вработен да работи и да придонесува за системот за пензионирање дополнителни пет години.
Ова е ефективно 10-годишен замав за системот за пензионирање. Таа добива повеќе години придонеси и избегнува плаќања од 5 години на ануитет. Важно предупредување тука е дека само мал дел од државните службеници се пензионираат токму кога тие се подобни, но MRA за FERS се уште е важно.
Тоа им забранува на вработените да се пензионираат пред да стигнат до одредена возраст, а тоа значи помалку ануитетни исплати во текот на долгите патувања.
Без MRA, FERS ќе треба да ги зголеми придонесите на вработените или да ги намали придобивките на пензионерите за да продолжи да работи. МРА им помага на сојузната влада да одржи актуарски здрав пензиски систем кој обезбедува бенефиции што им вети на пензионерите кога тие биле вработени.