Во планови со дефинирани придобивки, тековните вработени и нивните агенции за вработување придонесуваат пари за системот за пензионирање. Системот ги користи тие пари за да плати ануитети и трошоци за здравствено осигурување за тековните пензионери.
Системот го презема ризикот за инвестициски перформанси. Плановите за дефинирани придобивки се 'рбетот на многу долгогодишни пензиски системи.
Со текот на времето, системите за пензионирање додадоа опции за дефинирани придонеси за вработените за да заштедат дополнителни пари за пензионирање. Во многу системи, опциите за дефинирани придонеси започнаа токму тоа - опции. Но, тие полека го менуваат системот од системот.
Намалување на атрактивноста на пензионирањето на Владата
Под притисок на јавноста, пратениците ја намалија севкупната атрактивност на пензиските системи на неколку начини. Прво, тие ги принудија вработените да придонесат повеќе пари додека држеле бенефиции исто. Слично како концептот на владите што прави повеќе со помалку, вработените придонесуваат повеќе пари за истото исплата за пензионирање.
Второ, законодавците го пренасочија ризикот од работодавците на вработените, со тоа што дефинираните планови за придонеси го зголемија поголемиот дел од системот, а истовремено го однесоа и планот за дефинирани придонеси.
Ова им дава на вработените поголема несигурност во однос на нивниот животен стандард во пензија. Вработените можат да работат кон целната ануитет во планот со дефинирани придобивки, но со сигурност тоа не можат да го сторат со план за дефинирани придонеси.
Трето, пратениците имаат додадено правила кои влијаат на тоа колку рано лицето може да се пензионира и колку од пензионерите ќе ги платат трошоците за здравствено осигурување од системот.
Здравственото осигурување е главна цена за системите за пензионирање, па пропуштањето на дел од таа цена е голема корист за администраторите на системот за пензионирање, но не и за луѓето што им служат.
Четврто, законодавците ја ограничија практиката на двојно натопување каде што пензионерите работат во организација во рамките на системот за пензионирање и на тој начин се повлекуваат од системот за пензионирање и член работодавец. Во зависност од правилата за пензионирање, оваа практика може да има сериозни последици за одржливоста на системот.
Кога се менуваат пензиските правила
Владините работници имаат тенденција да гласаат во повисок процент од целокупната популација, па затоа се чини дека пратениците се обидуваат да ги смират владините работници од старешините на старите вработени според старите правила. Новите работници се ставени под помалку поволни правила. Тие не знаат дека добиваат полоша зделка од нивните соработници додека не се веќе на работа.
Некои пензиски системи ги прават вработените да придонесат кон социјално осигурување. Другите не. Со цел да добијат придобивки од пензија од социјално осигурување, поединците мораат да придонесат за тоа за време на нивниот работен век. Кога законодавците и нивните штабови пишуваат овозможување статути за пензиски системи, тие предвидуваат дали пензионерите ќе имаат пристап до социјално осигурување или не.
Примери за системи за пензионирање
Еве неколку примери на системи за пензионирање:
- Повеќето федерални државни работници учествуваат во Федералниот систем за пензионирање на вработените . Овој систем започна во 1987 година за да го отстрани системот за пензионирање на државната служба . ФЕРС има три компоненти: Социјално осигурување, Основен план за бенефиции и Платформа за заштеда на штедење . Овој план ги комбинира дефинираните придобивки и дефинираните елементи за придонес. CSRS е план со дефинирани придобивки. Кога FERS беше создадена, вработените можеа да изберат да останат со CSRS или да одат во FERS.
- Државите имаат неколку системи за пензионирање кои работат за различни збирки на владини субјекти и нивните вработени. Некои држави имаат пензиски системи посебно за државните агенции, јавното образование, градските власти и владите на окрузите. На пример, Тексас го има Системот за пензионирање на вработените за државните службеници, Системот за пензионирање на наставниците за вработените во универзитетските и училишните окрузи, системот за пензионирање во Тексас за вработените во градот и окружниот пензиски систем во округот Тексас и за вработените во окружните влади и специјалните окрузи. Некои големи градови и земји одбираат да учествуваат во државните системи за пензионирање и да формираат сопствени самофинансирани пензиски планови.