Вработените во Владата автоматски се запишуваат
Кога некое лице ќе заземе работа со владини агенции, тоа лице автоматски се запишува во пензискиот систем на работодавачот. На пример, работниците во федералните агенции придонесуваат за Федералниот систем за пензионирање на вработените или FERS .
Државните и локалните јурисдикции имаат слични системи. Додека овие системи варираат низ целата земја, тие се слични во тоа како вработените придонесуваат, како се финансираат ануитетите , како се пресметуваат ануитетните исплати и како се одредува подобноста за пензионирање.
И покрај тоа што може да се појави како арогантен за работодавецот да го овласти учеството во пензиски план кој зема пари директно од платата на вработениот, тоа е неопходно за силен пензиски систем кој ќе остане функционален за вечни времиња. Вработените во пари придонесуваат за две главни цели: да инвестираат за идните исплати на пензионерите и всушност да плаќаат пензионери сега. Освен ако не учествуваат сите, овие две користи за парите не може да се спроведат поради недостаток на доволно средства.
Некои го гледаат овој аранжман и го споделуваат со изреката за ограбувањето на Петар да му плати на Павле. До одреден степен, нивното право. Вработените во денешно време барем делумно ги финансираат ануитетните исплати на актуелните пензионери, но кога ќе го свртите часовникот напред, денешните вработени стануваат пензионери утре, а нова генерација вработени делумно ги финансира пензиските ануитети.
Додека постојат вработени, мудри инвестиции и резервни фондови, овие владини системи за пензионирање држат со текот на времето.
Едниот случај во кој работниците не придонесуваат
Единствениот пат кога постојните работници не придонесуваат е кога тие се пензионери што се враќаат на работа и кои повлекуваат ануитети од системот за пензионирање.
Нема смисла пензионер да придонесе за пензионерски систем кога тоа лице веќе прима ануитетни исплати. Некои системи за пензионирање наплатуваат агенции за вработување за плаќање, бидејќи организациската позиција на пензионерот што се враќа на работа не придонесува и затоа го намалува бројот на соработници. Надоместокот помага да се компензира негативното влијание врз пензискиот систем.
Оние кои се повлекле од друг систем за пензионирање, но работат за организација поврзана со друга, мора да придонесат кон системот на работодавачот. Иако пензионерот со враќање на работа, најверојатно, ќе ги повлече придонесите пред да ги достигне потребните години на службата за да се квалификува за ануитет, сите работници мора да придонесат, бидејќи системот за пензионирање нема начин да знае кој од нив ќе или не сака да нацрта ануитет .
Поголемиот дел од времето, владините работници не им пречи задолжително учество во пензиските системи. Овие системи полесно го планираат пензионирањето кога се споредуваат со она што работниците од приватниот сектор мора да го направат. За повеќето пензионирани јавни службеници, ануитетите во системот за пензионирање сочинуваат голем дел од нивниот месечен приход. Комбинирајте го тоа со социјалното осигурување, тогаш личните заштеди не треба да сочинуваат поголем дел од стратегијата на пензионерот за поддршка на неговиот или нејзиниот животен стил.
Владини работници се уште треба да заштедат самостојно, но тие не се толку осетливи на инвестициски ризици што негативно влијаат на нивните гнездо јајца. За повеќето, тригодишниот столче на владино пензионирање е прилично лесно да се одржува избалансиран.