Иако е вистина дека сте малку ограничени од пазарот на работни места и можностите што ги презентира, исто така е точно дека вашите параметри се важни. Идеално, ќе најдете работа која ќе сакате да ја задржите за неколку години, а тоа ќе ве стави на патот кон поголеми и подобри работи откако ќе заминете.
Тоа значи разбирање на она што го сакате и потребно на работа и на работодавачот, пред да започнете да закажувате интервјуа и да го практикувате говорот на лифтот .
Исто така е важно да се запамети дека не можете да препознаете добра работа ако не знаете што изгледа како за вас. Кога станува збор за наоѓање на вашиот идеален работодавач, се обидувате да дознаете што е најпродуктивно, удобно и среќно. Дали напредувате за предизвикот и возбудата на стартување , или ви треба сигурност и стабилност на попоставениот работодавач? Дали ви се допаѓа мали продавници или мултинационални корпорации? Дали работи од дома совршена ситуација за вас, или претпочитате да разговарате со вашите колеги лице-в-лице?
10 Прашања за барање да откриете дали работодавецот е важен за вас
За да дознаете што работи за вас, запрашајте се на овие прашања:
1. Кој вид на корпоративна култура е најдобар за вас?
Некои луѓе сакаат да имаат пријатели на работа, додека други сакаат да ги задржат работите професионално.
Истото важи и за корпоративниот идентитет: некои работници сакаат да чувствуваат дека се дел од тим, додека други претходно ќе носат кошула за коса отколку корпоративно лого. (Не е важно да учествувате во тригодишна трка во пикник на компанијата.) Важно е да се избере организација која има култура на компанијата која одговара на вашата личност.
2. Отворен план канцеларии: соработка сон или продуктивноста кошмар?
Освен ако не сте извршен директор во традиционалната индустрија, како што се финансиите, шансите се мали за да имате канцеларија со врата. Но, постојат отворени разновидни отворености во денешните отворени работни средини. Дали ви требаат барем еден ѕид или две кабини, или би било добро да работите на една долга маса со целиот тим? Многу зависи од вашата толеранција за бучава и потреба за личен простор.
3. Колку ја посакувате автономијата?
Никој не сака да работи за микро-пејач , но помалку од тоа, има широк спектар на прифатливо вклучување на менаџерите. Сето ова е за да знаете што е добро за вас. Некои луѓе претпочитаат многу насоки, додека други повеќе би сакале сами да работат.
4. Дали ви се допаѓа работата на тим или сами?
Денешните работни места се во голема мера заеднички средини, но компаниите имаат различни очекувања кога станува збор за работа заедно или самостојно . Многу зависи и од вашата улога: инженерот може да потроши фер износ на време за одредување на проектот, додека менаџерот на проектот очигледно ќе треба да ја допира базата често за да ги усогласи приоритетите.
5. Дали ви се допаѓа промената или стабилноста?
Ако гласавте за второто, немојте да работите за стартување - или било која компанија која е во флукс.
Компанијата која рапидно расте или има проблеми со финансиски или ПР нема да биде стабилна средина на краток рок.
6. Колку тесно сакате да се придржувате до оригиналниот опис на работното место?
Очигледно, не сакате да започнете работа само за да откриете дека е сосема поинаква од онаа за која се согласувате, но работните места се развиваат. Добра идеја е сериозно да се размислува за тоа кои аспекти на работата (како што е опишано) најдобро се вклопуваат во вашите приоритети и кои не. На тој начин, ќе бидете во состојба да бидете предупредени за знаци дека работата може да расте во насока која нема да ја уживате.
7. Колку долго сакате да работите за еден работодавач пред да ги смените работните места?
Според податоците на PayScale, Амазон има просечен работен стаж од две години, како и SpaceX, Google и мноштво други врвни технолошки работодавци. Други компании се чини дека се вработени со жители кои пристигнуваат по дипломирањето и остануваат со години.
Ниту една ситуација не е инхерентно подобра, но може да биде подобро погодна за вас.
8. Кои придобивки ви се важни?
Здравствено осигурување, пензии и платен одмор се само почеток на она што може да ви биде достапно. Вие исто така може да добиете ( или да преговарате за ) дополнителни акции опции, школувањето надомест, флексибилен распоред и бакшиш, како бесплатни салата членство и музеј поминува.
9. Колку е важно платата?
Треба да се плаќате праведно за работата што ја вршите , но минатото одредена точка, повеќе пари не би можеле да бидат исто толку важни како другите размислувања, како што е повеќе простор за напредок, шанса да земете нови вештини или повеќе време надвор.
10. Какво работно-животен биланс го сакате?
"Работно време" значи различни работи во различни компании. Некои работници не ми пречат пораки од шефот доцна навечер и за време на викендите; други треба работа да има точка на запирање, така што животните работи ја задржуваат својата посебна сфера. Побарајте индиции за време на интервјуто за видот на рамнотежата помеѓу работата и животот што можете да го очекувате од потенцијалниот работодавач - и потоа биди искрен со себе за она што навистина ви е потребно.
Наоѓање работа во вашата компанија за соништа
Откако ќе знаете што сакате во вашиот идеален работодавач, постојат стратегии што можете да ги користите за да бидете забележани од вашата компанија за соништа и да ви помогне да добиете ангажирани од компанија која е добар натпревар . Ако сте подготвени да започнете, еве како да ја пронајдете вашата работа за соништата за 30 дена или уште помалку.