Правни чекори за вознемирување на работното место
Сепак, важно е да знаете што се случува и не се смета за малтретирање пред да поднесете барање. ЕЕОК наведува дека "Петти слабости, непријатности и изолирани инциденти (освен ако не е исклучително сериозен) нема да се зголемат на ниво на незаконитост.
За да биде незаконско, однесувањето мора да создаде работно опкружување кое би било застрашувачко, непријателско или навредливо за разумни луѓе ".
Жалбата која не законски се смета за малтретирање на работното место ќе доведе до непотребни стресови, правни трошоци и оштетени односи, па направете го вашето истражување пред да поднесете.
Дефиниција за вознемирување на работното место
ЕЕОК го дефинира вознемирувањето како несакано однесување кое се темели на раса, боја, религија, пол (вклучувајќи бременост), националност, возраст (40 или постари), попреченост или генетски информации. Малтретирањето станува незаконско кога:
1. Издржувањето на навредливото однесување е предуслов за продолжување на вработувањето, или
2. Однесувањето е сериозно или доволно распространето дека разумно лице би го сметало работното место застрашувачко, непријателско или навредливо.
Вознемирувачкото однесување може да вклучува навредливи шеги, злонамерни зборови, име на повик, физички напади или закани, заплашување, потсмев, навреди, навредливи слики и многу повеќе.
Администраторот може да биде вашиот шеф, супервизор во друг оддел, соработник или дури и невработен. (На пример, ако имате клиент кој ве малтретира, а вашиот шеф одбива да ја смени вашата задача или на друг начин ве заштити од постојана злоупотреба, тоа може да претставува непријателска работна средина.)
Интересно, жртвата не мора да значи дека лицето ќе биде малтретирано; тоа може да биде секој погоден од малтретирачкото однесување.
ЕЕОК ги поттикнува вработените "директно да го информираат напаѓачот дека однесувањето е непожелно" и да ги замолат да запрат. Исто така препорачува информирање на раководството за да се спречи ескалација.
Работодавците се одговорни за вознемирување извршено од претпоставен, член на персоналот или изведувачот, ако знаеле (или требало да знаат) за однесувањето и не успеало да преземе акција за да го спречи тоа.
Поднесување на барање за вознемирување
Чувајте детални записи
Чувајте пишана евиденција за времето и датумот на инцидентот, вклучувајќи ги вклучените лица, местото каде што се случило вознемирувањето и други релевантни детали. Одржувањето на точни, детални записи ќе му помогне на вашиот претпоставен да спроведе истрага за инцидентот, а исто така ќе биде корисно кога ќе дојде време да го поднесете вашето барање.
Да го поднесете барањето колку што е можно побрзо
Откако ќе се случи инцидентот, имате 180 дена да го поднесете барањето со EEOC. (Овој прозорец е продолжен до 300 дена ако државниот или локалниот закон забранува вознемирување на иста основа.)
Можете да поднесете барање по пошта, лично или повикувајќи 800-669-4000. Ако живеете во рок од 100 милји од пет канцеларии на ЕЕОК (Шарлот, Чикаго, Њу Орлеанс, Феникс и Сиетл), можете исто така да учествувате во пилот-програмата и да ја поднесете вашата жалба онлајн.
Дознајте повеќе за ЕЕОЦ системот за онлајн анкетни и именување, овде.
Ќе треба да го дадете вашето име, адреса, телефон и детални информации за вашето работно место и вашиот работодавец. Исто така, бидете подготвени да разговарате за вознемирувањето со кое се соочувате и каква било дискриминација што може да резултира. Обезбедете колку што е можно повеќе детални информации.
Откако ЕЕОК ќе го прими вашето барање, тие ќе спроведат истрага за инцидентот. Ова може да вклучува контактирање на сведоци, интервјуирање на соработници и разговор со вашиот работодавец. EEOC исто така може да го посети вашето работно место или да побара документи поврзани со инцидентот.
Откако ќе го поднесете вашето барање, бидете свесни дека на вашиот работодавец законски е забрането да ве казнат за поднесување на вашето барање - тие не можат да ве отпуштат, да ве отпуштат или да ве демонтираат за соработка со истрага за EEOC или поднесување барање.
Кога да се контактира со адвокат
Ако ЕЕОЦ не е во можност да утврди дека законот е прекршен, ќе ви биде дадено право да тужи и ќе има 90 дена да поднесе тужба. Во овој момент препорачливо е да контактирате со адвокат.
Дополнително, ако сметате дека вашиот случај не се постапува правилно или дека вашиот работодавец е дискриминиран против вас затоа што ја поднесовте жалбата, мудро е да контактирате со адвокат за понатамошни совети. Додека поднесувањето на барање за вознемирување може да биде стресно за сите вклучени страни, ЕЕОЦ се обидува да обезбеди дека побарувањата ќе се решат правично.
Повеќе за вознемирување на работното место : Примери за сексуално и несексуално вознемирување