Сепак, постои добра шанса дека потенцијалниот работодавач ќе негира вработување дури и пред да ја прочитаат остатокот од вашата апликација.
Додека може да се соочите со некои предизвици додека барате работа ако имате криминално досие, треба да ги знаете вашите права и какви прашања можете да ги поставите во текот на процесот на апликација.
Важно е да се запамети дека додека работодавачот може да избере да не ве вработи врз основа на вашиот запис, исто така можете да бидете отпуштени поради тоа што не го објавувате вашиот запис или не го доведувате во заблуда работодавачот за време на процесот на апликација. Многу ти е подобро да бидеш вистинит ако ти е дадена можност да ја објасниш ситуацијата. Ако сте го импресионирале работодавецот со вашите квалификации и искуство, вашиот криминален доказ не може да биде пречка да му се понуди работа. Бидете подготвени да ги споделите сите промени што сте ги направиле за да ги надминат сите ограничувања што доведоа до вашето злосторство.
Забрани го легислативата
Поради потенцијалот за дискриминација, постојат закони на многу локации познати како "Забрана за кутија" законодавство.
Ова законодавство го ограничува она што работодавачот може да побара од кандидатите за апликација за работа или за време на раните фази на процесот на проверка. Законите и политиките бараат или препорачуваат работодавците да размислат како сите кандидати ги исполнуваат квалификациите за работа пред да разгледуваат информации за криминално досие.
Ова не значи дека работодавците не можат да продолжат да ја проверуваат вашата криминална историја или да го разгледаат неговото влијание врз потенцијалните перформанси при спроведување на проверка на позадина подоцна во процесот на вработување.
Државни и локални закони со кои се уредуваат прашањата за апликација за работа
Според Националниот закон за вработување, над 150 земји и градови и вкупно 30 држави имаат усвоено закони или политики кои влијаат на тоа што работодавачите можат да побараат кандидати за работа за нивната криминална историја на апликациите за работа пред да ги оценуваат нивните квалификации - Аризона (2017 година), Калифорнија (2017, 2013, 2010), Колорадо (2012), Конектикат (2016, 2010), Делавер (2014), Грузија (2015), Хаваи (1998), Илиноис (2014, 2013), Индијана (2017), Кентаки 2017), Луизијана (2016), Мериленд (2013), Масачусетс (2010), Минесота (2013, 2009), Мисури (2016), Небраска (2014), Невада (2017), Њу Џерси (2014), Ново Мексико ), Њујорк (2015), Охајо (2015), Оклахома (2016), Орегон (2015), Пенсилванија (2017), Род Ајленд (2013), Тенеси (2016), Јута (2017), Вермонт (2016, 2015) , Вирџинија (2015) и Висконсин (2016).
Десет држави-Калифорнија, Конектикат, Хаваи, Илиноис, Масачусетс, Минесота, Њу Џерси, Орегон, Род Ајленд и Вермонт, исто така, имаат обврска да ги отстрануваат прашањата за историјата на убедувањето од апликациите за работа за приватни работодавачи.
Во прилог на овие десет држави, округот Колумбија и 30 градови и окрузи сега ја прошируваат политиката за изнајмување фер шанси на владините изведувачи. Шеснаесет од тие локации - Остин, Балтимор, Бафало, Чикаго, Колумбија (МО), Областа Колумбија, Лос Анџелес, округот Монтгомери (Њујорк), Филаделфија, Портланд (Орегон) Рочестер, Сан Франциско, Сиетл и Спокан ги продолжуваат нивните фер шанси за вработување на закони на приватни работодавачи во рамките на нивните надлежности.
Законите имаат за цел да ги заштитат барателите на работа со криминално досие од тоа да бидат отстранети од разгледување пред да добијат фер шанса да се состанат и да ги импресионираат работодавачите. Сепак, работодавците во овие јурисдикции сеуште можат да вршат проверки во заднина откако ќе издадат пробна понуда.
Тие можат да ги елиминираат кандидатите од разгледување врз основа на нивните наоди.
Контактирајте со вашата државна канцеларија на Министерството за труд за информации за најновите закони на вашата локација.
Прашања за апликација во држави без законодавство
Во моментов, во држави без законодавство со кое се забранува барање, повеќето апликанти мора да покажат дали се осудени за кривично дело во последните десет години. Апликантите за работа осудени за неуредни прекршоци во изминатите пет години подлежат на истиот надзор.
Федерални директиви
На федерално ниво, законодавството со намера да го забрани прашањето за криминална евиденција за сите барања за работа беше воведено во Конгресот во 2012 година и беше поднесено без одобрено гласање. Сепак, Комисијата за еднакви можности за вработување на САД (ЕЕОК) назначи исклучување на кутија за криминално досие како најдобра пракса за правично вработување. Агенцијата препорачува работодавците да размислат дали какви било кривични дела ќе влијаат на способноста на кандидатот да ги извршува функциите на целната работа на безбеден и ефективен начин пред да ги исклучи апликантите.
Во овој момент не е јасно дали администрацијата на Трамп може да ги измени овие политики и препораки или како.
Препораки на Друштвото за управување со човечки ресурси (SHRM)
Примарната професионална асоцијација за практичари за човечки ресурси препорачува нејзините членови да воспостават политики за забрана за вклучување на информации за криминално досие за пријавување на работа. Тие препорачуваат дека најдобро време да се спроведе проверка на позадината е откако ќе се направи условна понуда врз основа на тоа колку квалификациите на кандидатот се совпаѓаат со специфичните барања за работа. Сепак, истражувањето на SHRM во 2017 година покажа дека 48% работодавачи се уште имаат прашање за нивната примена во врска со криминалната историја.