Така, многу компании се многу претпазливи за споделување на повратни информации во врска со неуспешните интервјуа.
Барањето за информации што се доставуваат на начин кој изгледа дека ја доведува во прашање валидноста на нивните одлуки за вработување ќе служи само за затворање на целата комуникација.
Тоа, рече, немате што да изгубите со стратешко барање повратни информации. Најлошото сценарио, работодавачот нема да одговори. Најдобро сценарио, може да добиете некои корисни информации кои ќе ги подобрат вашите шанси за вработување следниот пат - или од овој работодавач (треба соодветна работа да се отвори во иднина) или од друга.
Како да прашам зошто не сте најмиле
Повремено, работодавачите ќе споделат некои повратни информации со кандидатите кои претставуваат вистински интерес за подобрување на нивната комуникација за барање работа. Ќе имате подобра среќа ако не прашувате директно зошто не сте најмиле.
Наместо тоа, рамнирајте некои конкретни прашања за влез, како на пример: "Дали ги идентификувавте клучните квалификации за оваа работа што ми недостасуваа во мојата заднина?" или "Дали имате било какви предлози во врска со тоа како би можел да се подобри врз мојата биографија и мотивационо писмо?" или "Дали мислите дека моите препораки за работа би можеле да бидат посилни?"
Вообичаено, работодавачите ќе имаат поголема веројатност да ги споделат повратните информации вербално отколку во е-пошта, поради загриженоста дека секој писмен одговор може да се користи како доказ против нив, ако одлуката за вработување треба да биде законски оспорена.
Еден начин да добиете повратна информација е да иницирате разговор со испраќање кратка е-пошта или LinkedIn порака прашувајќи дали можете да разговарате по телефон за да добиете некој конструктивен влез за да ги подобрат своите вештини.
Образец за примена на е-пошта за барање за повратна информација на работодавачот
Предмет: Позиција на асистент за маркетинг
Почитуван г-ѓа / м-р. Презиме,
Ви благодариме што одвоивте време да ме интервјуирате за позицијата Маркетинг асистент на [Вметни датум]. Ја ценав можноста да разговарам за работата со вас. Исто така, го цениме да ми дозволите да знам дека не сум избран за оваа позиција.
Бидејќи ја почитувам вашата експертиза за човечки ресурси и професионализмот што го демонстриравте за време на нашето интервју, би сакал да побарам услуга од вас. Дали би бил достапен за многу краток телефонски повик за да разговарате за тоа како би можел да ја подобри мојата кандидатура за вработување? Сите повратни информации што би можеле да ги споделите би биле добредојдени.
Повторно, ви благодарам за вашето време и размислување.
Со почит,
Име презиме
Телефон
Е-пошта
LinkedIn
Што да направам ако добиете интервју за повратни информации
Ако вашиот интервјуерот се согласи да разговарате за вашето неуспешно интервју со вас, тогаш се радувајте! Ова не само што ќе биде можност за добивање на повратни информации, но може дури и да ви помогне да направите финален позитивен впечаток дека може да ја отвори вратата за евентуално вработување со компанијата треба да биде отворена соодветна позиција во иднина.
Ќе треба да се подготвите однапред, за да можете да го задржите разговорот како краток и до-точка што е можно.
Како што е споменато погоре, прашањата што треба да ги поставите треба да бидат поставени така што тие едноставно ќе побараат совет за иднината; тие не треба да прашуваат директно за вашата изведба во интервјуто. Започнете го вашиот телефонски разговор со искрено заблагодарување на интервјуерот за своето време, а потоа поставувајте прашања слични на следните. Ако е можно, обидете се повторно да го потврдите вашиот интерес кај работодавецот:
- Ако поради некоја причина вашиот нов изнајмување не успеа и повторно ја отворивте оваа позиција во иднина, кои маркетинг или лични вештини мислите дека треба да ги зајакнам за да бидам преиспитан за работата?
- Дали имате совети за тоа како можев подобро да ја истражувам вашата компанија пред нашето интервју?
- Дали има некој совет што би ми го дал за да го подобрам мојот стил на интервју?
Завршете го разговорот со благодарност на интервјуерот уште еднаш за своето време и, ако нивните повратни информации се во голема мера позитивни, изразувајќи надеж дека тие ќе ве сметаат за идна позиција.
Повеќе за отфрлање на работа: Како да се справите со одбивањето од работа | Како да се пријавите за работа кога сте одбиени