Што е отпуштање од отуѓување?
Отплатата може да се даде на вработените по престанокот на работниот однос.
Сепак, компаниите не се обврзани да обезбедат отпремнини.
Општо земено, отпремнината обично се базира на должината на вработувањето. На пример, тоа би можело да биде неделна плата за секоја година или услуга или рамен износ врз основа на плата од шест недели, или кој било друг износ што го утврди работодавецот. Кога е предвидено, се дава како паушал или се плаќа во текот на неколку недели.
Пакет за отпремнини исто така може да вклучува покриеност со здравствено осигурување за одреден временски период и друго продолжување на покриеноста на придобивките.
Не постои услов во Законот за фер трудови стандарди (FLSA) за отпремнина. Отпремнината е прашање на договор меѓу работодавачот и работникот. Работодавецот нема правна обврска да им даде отплата на вработениот кој заминува.
Што да очекуваме во пакет за отпуштање
Marikay Jung, Recruiting и HR Professional, споделува информации за тоа што е опфатено со писмена политика за отпремништво на компанијата, типични отплати за отпремнина и кога може да преговара за отпремнина.
Компании кои нудат отпуштени пакети
Тоа е објавено дека околу 60% од бизнисот има формални отпремнини. Губењето работа честопати е неочекувано за вработените, а пакетот за отпремнина нуди некоја просторија за дишење со обезбедување на плата и потенцијално други придобивки.
Сепак, работодавците не нудат пакети за отсуство само за да бидат убави.
Со цел да се добие пакетот за отпремнини, вработените честопати ќе треба да потпишат документација велејќи дека нема да зборуваат негативно за компанијата, согласувајќи се да не преземаат правни мерки или да им забранат да бараат работа со конкурент.
Типични отпремнини
Ако исплатата за отпремнини не е наведена во тековниот договор за колективно договарање , компанијата нема обврска да им обезбеди отпремнини на вработените застапени од синдикатот. Кога е договорено, типично растојание за еден час (вработен во сојуз) е една недела од платата за секоја година на услуга до максимум 26 недели.
За вработените кои не се синдикални, придонесите за отпремнина обично се исплаќаат за две недели за секоја година на услуга - до максимум 26 недели.
Типично извршно растоварување ќе биде во периодот од 6 до 12 месеци.
Како и платата, компаниите можат да понудат советување за советување и честопати ќе ги покриваат здравственото осигурување и другите бенефиции за периодот на прекин.
Политики за отпуштање на компанијата
Кога една компанија има формална политика за отпремнина, таа ќе вклучува:
- Цел: Компанијата ќе ја утврди целта на планот за отпремнини, кој генерално е да обезбеди помош на вработените додека бараат друго вработување.
- Кога отпремнината ќе се исплати: и нема да се плати: Полиса за отпремнина исто така ќе се појави кога ќе се исплати отпремнината (принудно прекинување, отпуштања и сл.), Како и околности под кои прекинот нема да се плати (принудно прекинување поради кауза , итн.).
- Групи опфатени со политика: Понекогаш компанијата ќе ја ограничи политиката на одредени класи на работници. На пример, вработените во плата може да добијат отпремнина, при што вработените на час нема.
- Како се пресметува надоместот: Дали вработените ќе добијат неделна плата за секоја година кога биле вработени, или ќе се користи друга пресметка? Политиката исто така ќе постави насоки околу платата за неискористено време за одмор, болни денови, лични денови итн.
- Како се исплаќа отпремнината: Работодавците можат да исплатат отпремнина во паушален износ, или преку редовни периоди за плаќање за одредено времетраење. (Методот на исплата може да игра улога во придобивките од невработеност , во зависност од вашата држава.)
- Документи за потпишување: Компанијата може да побара од вработените да потпишат документи, како што е правно ослободување, да се одржи безвредно договор итн., Пред да се ослободи отпремнината.
- Бенефиции надвор од платата: Како и платата, работодавачите можат да ги покријат придобивките од здравствената заштита за времетраењето на периодот на прекин. И, работодавачите можат да одлучат да обезбедат советување за вработување.
- Правата на работодавачот за модифицирање на договорот: Политиката за отпремнина на компанијата, најверојатно, ќе понуди одредена заштита за работодавецот, давајќи им ексклузивно право да ја измени или прекине политиката за отпремнина. Исто така, политиката на отпремнина може да предвиди дека во случај компанијата да се продава, да се спои, итн, прекинот нема да се плати, освен ако вработениот не е ненавремено прекинат.
Преговарање за отпремнина
Доколку присилното прекинување е дел од намалувањето на силата на групата, најневеројатно е дека вработениот ќе може да преговара за друг аранжман за прекин.
Ако принудното прекинување е изолиран настан - т.е. прекинување на "заеднички договор" - во зависност од степенот на рангирање на вработениот и околните околности, може да има некоја "шарка соба" за преговарање, но обично, не многу.
Препорачано читање: Како отпуштањата плаќаат невработеност?