Исто така, друга агенција, организација или поединец може да поднесе жалба во ваше име за да го заштитите вашиот идентитет. Сепак, запомнете дека на вашиот работодавец законски е забрането да се одмаздите против вас за поднесување барање за дискриминација.
Кога да поднесете барање за дискриминација
Неопходно е да поднесете жалба во рок од 180 дена од инцидентот . Тоа значи дека имате околу шест месеци да ги соберат потребните информации и да го поднесете вашето барање. Доколку обвинението е опфатено и со локални закони, рокот за пријавување е продолжен за 300 дена. Сепак, добра идеја е да го поднесете барањето што е можно поскоро. Непосредната акција ќе помогне да се гарантира успешна истрага на барањето.
Како да поднесете барање за дискриминација
Со цел официјално да поднесете барање за дискриминација на работното место, треба да ја контактирате Комисијата за еднакви можности за вработување (EEOC) . Барањето може да го поднесете лично во најблиската канцеларија на ЕЕОК, или, можете да поднесете барање по пошта. За да се поврзеш со вашата локална EEOC канцеларија, можете да телефонирате на 1-800-669-4000 за пристап до глас, или бројот "TTY" 1-800-669-6820 за глуви или лица со оштетен вид на говорот.
Какви информации да се обезбеди
Кога ќе поднесете барање за дискриминација, ќе треба да го дадете вашето име, адреса и телефонски број.
Исто така, бидете подготвени да обезбедите детали за вашиот работодавец, вклучувајќи го и нивното име, адреса и телефонски број. Ќе треба да бидете во можност да го опишете инцидентот и да обезбедите датуми на прекршоците.
По поднесеното барање за дискриминација
По поднесеното барање, EEOC ќе започне истрага за вашиот инцидент.
Во зависност од значењето на деталите што ги давате, вашиот случај може да добие непосредна истражна истрага, или може да му се даде преглед за да се утврди веројатноста за нелегални дискриминаторски практики. Во текот на истрагата, EEOC може да ја посети вашата работа, да побара дополнителни детали, да спроведува интервјуа или да ги прегледува документите.
Ако е пожелно да се спроведе истрага, медијацијата може да се обезбеди ако и вие и вашиот работодавец се подготвени за соработка да дискутираат за инцидентот. Доколку медијацијата се покаже како неуспешна, ЕЕОЦ ќе се врати на понатамошна истрага за да го реши барањето.
Решавање на барање за дискриминација
Доколку ЕЕОЦ утврди дека настанала дискриминација, може да очекувате да добиете компензација на различни начини, вклучувајќи вработување, промоција, назад плата, исплата на плата, враќање на работното место или друго соодветно сместување. Во некои случаи, може да ви се компензира за судски трошоци или судски трошоци.
Ако ЕЕОЦ не е во можност да ги реши трошоците, ќе бидете известени дека имате 90-дневен прозорец за да го тужите вашиот работодавец ако одлучите да го сторите тоа. Во оваа ситуација, препорачливо е да се јавите кај адвокат кој е специјализиран за случаи на дискриминација.
Важни совети
- Пред да поднесете обвинение за дискриминација, прегледајте ја политиката на анти-дискриминација на вашиот работодавец за да утврдите дали е можно директно да поднесете жалба до вашата компанија. Ако вашиот работодавец повел постапки за внатрешна жалба, може да биде добра идеја да поднесете барање внатрешно, како и да контактирате со EEOC.
- Обидете се да ги пратите кога настанала дискриминацијата. Снимањето на специфични датуми и детали ќе направи поцелосна и точна истрага за инцидентот.
- Запомнете да ја поднесете вашата жалба што е можно поскоро со цел целосно да ги заштитите вашите законски права.
- Целосно соработува со истрагата на барањето. Важно е да се обезбедат што е можно повеќе детални информации и докази.
- Не плашете се да поднесете барање за дискриминација или да соработувате со истражувачите. На вашиот работодавец законски му е забрането да се одмаздува против вас откако ќе го поднесете барањето и исто така е забрането да создава непријателска работна средина поради дискриминација.
- Контактирајте со вашата држава EEOC за конкретни информации во врска со вашата ситуација.