Кога да се повтори откако ќе биде одбиен
Апликантите често се прашуваат дали е препорачливо повторно да аплицираат за работа за која веќе се пријавиле во минатото.
Краток одговор е дека ако ја најдете позицијата да биде многу атрактивна, обично нема ништо да изгубите, освен вашето време. Вашите шанси за сериозно разгледување по втор пат ќе бидат поголеми ако поминат значително време и / или ако сте ги подобриле вашите квалификации на некој начин. Вообичаено, нема смисла да се примени се додека не поминат најмалку четири месеци од вашата почетна апликација.
Ако претходно сте ја направиле интервјуто за интервју и сте биле финалисти или добивте позитивни повратни информации, тогаш можеби ќе бидете доволно силен кандидат за да добиете понуда овој пат, бидејќи може да има помалку конкурентен базен.
Друга причина да се разгледа повторното примена, ако времето помине е дека персоналот одговорен за скрининг продолжува може да се промени, а новиот screener (и) може да има различно преземање на одржливоста на вашите ингеренциите. Никогаш не знаеш што се случува зад сцената. Базенот на апликантот може да се променил откако сте се пријавиле.
Работодавецот може да го рафинира својот профил за совршен кандидат. Од разни причини, можеби имате подобри шанси да го изберете овој пат.
Исто така, можно е дека дури и не знаете сигурно дека сте биле одбиени, само затоа што не сте биле избрани. Многу работодавачи не се мачат да испратат писма за отфрлање .
Во тој случај, не претпоставувајте дека вашата апликација беше активно отфрлена. Можно е вашето резиме и писмото да не успеат да го направат преку систем за следење на апликантот. Во тој случај, проблемот не е со вашата кандидатура, туку со вашите материјали за апликација - полесно поправите отколку да стекнете нова сертификација или да додадете години искуство.
Наведете ги вашите резиме и писма
Повеќето големи, и многу помали, работодавците ги користат системите за следење на апликанти за да ги прикажат апликантите. Овие софтверски програми автоматски го менаџираат процесот на регрутирање, примаат и сортираат продолжува и помагаат за вработување на менаџери и претставници од хумани ресурси ги бараат.
Предноста од перспективата на работодавачот е јасна: АТС заштедува време што инаку би требало да го вложи во тоа што луѓето ќе чешаат преку купишта резимеа. Сепак, тоа може да биде вистински проблем за барател на работа, ако не знаат како да ги напишат своите резимеа за луѓето и за роботите. Ако продолжите да аплицирате за работа на интернет и никогаш да не слушате ништо од вистински, жив човек, можеби ќе бидете фатени во мрежата на ATS. Тоа може да се случи дури и ако сте целосно квалификувани. Сето тоа се сведува на користење на вистинските резиме клучни зборови .
Клучните зборови ги опишуваат барањата за одредено работно место, вклучувајќи вештини, сертификати, образовни квалификации и други квалитети кои менаџерот за вработување ги таргетира.
Одвојте време за насочување на вашата биографија и вашето пропратно писмо , вклучувајќи ги и клучните зборови што се совпаѓаат со објавувањето на работното место и ќе имате подобра шанса да ја разгледате вашата апликација за работата. Не плашете се да ги споменете вештините кои ви се чинат очигледни - на пример, ако листата на работни места специфицира дека кандидатот треба да биде запознаен со Microsoft Office, треба да го вклучите или да ризикувате да се филтрирате од несогласување.
Исто така, не заборавајте да нагласите во Вашето пропратно писмо какви било дополнителни искуства, награди, достигнувања или обука што сте ги собрале од вашата последна апликација.
Што да се напише во вашето писмо
Вообичаено, вие би се повикале на претходната апликација во вашето пропратно писмо ако претходно сте разговарале за позицијата. Можете да споменете зошто сте биле убедени дека работодавецот и работата беа одлично приспособени како резултат на таа изложеност и дека ќе го цениме мислењето на работодавачот за позицијата.
Ако не сте добиле писмо за одбивање или не сте биле интервјуирани и поминало значително време, не треба да се повикувате на претходната апликација во вашето писмо.