Ефективни практики на вградување Креирај посветени, продуктивни вработени
Критичноста на навигацијата
Onboarding е поважно од многу лидери реализира. Во текот на првите 90 дена, ќе ги запознаете вашите нови вработувања со вашата култура на вашата компанија , нивните одговорности и вашите очекувања, како и со специфичните цели и траекторија на компанијата.
Ова е време за нови вработувања да градат врски со менаџментот, соработниците и целокупната компанија. Вие треба да направите сето тоа со прецизност и ефикасност.
Мрзливиот влез може да доведе до искривени и непродуктивни вработени, директна спротивност на посакуваниот резултат. Сакате нов вработен возбуден за нивната работа и на брза патека до продуктивноста преку соодветна практика на навигација. Освен тоа, лошите навики можат да ја задржат и организацијата на могилите на пари.
Подобрување на борбата со имплементирање на технологија за обука
Многу технологии за обука им олеснуваат на вработените пристап до обука и навигација од било каде. Оваа технологија ги ослободува менаџерите и вработените во персоналот за човечки ресурси од доставување на обуки во одредено време и место. Технологијата овозможува нови вработувачи да ја завршат потребната обука по сопствена погодност.
Многу системи за управување со учењето (LMS) исто така се оптимизирани за мобилни уреди, што значи дека можете да пристапите до програмите за навигација од било кој уред - вклучувајќи ги и паметните телефони, лаптопите и таблетите - насекаде каде што имате интернет конекција.
Ова е особено важно за вашите милениуми кои се навикнати на информации со едно притиснување на прст. Една неодамнешна студија од "Мост со инструкции" откри дека 80 отсто од вработените се свртуваат кон своите мобилни уреди за продолжување на образованието. Работодавците треба да ја искористат оваа можност да стават сопствени содржини за обука пред вработените, за да можат да пристапуваат до информациите насекаде - во секое време.
Креирање виртуелна работна сила
Многу компании сметаат дека нивните вработени можат да произведат висококвалитетна работа и да ги завршат нивните секојдневни активности без проблеми да дојдат во канцеларија. Вработените можат да се сретнат практично преку можности како Skype, конференциски повици и многу повеќе.
Се проценува дека 50 проценти од американската работна сила има работа што е компатибилна барем делумно со работа на далечина , а околу 25 проценти од работната сила во моментов се телекомуникации во одреден капацитет. Покрај тоа, огромното мнозинство од работната сила во САД вели дека би сакале да работат оддалеку барем со скратено работно време, според најновите податоци за телекомуникации од Global Workplace Analytics. Многу Fortune 1000 компании го реформираат својот модел на работа за подобро да ги прилагодат желбите на вработените и моменталната состојба на мобилната работна сила.
Креирање на бизнис модел кој овозможува телекомуникации, исто така, им помага на компаниите да најмат врвен талент надвор од ограничувањата на нивните канцеларии. Компанијата потоа може да расте без потреба да гради повеќе канцеларии или да го откупи целиот кат за да направи простор за вработените.
Но, создавањето на виртуелна работна сила, со растечки персонал и нови вработувања, ќе работи само ако овие нови вработувања се ефективно донесени на одборот.
Инаку, може да дојде до можна фрагментација, несоодветна комуникација и намалена продуктивност. Ефективната, прецизна онлајн навигација која вистински ги зајакнува мисијата, вредностите и целите на компанијата, го поттикнува новиот модел на работното место: виртуелната работна сила.
Креирање на ангажирање на содржина на onboarding
Ако содржината на вашето авионско возило е здодевна или се откажува, тоа ќе пропадне. Постојат голем број на размислувања, вклучувајќи го и озлогласеното кратко внимание спојува. Еве 2 совети за создавање ангажирачки содржини и обука.
- Прикажете ја содржината и обуката како процес, а не настан. Вашата содржина и обуката треба да се усогласат со патувањето кое мора да го преземе за да дознаете, да ги потврдите, да ги тестирате и да ги вклучите сите овие нови работи.
- Користејќи ја технологијата за обука, поттикнете ги лидерите на компаниите да им овозможат на менаџерите да додадат своја лична позадина и искуство како боење. Ова им овозможува на нови вработени да учат од и да имаат корист од експертиза за одредена компанија која тие можат да ја добијат само од инсајдерите во таа конкретна компанија.
Содржината што е лесна за пристап и консумирање им помага на новите вработени да се префрлат преку вградување ефикасно, бидејќи тие можат брзо да ги задржат дадените информации. Ова ќе го намали времето на задоцнување помеѓу датумот на изнајмување и продуктивноста и на крајот ја зголемува крајна линија.
Намалување на трошоците
Ефикасното патување не само што ги зголемува придобивките, туку и ги намалува трошоците. Со онлајн вградување, ги намалувате менаџерите за време и членовите на HR тимот мораат да ги напуштат своите секојдневни обврски да го поминат времето физички да ја исполнат обуката на новиот вработен.
Ефективната онлајн навигација исто така може да ја поттикне виртуелната работна сила, која ги намалува трошоците за канцелариски простор и овозможува поголема слобода за избор на вработените за да го избере врвниот талент што ќе ја зголеми продуктивноста. И лесно се конзумира онлајн навигација, го прави процесот на навигација да оди многу полесно.
Заедно, сите овие елементи создаваат беспрекорно искуство во борбата, кое ќе ја подобри ROI за секој нов вработен, ќе ја зголеми продуктивноста и ќе заштеди пари, во крајна линија создавајќи покохезивна компанија подготвена за раст.